경력이직을 생각하고 있는데,아무래도 경력이다보니 업무경험부분을 자세히 물어보시던데요.

부족한 부분 말씀해주시면 감사하겠습니다. 
경력기술서는 물론 따로 준비해두고 있습니다.

안녕하세요 
스카우트 이력서 클리닉 지면을 통해 만나 뵙게 되어 반갑습니다
그럼 이제부터 클리닉을 해드리겠습니다.

이력서 자기소개서란 ‘인사담당자에게 내가 그 업무에 필요한 능력, 지식, 성향, 관련 경험을 갖추고 있고, 그 업무에 대한 열정을 가지고 있다는 것을 표현하는 자기PR 문서입니다. 인사담당자가 한번 쭉 읽어보면 아 이사람 이일 적임자야. 라는 느낌이 들도록 작성해야 합니다. 

전체 느낌 : HRD 담당자로 많은 경력을 쌓은 구직자로 보입니다. 다만 경력기술서가 없어서인지 이 상태만으로는 님의 업무 역량을 가늠하기 어렵네요. 그 이유는
첫째 경력기술서를 따로 첨부한다고 했는 데 여기엔 없어서 제가 가늠하기 어렵네요 
둘째 전반적으로 진솔하게 잘 작성한 듯 보이지만 결정적인 임펙트가 부족합니다.

HRD담당자로써 남들보다 차별화 되는 점은 무엇인가요? 그 점을 염두 해 두고 작성해 보세요.

성장과정 : 어디에서나 잘 적응하고 뿌린내린 사례를 간략하게 적어주셨으면 더 설득력이 있겠네요.

학창시절 : 어떤 활동을 하면서 배우게 된 점을 잘 표현해 주셨어요. 여자분이신 것 같은데 흔치않게 바텐더 경험도 있으시네요. 제가 면접관이라면 이와 관련된 질문을 했을 거예요. 예를 들면 “바텐더를 하면서 가장 어려운 점이 무엇이었냐” 이 질문은 나를 각인시킬 수 있는 기회의 질문이죠. 

성격의 장단점 : 제목이 너~무 당연하네요. 바꾸셨으면 합니다. 결론을 앞에 먼저 뒤에 이유를 작성하시는 순서로 작성하세요. 즉 성격의 장점은 000입니다. 이어지는 내용은 성격의 장점으로 인해 얻은 성과들을 말씀하시면 됩니다. 너무 많은 걸 제시하셔도 읽어보는 측에서 다 가져가지는 못합니다. 님의 강점을 키워드화하여 각인시켜주는 것이 가장 좋습니다. 단점에서의 보완 행동을 구체적으로 잘 작성하셨네요

입사후 포부 : 인사담당자는 포부를 통해 지원자의 열정을 보고 싶어합니다. 기업이 자기소개서를 통해 파악하려는 것 중의 하나가 지원자의 발전가능성, 잠재능력, 장래성 등입니다. 따라서 일단 그 회사에 입사했다는 가정 하에 목표성취와 자기계발을 위해 어떠한 계획이나 각오를 가지고 일에 임할 것 인지를 구체적이고 패기 있게 이야기합니다. 향후 5년 후 모습, 10년 후 모습 등을 설계해 현실성 있게 목표를 잡고 실행전략을 세우면 나의 비전을 보다 명확히 제시할 수 있습니다. 
님은 모 회사에 지원하는 가정하에 입사후 포부를 작성해 주었는 데 조금 구분하여 단기,중기,장기로 나눠 표현을 해준다면 휠씬 논리적으로 보일 것 같네요. 이렇게 해보고 싶다도 중요하지만 이렇게 해서 회사측에 기여할 수 있는 점을 콕 ~ 찝어 주시면 인사담당자가 더 주의깊게 볼 것 같네요.

경력기술서 작성 잘 하셔서 님의 보유 역량을 구체적으로 잘 표현해 보세요.
그럼 좋은 결과 바라겠습니다. 감사합니다. Good Luck

2008.11.20 15:12