성장과정
<말보다 행동을 통해 실천하는 자세로 살아왔습니다.>
말을 많이 하지 않고 실천하는 사람이 되기 위해, 매사에 행동을 통해서 결과를 보여주는 것을 신념으로 삼았습니다.  고등학교 시절 반 홈페이지를 만드는 조원으로 발탁된 적이 있습니다. 모임을 갖고 다양한 계획을 세웠지만 자율학습 및 바쁜 학업여건으로 실천하는 사람이 없었습니다. 책을 구입 후, 혼자 메모장으로 html을 편집하여 홈페이지를 만들었습니다. 비록 혼자 제작한 홈페이지라 문제점도 많았지만, 이것을 토대로 조원들과 같이 개선하여 운영을 할 수 있게 되었습니다. 학업과 업무에서도 이야기만 길게 하는 사람이 되자 않기 위해서, 먼저 뛰어들어 결과를 보여주는 것을 추구하고, 이를 통해서 자신감을 얻어서 진취적인 자세로 행동을 하였습니다.
성격의 장단점
<매사에 신중함을 추구하는 Leader형 성격입니다>
대부분 사람들은 저의 첫 인상을 보고 신중하고 조용한 성격이라고 이야기합니다. 하지만 생활하면서 의사를 강하게 표현하고 행동을 실천하기 때문에 교우관계나 모임에 있어서 Leader를 맡아왔습니다.
조직 순응적인 성격으로 규율을 준수하고 조직적인 환경에서 편안함을 느낍니다. 이런 성격으로 군대에서 중대장님께 군대에 적합한 사람이라는 이야기를 들었고, 장기복무를 권유했습니다. 
타인에게 피해주는 것을 가장 싫어하기 때문에 항상 맡은 일에 최선을 다하여 업무를 수행합니다. 하지만 너무 철두철미하게 행동하기 때문에, 타인에게 있어서 너무 과도하게 몰두를 한다는 평가와 몸을 혹사 시킨다는 이야기를 많이 들었습니다. 이런 점을 개선하기 위해 항상 여유를 가지려고 노력하고 넓은 시야로 현재를 바라보고 행동을 개선하려고 노력합니다.
지원동기 희망업무 및 포부
<동방금속공업에서 생산되는 제품의 품질을 향상시키겠습니다.>
그 동안 재료공학을 전공하면서 Q/A, Q/C평가와 전자현미경학, 철강재료 과목 등을 학업 했고 실험활동을 통해서 품질관리에 필요한 소양을 쌓아 왔습니다.
품질보증을 하는 사람의 인재상은 정직과 신뢰, 매너리즘에 빠지지 않으려고 노력하는 사람이라고 생각합니다. 7학기 동안 방학에 산업현장에서 근무하면서 지속적으로 고용주가 저를 다시 찾은 것은 정직함과 신뢰를 남겼기 때문이라고 생각합니다. 미래를 이끌어가는 사람은 Hybrid형 인재라고 생각합니다. 주어진 업무에 충실하고, 품질관리 분야뿐만 아니라 전반적인 철강업계의 산업 및 기술동향에 귀를 기울여 품질관리 분야에서 새로운 블루오션을 찾을 수 있는 사람이 되도록 노력하겠습니다.
특기
<다양한 산업현장에서 기술을 습득했습니다.>
집안 형편이 어려워 다른 학우들처럼, 취미활동 등을 하지는 못했습니다. 방학 7학기 동안 기계설비, 전기, 통신 분야에서 현장 경험을 했고 당양한 기술을 습득했습니다. 동서울 우편집중국, 두산타워, 기타 소규모 건물에서 순환펌프를 분해 후, 베어링 교체 및 밸런스 유지 작업을 했습니다. 아파트와 관공서에서 네트워크를 구축하는 작업으로 시스템을 종합적으로 이해하게 되었고, 남산 3호 터널 야간 전기공사 작업으로 전반적인 전기 건설현장의 경험을 했습니다. 이러한 경험으로 누구보다 산업현장에 친숙하게 활동할 수 있고, 품질관리 분야에서 발생하는 문제점의 이론적 분석만 아니라, 외부 환경과 결부시켜 효율적으로 해결하는 자세를 함양하고 있습니다.
<행정업무 처리능력이 뛰어납니다.>
군 복무 중, 통신병으로서 중대 통신장비의 관리는 물론이고, 파손 및 손실분을 점검하고 대대로 부품 발주 및 수령업무를 수행하였습니다. 체계적인 문서의 기록으로 재고를 관리하고 수령일의 확인을 통하여 중대의 통신장비 운영을 경험하였습니다. 그 결과 기본 O/A 프로그램을 능숙하게 다룰 수 있게 되었고 단순한 문서 편집능력만이 아니라 사고를 체계화하고 문서화하는 능력을 길렀습니다. 품질관리 업무를 수행할 때, 무분별한 DATA의 관리를 지양하고 체계적이고 효율적인 관리로 업무를 수행할 수 있다고 생각합니다.

전체적으로 실제 경험 위주로 담담하고 논리있게 잘 기술 하셨습니다.
다만, 일부 객관적인 논리 보다는 주관적인 논리와 논리의 모순 등이 발견 됩니다. 이런 점은 글의 신뢰성을 잃게 할 수가 있습니다. 

성장과정
  - 말만 많고 실천이 없는것은 분명 바람직 하지 않습니다. 그러나 말없이 실천만 하는것이 반드시 바람직 하다는 것은 본인의 논리 입니다. 대부분의 일은 토의를 통하여 발전적인 대안을 마련하고 업무를 분담하는 등 팀웍으로 추진 하게 됩니다. 따라서 팀내의 다른 사람들이 말만 앞세우고 실천이 없다 해서 혼자 해결 하였다는건 바람직한 것이 아닙니다. 이럴때는 토의를 이끌어 내고, 업무를 분장하고, 확인을 하는 등 리더적인 역할을 함으로서 목표를 이루는것이 바람직 합니다.
  - 말이 없다는걸 지나치게 강조 하다보면 폐쇄적인 성격의 소유자로 오해 받을 수 있으므로 조심 하셔야 합니다.

성격의 장단점
  - 남들이 볼때 신중하고 조용하지만, 본인은 의사표현을 강하게 하고 행동으로 실천 하기 때문에 늘 리더가 되었다는 논리는 설득력이 약합니다. 더우기 조직에 순응하거나, 조직내에서 편안한 느낌을 받는다거나 하는 사람는 리더라기 보다는 조직원에 가깝죠.
  - 또한 최선을 다 한다는것은 언제나 그렇게 해야 하는 것입니다. 남에게 피해를 안주기 위해서 라는건 좀 어색한 논리 입니다.


지원동기 희망업무 및 포부
  - 전공에 대한 전문적인 식견, 실무 경험, 신뢰받는 인간간계 등 비교적 사실적인 내용으로 잘 표현 하셨습니다. 
  - 내가 어떤 직무에 지원하는지, 그 직무는 어떤 역량과 능력을 요구 하는지, 나는 그 직무를 수행 하는데 얼마나 갖추고 있는지를 생각 하면서 여러번 읽고 보완 하기를 반복 하시면 좋은 내용이 될수 있겠습니다.

결론적으로 이력서나, 자기소개서는 내 입장에서 하고싶은 이야기를 쓰는것이 아니라 채용자 입자에서 채용자가 듣고싶은 이야기를 채용자가 알기 쉽게 기술 하여야 합니다. 촛점은 지워나는 직무에 맞추어서 표현 해야 합니다.
문체는 간결하고 쉬운 논리로 작성 하시면 좋습니다.
좋은 결과 있기를 기원 드립니다.

2008.11.04 14:46