1. 당행이 지향하는 5가지 가치는 신뢰, 창의, 개척정신, 신속적극, 국제적입니다. 여러분의 지금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 저희의 가치와 부합하는 실제적인 삶의 모습과 실제적인 경험을 기술해 주시기 바랍니다.

<신뢰, 창의>
  “누구나 꿈을 꾸지만 도전하는 자는 절반도 안된다.” 2007년 가을은 저에게 가장 분주했던 시기입니다. 그것은 바로 평소에 꿈꿔왔던 교내 금융 동아리의 조직 때문이었습니다. 학과 금융 소모임 장을 역임하면서 타과 학생들과의 학문적 융합을 이끌어내기 위해 추진했던 동아리 조직은 평소에 뜻을 같이 했던 선, 후배들과의 노력의 결실이었습니다. 손수 대자보를 붙이며 두 발로 뛰어다닌 덕에 올 초 회원 40명의 동아리 ‘포트폴리오’는 정식 동아리로써 빛을 보게 되었습니다.

<개척정신>
  “해병은 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다.” 부모님의 만류에도 2003년 2월. 저는 경북 포항으로 향했습니다. 나약하고 철부지였던 스스로를 버리고자 택한 해병대. 그곳에서의 2년 2개월은 저를 진취적으로 만들어 주었습니다. 체력적, 정신적 한계를 극복하고 가슴에 빨간 명찰을 달았을 때 흘렸던 뜨거운 눈물을 저는 아직도 잊지 못합니다. 그리고 2008년 가을. 저는 다시 한 번 뜨거운 눈물을 흘릴 준비가 되었습니다.

<신속적극, 국제적>
  “생각하는 대로 살지 못하면 사는 대로 생각하게 된다.” 글로벌 시대에 가장 중요한 능력은 바로 ‘표현력’입니다. ‘표현력’을 키우기 위해 선택한 것이 교내 ‘창업 경진대회’였습니다. 발표 경험이 전무 했던 저로써는 관중수가 500명이 넘는 큰 무대가 쉽지 않은 도전이었지만 밤낮 없는 연습과 노력의 결과 무사히 대회를 마쳤고 뜻하지 않은 대상이란 큰 영예도 얻을 수 있었습니다.

2. 본 모집 분야는 소매금융입니다. 귀하가 소매금융 부문에 지원하시는 구체적인 이유와 그 비전, 그리고 적임자임을 증명할 수 있는 내용을 자세히 기술해 주시기 바랍니다.

'SC제일은행의 얼굴'

  소매금융은 SC제일은행의 ‘눈’ 입니다. 급변하는 금융시장의 동향에 따른 고객님의 마음을 읽어야 하기 때문입니다. 
  소매금융은 SC제일은행의 ‘코’ 입니다. 한 분 한분 고객님의 냄새를 통해 맞춤 서비스를 제공할 수 있어야 하기 때문입니다. 
  소매금융은 SC제일은행의 ‘입’ 입니다. 저마다의 고객님께서 원하시는 각각의 니즈를 대변할 수 있어야 하기 때문입니다. 
그리고 소매금융은 SC제일은행의 ‘마음’ 입니다. 한 분 한분 소중한 고객님을 내 몸같이 사랑할 수 있어야 하기 때문입니다. 
  저는 이러한 ‘눈’ 과 ‘코’ 와 ‘입’ 과 ‘마음’ 을 가졌습니다. 4년 넘게 경제신문을 구독해 경기 동향을 읽는 ‘눈’ 을 키웠고 친목계, 전우회 등 다양한 커뮤니티 활동을 통해 사람 냄새를 맡을 수 있는 ‘코’ 를 가졌습니다. 또 동아리, 소모임 등 여러 단체의 장으로써 그들을 대변할 수 있는 ‘입’ 을 가졌습니다. 마지막으로 한국마사회 대전지점, SAY 백화점 주차요원 등의 서비스업 종사를 통해 고객님을 배려하는 ‘마음’을 갖추었습니다. 저는 저의 ‘눈’과 ‘코’와 ‘입’과 ‘마음’을 다해 SC은행의 ‘얼굴’로 거듭날 것입니다.

3. 귀하가 당 행에 입행한 10년 후의 기대하시는 모습을 구체적으로 서술해 주시고 그 목표를 위한 자기 자신의 개발(연수 및 교육 등) 계획을 기술해 주시기 바랍니다.

'최고 지점의 지점장'

  저희 경영학과에는 3개의 소모임이 있습니다. 바로 마케팅 관련 소모임 ‘M,S', 전자상거래 관련 소모임 ’YDUTS', 그리고 제가 회장을 맡았던 금융 소모임 ‘F.C' 가 그것입니다. 이 3개의 소모임은 저마다 학과를 대표하는 소모임이라며 티격태격하였습니다. 이런 소모임간의 경쟁에서 저는 교내 창업경진대회의 우승이라는 쾌거로 저희 소모임을 최고 소모임으로 이끌어냈습니다.
  짧게는 10년 길게는 15년 후라면 저는 한 지점의 지점장이 될 것입니다. 지점장이 됨과 동시에 지점외의 경쟁은 물론 지점내의 경쟁을 유도하도록 근무 환경을 변화시킬 것입니다. 구성원간의 경쟁을 통해 10년 전 소모임을 최고로 이끌어냈듯 저희 지점을 최고 실적을 자랑하는 지점으로 만들겠습니다. 그러기 위해 저는 입행 후에도 ‘스펙’ 쌓기에 소홀히 하지 않겠습니다. 이미 취득한 ‘AFPK' 자격을 기반으로 'CFP' 자격 취득에 도전할 것입니다. 그 외 금융자격증 취득 등 항상 책을 놓지 않는 모습을 보이겠습니다. 또 사이버 대학 등을 활용한 ‘심리학’ 관련 학위 취득에도 도전할 것입니다. 그래서 두 개의 학문을 융합시킨 저만의 경쟁력으로 ‘최고지점의 지점장’ 이라는 저의 목표를 반드시 이루겠습니다.

지면관계상 944k님 작성한 자소서 내용은 생략하고 항목별 클리닉 내용만 정리합니다. 

1. 당행이 지향하는 5가지 가치는 신뢰, 창의, 개척정신, 신속적극, 국제적입니다. 여러분의 지금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 저희의 가치와 부합하는 실제적인 삶의 모습과 실제적인 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 

<신뢰, 창의> 

클리닉---> 금융 소모임장을 하면서 금융동아리 조직에서 지원자께서 한 일이라고는 손수 대자보 붙이고, 발로 뛰어다닌 것, 이것이 전부인데 어디에서 지원자의 창의성과 신뢰받는 모습을 찾아야 하나요?

<개척정신> 

클리닉----> 해병대에 입대해서 군복무를 무사히 마치기만 개척정신이 있는건가요? 

<신속적극, 국제적> 

--> 지원자의 글로벌 마인드를 확인, 업무처리의 신속성 등을 확인하고자 하는 질문인데 관점이 빗나가고 있다는 생각이 듭니다. 기업이 요구하는 본인의 장점을 에피소드를 통해 기술하고자 한 시도는 바람직하나, 에피소드를 기술해 나가는 방식이 지나치게 일반적입니다. 즉 해당 에피소드에서 본인의 창의성, 개척정신, 글로벌 마인드, 신뢰 등을 확인할 수 있는 구체적인 Action이 느껴지지 않습니다. 즉 어떠어떠한 도전(난관)이 있는 상황에서, 본인이 어떠한 대처(구체적인 문제해결 조치)를 통해 결과적으로 어떻게 성공적인 성과(결과)를 이루어냈는지를 서술한다면, 채용담당자는 해당 에피소드를 통해 지원자의 강점을 확인할 수 있습니다. 
더불어 지원자는 지금 본인이 “신뢰, 창의, 개척정신, 신속적극, 국제적” 이 모든 가치를 구현하고 있다고 주장하고 있는 듯한데 공감이 잘 가지 않습니다. 본인의 진정한 경쟁력이 어디에 있는지 부각시키는 것이 중요하다는 점을 지적하고 싶군요.
 
2. 본 모집 분야는 소매금융입니다. 귀하가 소매금융 부문에 지원하시는 구체적인 이유와 그 비전, 그리고 적임자임을 증명할 수 있는 내용을 자세히 기술해 주시기 바랍니다. 

클리닉---> 소매금융에 대한 지원자의 관점- “sc제일은행의 얼굴” 괜찮은 관점이라고 느껴집니다만 좀 장황하다는 느낌은 지울 수가 없군요. “사람냄새를 맡을 수 있다”’ 와 같은 표현은 오히려 ‘다양한 고객의 니즈를 파악하는 능력’과 같이 기술하는 것이 효과적일 듯.... 자기소개서는 문학작품이 아니라 지원자의 직무적합성을 어필하는 마케팅 서류라는 점을 기억하십시오.

3. 귀하가 당 행에 입행한 10년 후의 기대하시는 모습을 구체적으로 서술해 주시고 그 목표를 위한 자기 자신의 개발(연수 및 교육 등) 계획을 기술해 주시기 바랍니다. 

클리닉---->도대체 어떤 게 최고지점인가요? 지원자가 말하는 최고의 구체적인 요건을 분명하게 정리하십시오.

클리닉----> 창업경진대회에서 우승하면 최고의 소모임인가요? 그 모임들은 오직 창업경진대회 우승을 목표로 만들어진 겁니까? 지원자 학교의 창업경진대회가 어떤 의미를 갖는지 채용담당자는 알지 못합니다. 오히려 창업경진대회 우승을 위해 지원자가 어떤 역할을 했는지, 그래서 그 역할이 지원하는 기업에 어떻게 도움이 될 건지에 관심이 있은 뿐입니다.

클리닉----> 자격증 취득, 심리학 관련 학위 취득 .... 업무는 언제합니까?
“스펙쌓기” 이런 용어도 말이 되지 않지만, 지원자의 스펙쌓기가 지원기업에 어떤 이익이 될까요? 인사담당자가 기대하는 것은 지원자의 자기계발이 해당 기업에 어떤 성과로 나타나는가 하는 점이라는 것을 잊지 마시기 바랍니다.

944K님의 건승을 기원합니다.

2008.11.17 17:17