최근 많은 대기업들이 청년 일자리 마련 방침을 발표하고 있는데, 이 영향으로 올해 하반기 대기업 대졸 신입 채용시장도 다소 활기를 띌 것으로 보인다.

잡코리아 좋은일 연구소가 국내 주요 대기업 500대 기업 중 222개사를 대상으로 <2015년 하반기 대졸 신입 공채 계획>을 조사한 결과, 올해 하반기 대기업의 대졸 신입 공채 규모가 소폭 증가한 것으로 집계됐다.

실제 조사결과 절반이상에 달하는 54.5%(121개사)가 올해 하반기 대졸 신입 공채를 진행할 계획이 ’있다‘고 밝혔다. 신입 공채 계획이 ‘없다’는 기업은 29.7%(66개사)에 달해, 조사기업 중 84.2%(187개사)가 올해 하반기 채용계획을 확정한 것으로 집계됐다.

반면, 아직 하반기 신입 공채를 진행할지 결정하지 못한 기업은 15.8%(35개사)에 달했다.

채용 시기는 9월에 모집을 시작하는 기업이 42.1%로 가장 많았으나, 아직 구체적인 채용 시기를 정하지 못했다(미정)고 답한 기업도 29.8%로 상대적으로 많았다.

채용을 확정한 기업(187개사)의 올해 하반기 대졸 신입 채용규모는 총 2만841명으로 집계됐다. 이는 동일기업의 지난해 하반기 채용규모(1만9402명) 대비 7.4% 증가한 수준이다.

하반기 대졸 신입직 채용 규모가 가장 많을 것으로 예상되는 분야는 ‘자동차’ 업종으로 총 9820명의 신규 채용이 진행될 것으로 조사됐다. 그 다음으로는 △제조업 (5874명) △기계철강업(2950명) △금융업(1215명) 순으로 채용규모가 높은 것으로 집계됐다.

최근 직무중심 채용 경향이 짙어지면서 올해 하반기 서류전형 제한 항목이 많이 완화된 것으로 나타났다. 지원자의 학점을 제한하는 기업은 24.4%에 그쳤고, 토익 점수 제출을 의무화 한 기업도 22.8%에 그쳤다. 토익스피킹이나 오픽 등 영어 말하기 점수 제출을 의무화 하는 기업도 11.2%에 그쳤다.

단, 영어면접은 부분적으로 시행(23.6%)하거나 전체 지원자를 대상으로 시행(17.2%)하는 기업이 절반에 가까웠고, 나머지 절반정도인 48.8%는 영어면접을 시행하지 않는다고 답했다.

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