제 경험에서 남들과 차별화한 능력을 끄집어 내야 하는데 그게 쉽지가 않네요

전체적으로 무난하게 잘 기술 하셨습니다.  다만, 읽기에 편한 논조와 구체적인 사실감이 더해 졌으면 좋겠다는 생각이 드네요(언제부터 언제까지, 어떤이유로, 어떤계기로, 내가 맡아 수행한 일은 무엇이고, 무엇을 깨닫고, 얻었는지 등)
1. 성장과정
  - 기술하기전에 우선 생각 해 볼것이 채용담당자가 성장과정을 왜 기술 하라고 했을까? 성장과정을 통해서 무엇을 알고자 했을까? 를 생각 해 보아야 합니다.
  - 지원하는 직무와 관련하여 잠재된 역량이 엿보이는지, 조직에서 잘 융화하면서 리더십을 발휘 할것인지 등이 궁금 해서 기술 하라고 했을 것입니다.
  - 그렇다면 이 물음에 대한 적절한 답을 표현 해야 합니다.(본인이 하고싶은 얘기를 하는것이 아니라 채용 담당자가 듣고싶은 이야기를 기술 하는 것 입니다)
  - 여기 표현 하신 내용은 대학생활, 연수생활에 국한하여 작성 하셨네요. 좋습니다. 다만, 약간 달리 생각해 볼게 있다면 평이한 일상(새로운 생활?, 편입, 검도 등)을 모두 도전이라고 표현 했는데요, 도전이란 가치있는 목표나, 어려움이 예상되는 새로운 분야에 각고의 노력을 각오하고 매진하여 목표를 성취 하려 할때 도전이라고 해야 하지 않을까 합니다.
  - 명사의 강연을 통해 어떤 소양을 쌓았는지?
  - 캐나다 연수에 관하여(목적, 기간, 수행한 일 등이 사실적이고, 구체적이었으면 좋겠습니다)
2. 고객중심에 관하여
  - 고객중심의 기본 정신인 고객 만족, 고객 감동 이라는 측면에서 적절한 예시를 통하여 잘 작성 하셨습니다.
  - 다만, '셰퍼드'라고 비유 하신것에 거부감이 있지 않을까 우려 됩니다.
  - 양치기, 목자로서 양들을(혹은 고객을) 보호하고, 이끌고, 심지어 양육까지 하는 보호자로서의 역할로 이해 되는데
  - 과연 고객을 보호하고 이끌어 가는것이 고객중심 인지(고객을 최우선으로 생각하고, 고객의 불편을 해결해 주는등 항상 고객의 입장에서 생각 하는것 과는 약간 차이가 있는듯 합니다)
3. 입사후 포부
  - 물류에 대하여 알게 되었고, 그것을 좋아하게 되었고, 즐기게 되었다는 논리 전개는 비교적 적절 합니다. 다만, 간결성이 부족한듯 합니다. 또한 예시를 세계 최고의 선수가 아닌 팀이 최고의 성적을 내는 예를 들면 더 낫지 않을까 합니다.
  - 꼼꼼한 일처리와 도전, 현실안주 지양 이라는 논리는 서로 상충되는 듯 합니다. 차라리 '꼼꼼함' 보다는 '창의적인', 혹은 '책임감있는' 이 낫지 않을까 생각 되구요 '동료들에게 꼭 필요하 사람' 입니까? 아니면 '회사에 꼭 필요한 사람' 입니까?
4. 전체적으로 내얘기만 내입장에서 장황하게 한 것은 아닌지... 여러번 읽어 보아야 합니다. 다시말해 인사 담당자가 묻는게(궁금해 하는게) 무엇일까? 그 물음에 나는 어떤 답(메시지)을 할것인가? 내가 전달 하고자 하는 답(메시지)을 이렇게 쓰면 인사 담당자가 쉽게 이해 할까? 
5. 좋은 기회 있으시기를 기원 드립니다.

2008.10.07 14:55