- 이력서에 포함되지 못한 동아리활동/봉사활동/전문교육과정 이수/자격사항 입니다.
스펙을 포함하여 자기소개서의 전체적인 클리닉 부탁드립니다.
- 지원하는 회사는 중견/중소/벤처기업급 기업교육회사에서 기업교육담당자로서
직무를 선택하고자 합니다.
- 현재 준비된 역량으로 기업담당업무를 수행하기 위해서 어떤 점을 보강해야는지 답변 부탁드립니다.

<동아리 활동>
▷ 심리학과 동아리로 사이코드라마를 학습하고 1년에 1회 교내 정기공연을 하고 있음.
▷ 공연은 레크레이션(웜업), 상황극(역할연기), 사회극, 즉흥극의 과정으로 이루어짐.
▷  3년 동안의 심리프로그램의 참여와 기획활동 함.

 - 2002 ~ 2008년도 「사이코미러」활동 - 우석대학교 심리학과 동아리
 - 2007 년도 - 정기 공연 심리극프로그램 공연 즉흥극 기획 및 디렉터
 - 2006 년도 - 정기 공연 전체 심리극프로그램 기획 및 즉흥극 디렉터 
 - 2002 년도 - 정기공연 심리극 프로그램 - 상황극 기획 및 운영

<자원봉사 경험사항>
▷ 봉사 내용 : 사이코드라마를 기법을 활용하여 집단 심리교육 활동을 함.

- 07.09.12 ~ 07.10.17 - 위기청소년 자립프로그램 두드림 프로그램 보조강사 - 전라북도 청소년상담지원센타 
- 07.05 ~ 07.11 - 가정폭력행위자 교정치료프로그램 보조강사 - 전주가정폭력상담소
- 06.03.01 ~ 07.3.31 - 사이코드라마·소시오드라마 심리치료프로그램 기획 및 운영 - 정읍아산병원 신경정신과
- 06.03.17 ~ 06.07.11 - 사이코드라마·소시오드라마 심리치료 기획 및 운영 - 둥근마음재활원




<전문교육 참여>
- 06.7.15~7.23/08.2.15~2.26-사이코드라마 초·중급 교육과정 수료/(100시간) - 한국사이코드라마.소시오드라마 학회
- 06.04.28 ~ 06.05.19 - 에니어그램을 통한 자기이해 집단과정이수/(6시간) - 우석대학교 학생상담센터장 
- 07.03.27 ~ 5.22  - 품성계발지도자양성과정 수료 - 한국청소년상담원
- 07.08.6 ~ 07.08.08 - 두드림존 프로그램 전문가 양성과정 수료/(26시간)-한국청소년상담원
- 07.09.18 ~ 07.11.20 - 예비상담자 프로그램 - 우석대학교 학생상담센터
- 08.08.06 - 강한 조직을 위한 핵심역량모델 개발전략 - 한국경영교육원

<교내수상 경험>
교내 교수학습지원센터에서 개최한 학습스터디모임에서 창의적인 학습 주제와 방법으로 수상함.
07.12.18 - 우석튜터링 프로그램 우수상(1위) - 우석대학교 교수학습지원센터

<업무 경험>
<기본사무업무>
08.01.28 ~  08.02.14 - CS요원 및 사무업무보조 담당 - (주)에듀박스 ESPT기획팀
07.3.25  ~  08.06.25 -  information 및 사무행정보조 담당 - 우석대학교 중앙도서관 - 전자정보센터
07.01.25 ~  07.03.24 - 청소년직장체험 프로그램 연수과정 일반사무지원 수료 - 노동부

<프로그램 진행업무>
- 전국청소년과학탐구대회 프로그램 진행스텝
- 08.02.20 ~ 08.02.21 - 웅진코웨이 R&D센타 준공식-진행요원 - ㈜에이프릴오투

안녕하세요.

스카우트입니다. 

학교에서의 경험과 교육에 참여 경험 등과 관련한 여러가지 활동 내용과 자기소개서의 내용을 잘 읽어 보았습니다. 
이력서가 빠져있네요...
전체적인 활동내용과 교육에 참여한 경험으로 보아 학부과정에서 심리학을 전공하시고, 청소년 대상으로 한 교육과 특히, 사이코 드라마 치료인 심리치료에 대한 교육과 활동을 많이 하셨네요.

일단, 스펙부분에 있어서는 지원하고자 하는 기업교육담당자(HRD)는 기업의 경쟁력을 키우기 위해 핵심인재를 발굴하고 육성하는 역할을 담당하고 있습니다. 그러기 위해서는 기업의 경영전략과 인재양성을 분석하고, 이를 통해 최적의 문제해결 방법을 제시할 수 있어야 합니다. 
이에 성인을 대상으로 하는 리더십이나 코칭과 관련된 workshop과 교육에  참여하셔서 그 곳 사람들과 인맥관리를 하는 것도 한 방법이 될 수 있습니다.

자기소개서에는  첫째, HRD 직무에 대한 이해와, 둘째 자신이 이 직무에 필요한 자질이나 역량을 얼마나 갖추고 있는지, 셋째 이 직무에 대한 나의 가치관이 좀 더 보완이 되어야 할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 HRD에 필요한 자질에 대한 키워드를 찾으셔서 그 키워드에 맞게 각각의 항목에 적절하게 배열하는 것이 좋습니다. 

1) 성장배경 - 상대의 눈높이를 맞추고~ 이부분은 앞으로 빼는 것이 더 좋을 것 같네요. 결론을 처음에 말하고, 그에 해당하는 에피소드, 그리고 그것을 통해 내가 배운점 순으로 기록해 주세요. 

3) 학창시절 - 2)의 성격의 장단점 부분과  캐치프레이즈가 유사합니다. 여기에는 봉사활동 경험이나 특히 교육받은 내용에 대해서 구체적으로 기술해 주세요.

4) 지원동기 - 지원동기에는 ㅇㅇ 병원에서 받은 기업교육이 어떠한 내용을 바탕으로 한 교육이었는지를 구체적으로 기술해 주시구요. '기업교육에 필요한~ 익혀왔습니다. '이부분을 맨 앞으로 보내주는 것이 더 좋을 것 같구요, 이를 바탕으로 내가 기업교육에 어떠한 부분에 기여를 할 수 있는지도...

5) 입사후 포부 - 크게 2가지로 첫째, 둘째로 나누어서 기술하신 부분은 좋습니다. 추상적인 표현보다는 어떻게  참여를 하고 기여를 할 건지... 예를 들어서 기업교육과 관련된 교육을 좀 더 받아서 자기계발을 꾸준하게 하고, 이를 기업교육부분에 적극 반영해보겠다는... 그런 적극적인 부분이 필요할 듯 합니다.
또한, 본질을 이해하는 사원이 되겠다고 했는데... 그것보다는 캐치프레이즈에서 언급하고 있는 것처럼 기업교육가로서의 어떠한 사명감과 책임감을 가지고 있는지를 기술해주는 것이 더 좋습니다. 

특히, 산업, 조직심리와 조직경영학을 수강하셨네요. 이러한 부분을 좀 더 강조해서 여기에서 어떠한 부분을 배우셨는지 구체적으로 기술하시구요, 이 때의 수업을 통해서 아니면, 나의 활동을 통해서 기업교육가 왜 꼭 되고 싶은지와 기업에 기여할 수 있는 바를 구체적인 표현으로 기술해 주시면  훨씬 더 나은 자기소개서가 될 듯 합니다. 

무더운 여름 건강관리 하시구요~ 좋은 결과 있었으면 합니다. ^^

2008.08.14 14:52