커리어앤스카우트 시니어 헤드헌터 김민정 이사이다. 국내 대기업 및 코스닥 상장사들의 임원급 위주의 채용을 진행하고 있으며 고객사에 많은 고민상담과 채용문제의 해결을 통하여 소개의 소개로 채용의뢰를 받고 있는 능력있는 헤드헌터다.

후보자가 받는 연봉의 일정 %를 수수료로 지불하고서라도 기업이 헤드헌팅을 진행하는 이유는 무엇일까? 잡포털 사이트의 채용공고만으로는 적합한 인재를 찾기가 힘들어 헤드헌팅을 진행하는 걸까? 헤드헌터들은 흔히 기업 인사담당자들로 부터 몇 가지 단골 질문들을 접하게 된다.

커리어앤스카우트(www.cnscout.co.kr)의 도움으로 과연 기업은 왜 서치펌을 통해 헤드헌팅을 진행하는지, 인사담당자들의 궁금증은 무엇인지에 대해 알아보았다.

기업이 헤드헌팅을 사용하는 이유는 크게 네 가지다. 우선, 첫 번째는 기업이 적임자를 찾는데 다양한 어려움을 느끼고 있기 때문이다. 실제로 기업이 후보자를 물색하고 찾는 데에는 한계가 존재한다. 예를 들어 경쟁사나 유사업종에 있는 후보자를 기업이 직접 접촉 하거나 이직을 제안할 경우 기업간 법적 분쟁의 소지가 있는 만큼 합법적인 경로, 즉 서치펌을 통해서만 가능하기 때문이다.

두 번째는 기업이 적임자를 찾는 일은 그만큼 중대 사안이기 때문에 비용을 치르더라도 인재를 찾겠다는 적극적인 의지가 관련되어 있다. 그저 온라인 채용사이트에 채용공고를 올려서 들어오는 인재에 한해서만 채용하지 않겠다는 의미다. 오히려 기업 인사담당자는 인재를 필터링 하고 검증하는데 필요한 시간과 노력을 헤드헌터에게 맡기고 그 시간에 인재의 재발견을 위한 보다 생산적인 노력에 집중할 수 있기 때문에 결국 서치펌을 찾게 되는 것이다.

세 번째는 적임자 채용을 위한 헤드헌터의 적극적인 노력과 도움이 필요하기 때문이다. 기업이 이러한 문제들을 직접적으로 나서서 해결하기 어려운 경우가 많은데, 이 때 헤드헌터가 협상 전문가로서 중재 역할을 하게 된다. 예를 들어 연봉이나 복리후생 및 직급이나 근무지 등 여러 가지 민감한 협의 사안에 대한 중재자 즉, 커뮤니케이터 역할을 바로 헤드헌터가 수행한다.

마지막으로 채용에 앞서 입사지원자에 대한 평판에 대한 그리고 경력과 인성에 대한 검증이 필요하기 때문이다. 채용을 전문적으로 하는 헤드헌터는 평판조회 즉 레퍼런스 체크나 경력, 인성에 대한 전문적인 검증이 가능하다.

커리어앤스카우트 헤드헌터 김민정 이사는 “헤드헌터를 사용해서 채용하기를 잘했다라는 말이 나오게끔 제대로 된 서칭과 추천 및 평판조회까지 합리적인 추천을 하는 헤드헌터를 만나는 것이 관건”이라고 조언했다.

커리어앤스카우트 소개
㈜커리어앤스카우트(Career & Scout)는 헤드헌팅 & 컨설팅 전문기업으로서 기업의 인재상에 가장 적합한 인재를 추천해 드리고 취업 및 이직을 희망하시는 분들에게 전문적인 컨설팅 서비스를 제공해 드리는 헤드헌팅 전문 컨설팅 기업이다. 커리어앤스카우트의 컨설턴트들은 각 산업분야의 전문 영역에서 쌓아온 오랜 실무 경력을 바탕으로 분야별 전문성을 갖추고 있으며, 전문적이고 체계적인 On-Line 헤드헌팅 시스템과 Out-Search로 조성된 인재 Pool은 커리어앤스카우트만의 특화된 솔루션과 차별화된 헤드헌팅 노하우로 실현된다. 기업의 미래를 이끌어 나갈 핵심인재를 발굴하고 추천함으로써 기업의 경쟁력을 이끌어 내는 헤드헌팅을 주력으로 수행하며, 평판조회(Reference Check) 및 커리어 컨설팅에 이르기까지 다양한 HR 솔루션을 제공하면서 커리어앤스카우트는 그 직업적 소명을 다하고 있다.

출처 : 보도자료 통신사 뉴스와이어(www.newswire.co.kr) 배포