Á¦1ȸ NTEB ÁÖ°ü»çÀÎ Ãë¾÷Æ÷ÅÐ Ä¿¸®¾î´Â ù ½ÃÇèÀ» ¾ÕµÎ°í ÆäÀ̽ººÏ À̺¥Æ®¸¦ ÁøÇàÇÑ´Ù°í ¹àÇû´Ù. NTEB °ü·Ã ÄûÁîÀÇ Á¤´äÀ» µ¡±Û·Î ´Þ°í ÆäÀÌÁö ÁÁ¾Æ¿ä¸¦ ´©¸£¸é ÀÀ¸ð°¡ ¿Ï·áµÈ´Ù.
º» À̺¥Æ®ÀÇ ±â°£Àº ¿À´Â 25ÀÏ ¸ñ¿äÀϱîÁö¸ç Ãë¾÷Æ÷ÅÐ Ä¿¸®¾î ÆäÀ̽ººÏ¿¡¼ ´©±¸³ª Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
À̺¥Æ® Âü¿©ÀÚ Áß Ãß÷À» ÅëÇØ ÃÑ 30¸í¿¡°Ô Á¦1ȸ NTEB 50% ÀÀ½Ã ÇÒÀÎ ÄíÆùÀ» ÁõÁ¤ÇÑ´Ù. ´ç÷ÀÚ´Â NTEB Á¢¼ö ½Ã ¹®ÀÚ·Î Àü¼Û ¹ÞÀº ÄíÆù¹øÈ£¸¦ ÀÔ·ÂÇϸé Áï½Ã ÇÒÀÎÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Ù.
ÇÑÆí À̹ø ½ÃÇàµÇ´Â Á¦ 1ȸ NTEB ÀÎÁõ½ÃÇèÀÇ Æ¯º° ÇýÅÃÀ¸·Î, ¼ºÀû¿ì¼öÀÚ¿¡°Ô ÀåÇÐ±Ý ÃÑ 1,000¸¸¿ø(5¸í)À» Áö±ÞÇÏ°í, ¸ðµç NTEB ÀÀ½ÃÀÚ¿¡°Ô´Â ¡®NCS.Training¡¯À̶ó´Â º°µµÀÇ ¹«·á ÇнÀ ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇÏ¿© NCS ±â¹Ý ä¿ëÀ» ÁغñÇϴµ¥ Ãë¾÷ Áغñ»ýµéÀÇ °æÁ¦ÀûÀÎ ºÎ´ãÀ» ´ú ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÑ´Ù.
¿À´Â 7¿ù 5ÀÏ ¼¿ï°ú ºÎ»ê ÁöÁ¤ °í»çÀå¿¡¼ ÀÏÁ¦È÷ ½ÃÇàµÇ´Â Á¦ 1ȸ NTEBÀº ¡®Training & Test for employability based on NCS¡¯ÀÇ ¾àÀÚ·Î »ê¾÷ºÐ¾ß¿¡¼ °øÅëÀûÀ¸·Î »ç¿ëµÇ´Â 10°³ÀÇ ¿µ¿ªÀ» Æò°¡ÇÏ´Â Á÷¾÷±âÃʴɷ°ú NCS ºÐ·ùü°è¿¡ µû¸¥ Á÷¹«¼öÇà¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Áö½Ä, ±â¼ú, ŵµ¸¦ ¾Æ¿ì¸£´Â Á÷¹«¼öÇà´É·ÂÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù.
´©±¸³ª ÀÀ½Ã °¡´ÉÇϸç, ½ÃÇèÀ» ÀÀ½ÃÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ÀÀ½Ã»ýÀº NTEB °ø½Ä»çÀÌÆ®(www.nteb.co.kr)¸¦ ÅëÇØ 6¿ù 15ÀÏ(¿ù)ºÎÅÍ 7¿ù 3ÀÏ(±Ý)±îÁö ¿Â¶óÀÎ Á¢¼öÇÏ¸é µÈ´Ù.
±âŸ ÀÚ¼¼ÇÑ »çÇ×Àº NTEB »çÀÌÆ® ³»¿¡¼ È®ÀÎ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
Ãâó : º¸µµÀÚ·á Åë½Å»ç ´º½º¿ÍÀ̾î(www.newswire.co.kr) ¹èÆ÷