< 지원 동기 >
“PB(Private Banker)의 꿈을 심을 최적의 토양”
 다음 숫자들과 신한은행은 어떤 연관성이 있을까요?
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- 2007, 1 
 이 숫자들은 신한은행을 나타내는 숫자들입니다. 신한은행을 포함한‘12’개 자회사를 연결하는 신한금융그룹의 강한 네트워크는 고객 확대와 수익성 향상을 가능하게 하여 지금의 성장을 이루었으며, 이를 기반으로 앞으로 PB부문이 비이자 수익 창출을 통해 신한은행의 성장을 이끌 것이라 생각합니다. 현재 전국‘14’개의 PB센터 운영과‘2007’년 한국 컨설팅 대상에서 PB부문‘1’위인 대상을 차지한 PB서비스가 이를 가능하게 할 것입니다. 이러한 신한은행의 가능성이 PB(Private Banker)를 꿈꾸는 제가 신한은행과 함께하길 희망하는 이유입니다. 다수의 프레젠테이션 대회에서 발표를 전담하면서 길러진 효과적인 의견 전달 역량과 다양한 세대와 함께했던 봉사활동을 통해 키워진 커뮤니케이션 역량은 PB(Private Banker)의 직무수행에 있어서 많은 도움을 줄것입니다.저의 이러한 경험과 역량이 PB로서 앞으로 커나갈 신한은행의 성장에 기여 할 수 있을 것이라 확신합니다. 

< 입사 후 포부 및 Vision >
“신한은행 최낙민 행원의 Vision 立+510” 
 같은 꿈을 가진 사람들과 같이 성장하고 고객과 함께하는 PB(Private Banker)가 되는 것이 저의 최종 목표입니다. 국내 금융자산 10억 이상의 자산가들이 늘고 있는 PB시장에서 현재 신한은행은 국내 1위를 넘어 글로벌 PB가 되기 위해 노력 하고 있습니다. 미래의 글로벌 PB 선두은행, 신한은행의 PB(Private Banker)가 되기 위해 노력하겠습니다. 이를 위해서, 
<“立”사 후 - 가장 먼저 출근하는 행원>
가장 먼저 출근하는 행원이 되어 신입행원 직무 역량 과정을 함께 업무 숙지에 힘쓸 것입니다. 또한 커피 마시는 행원이 되어, 업무시간 외에 하루에 선배 한분씩 만나 커피를 마시며 업무 숙지에 관한 조언과 함께 신행은행의 문화를 익혀 나갈 것입니다. 
<“5”년 후 - 공부하는 행원>
 공부하는 행원으로 사내에 알려 질 것입니다. 금융인으로서 전문성을 갖추기 위해 자격증 취득을 통해 전문 지식을 넓혀 나갈 것입니다. 특히, 동료들을 독려하여 스터디를 함께 함으로써 전문지식 함양과 더불어 팀워크도 키워 나갈 것입니다. 
<“10”년 후 - 고객만족의 전도사>
 꾸준한 준비 이후, 사내 Job Posting제도를 통해 신한은행 PB센터에서 PB(Private Banker)로 일하고 있을 것입니다.저의 커뮤니케이션 역량을 통해 고객의 니즈를 파악하고 그에 맞는 서비스를 제공함으로써 고객 만족을 이끌어 낼 것입니다.

< 성장 과정 >
“쌍둥이는 뒤통수도 똑같아요.”
‘상대방을 먼저 배려하라’ 저의 인간관계 원칙입니다. 이는 무더운 여름 찾아오는 마을 사람들을 위해 냉장고에 시원한 맥주를 채워 넣으시며 타인에 대한 작은 배려를 실천하신 아버지의 영향 덕분이었습니다. 학창시절에는 쌍둥이 형과 줄곧 같은 학교에 다니면서 형 친구들에게 자주 뒤통수를 맞곤 했습니다. 저를 형으로 착각하고 장난을 친 것입니다. 이런 실수 때마다 형 친구들은 무척 미안해했고, 이런 그들을 위해 저는‘알 없는 안경’을 썼습니다. 형과 저를 구분 짓기 위해서였습니다. 그래도 가끔은 뒤통수를 맞았고, 순간 억울했지만,“누가 형이냐”라고 물으시는 친척들을 생각해 보면 조금은 이해 할 수 있었습니다. 그래서 그때마다 형 친구들이 미안해 할까봐, 먼저 웃으며“저 동생인데요. 괜찮아요.”라고 말했습니다. 뒤통수를 맞은 인연 덕분에 형 친구들과도 친구가 될 수 있었고, 이 후 상대방에 대한 배려가 저의 인간관계의 원칙이 되었고, 이러한 원칙으로 신한은행의 고객을 맞이하겠습니다.

무엇보다 이력서나 자기소개서에는 본인이 지원하는 분야라는 주제에 맞는 내용전개가 필요합니다.
또한 다른 사람과 차별화되는 자신의 강점을 인사담당자가 정확히 파악할 수 있도록 구체적으로
기술해야합니다.
이러한 관점에서 님의 이력서를 살펴보면


[지원동기]

 *POINT
  - 지원동기는 회사의 입장에서 보면 채용해야 되는 이유와 같습니다.
     회사의 채용동기는 간단히 얘기하면 많은 지원자 중에서 회사가 요구하는 능력을 갖고 있고 회사의
     문화에 잘 적응할 수 있을 사람을 뽑아 회사의 인재로 삼고자함입니다.
  - 지원동기의 목적은 인사담당자가 지원자에게 관심을 가지도록하는 것입니다.

 *클리닉
   - 님의 지원동기에는 숫자로 신한은행의 비전을 풀었는데 회사가 알고 있는 사실을 나열하는 것이 인사담당자의
      관심을 이끌어내기에는 좀 약해보입니다.
   - 또한 은행의 여러 업무 중 PB분야를 지원한다고 분명히 한 것은 오히려 선택의 폭을 좁히는 것 같습니다.
      님의 은행에 입사를 하게되더라도 지점의 다양한 경험을 거쳐 PB센터에 근무할 수 있는 기회가 주어질 수 있을텐데
      오히려 입사 후 포부에 향후 PB전문가가 되겠다는 구체적인 목표를 갖고 업무에 임하겠다는 것이 더 낫지 않을까요?


[입사 후 포부 및 Vision]
 *POINT
  - 입수 후 포부에는 당장 다음 달에 출근을 한다고 가정할 때 업무를 임할 때 어떤 계획이나 철학을 갖고 임하겠다는
    구체적인 표현이 나타나야됩니다.
  - Vision에 있어서는 본인의 Vision달성을 위한 노력이 회사업무나 발전에 연관성이 있고 이 또한 구체적인 목표와
    계획으로 표현이 되어야겠지요.

 *클리닉
  - 하버드대학에 우수한 성적으로 입학한 한국학생이 실제 학업에서는 뒤쳐지는 경우가 많아서 담당교수가 조사를
     해보니 한국학생들의 목표는 하버드대학입학하는 것이어서 입학 후의 목표가 없어 학업에서 뒤질 수 밖에 없었다고
    합니다.
  - 님의 이력서도 전체적으로 PB가 되겠다는 의지의 표현만 가득할 뿐 PB가 되기 위한 구체적인 노력들(예를 들면 
    고객들과 나눈 작은 이야기도 잘 메모를 해서 다음에 방문했을 때 얘기 나눈 부분을 꼭 feedback해주는 것을 업무의
    기본으로 알겠다는 것이 훨씬 고객의 가치를 실현하는 작지만 구체적인 행동이 아닐까요?
  - 또한 PB가 되기 위한 자기개발에 대한 부분도 자격증취득 계획 등으로 객관적인 노력이 필요할 것 같네요
    그런데 만약 님께서 PB가 되기를 간절히 바라셨다면 현재 준비 중인 자격증이 언급되면 좋겠는데 혹 입사 후에 공부를
    시작하겠다고 하는 것이라면 다른 지원자에 비해 차별화되기는 어렵지 않을까요?


[성장과정]
 *POINT
  - 사회생활을 함에 있어 성장과정에서 형성된 가치관과 상당한 연관성을 가짐으로써 이에 적합한 사람을
    가리고자 합니다.

 *클리닉
  - 남을 배려하는 가치관을 갖게 되었다는 것을 쌍둥이라는 형제관계를 통해 표현하였는데 무난한 표현인 것 같습니다.
     표현상의 문제점보다는 임팩트가 조금 떨어지는 느낌이네요 

2008.09.30 19:53