다시 재취업을 준비중입니다. 경력사원 입사중심 자기소개서 클리닉 부탁 드립니다.
수고하십시요.
1. 성장과정
- 어릴 적 부모님께서 장사를 하셨기 때문에 바쁘신 부모님을 대신해 제가 할 수 있는 일은 스스로 처리하며 보통의 아이들보다는 독립적으로 자랐습니다. 그리고 유난히 지고는 못 사는 성격이라 중3 때는 선생님께서 악바리라는 별명을 지어 주실 정도였습니다. 그만큼 제가 맡은 일은 끝까지 해내고야 마는 완벽함을 추구하려고 노력하는 성격입니다. 이런 성장과정 덕분인지 지금도 누구에게 의지하고 기대하는 것보다 무엇이든 스스로 먼저 해결해 보고 부딪치는 모험을 좋아합니다. 그 모험을 극복하는 것에 무성취하는 쾌감이 있기 때문입니다. 이런 저의 성장 과정들이 지금도 제가 어느 곳에서나 적응할 수 있는 원동력이 되고 있다고 생각합니다.
2. 성격의 장,단점 
- "무슨 일을 하던지 자신감을 가지고 부딪쳐 보자." 이것이 제가 사회생활에서 얻은 신조입니다. 자신감과 신념으로 일에 매진하면 결과가 비록 기대에 못 미치더라도 결과에 대한 후회가 덜할 것이고, 반면 성공한다면 만족도는 배가 될 것이라고 생각하기 때문입니다. 그러나 자신감만으로 덤비는 것만큼 무모한 태도는 없다고 생각합니다. 자신감 속에 신중함, 그것이 진정 올바른 자신감이기 때문입니다. 그래서 저의 판단이나 행동이 옳지 못하다고 생각되면 그릇된 점을 고집하기보다는 한 번 더 생각하는 태도를 가지는 편입니다. 그래서인지 어릴 적부터 주변에서 인내심이 많고, 생각이 많아 보인다는 말을 자주 듣습니다. 이런 제 성격 덕분인지 지금도 매일 하루 일정과 목표를 꼼꼼하게 메모하고 체크하는 습관으로 실수를 많이 줄 이려고 노력하는 편입니다. 그러나 이런 제 성격의 단점은 지나친 심사숙고로 가끔 적절한 타이밍을 놓칠 때가 있다는 것입니다. 그러나 충분한 독서와 간접지식 습득이 제 소양에 충분한 밑바탕이 된다면 빠르고 정확한 판단을 내릴 수 있다고 생각합니다. 그래서 항상 독서를 하려고 노력하는 편입니다.
3.경력 및 특기
- 저는 2001년 9월에 산업음향, 방송, 통신 기기 제조, 수입 업체에 근무하면서 4년 동안 기술연구소에서 인증관련 업무와 기업부설연구소 관련 유지 업무, 행정 관리 업무 등을 수행하였습니다. 연구소에서 근무하면서 제품을 개발한 연구원의 기술적 부분에 대한 도움 이외에는 단독 인증 담당자로서 총 업무를 수행하였습니다. 
이를 토대로 2006년 소형 가전제품 유통업체로 자리를 옮겨 인사, 총무 업무를 수행하게 되었습니다. 기존 업무와 큰 차이를 보이는 것 같지만, 기본 관리업무라는 맥락상 업무 습득은 크게 어려운 일이 아니었습니다. 관련부분 기본틀이 미약한 회사에서 취업규칙과 노사협의회 규칙 및 구성 등 작업에 주도적으로 참여하였고, 인사 관련 급여, 퇴직금, 4대보험 신고 등 모든 업무를 단독적으로 수행하였습니다. 그리고 인사, 노무 업무 이외에 매년 사업계획, 기타 기획 업무, 총무업무, 법률업무 등도 지원하였습니다. 단순한 경영지원이 아니라 경영기획부서여서 지원보다는 능동적으로 새로운 분야의 업무기획, 신규 적용 등의 업무를 다른 지원자보다 월등히 많이 했다고 자부합니다. 
이런 다양한 부서에서의 업무 경험이 일반적인 경영지원의 인사, 총무 업무를 경험한 다른 지원자보다 업체의 특성이나 인재 관리 등에 더 큰 이점으로 작용할 것이라고 생각합니다. 특별한 특기나 장기는 아니지만 업무에 있어 그 경험만큼 큰 메리트는 없다고 봅니다.
4. 지원동기
- 무슨 일을 하든 첫 단추부터 제대로 잠그는 일이 가장 중요하다고 생각합니다. 처음부터 어긋나면 모든 일이 다 어려워지기 때문입니다. 저는 인사, 총무 분야가 그런 첫 단추 같은 업무라고 생각합니다. 가장 중요하면서도 빛이 나지 않는다는 말을 많이 듣는 업무지만, 남보다 튀기 위해서만 아우성인 현실에서 숨겨진 옥석 같이, 시간이 지나면 회사 발전에 초석이 되어 스스로도 빛날 수 있는 그런 사람이 될 수 있을 것 같아서 본 업무에 지원하게 되었습니다. 특히 인사 분야에서 3년여의 경험을 바탕으로 회사의 주축을 이루는 인재 관리를 보다 철저하고, 공정한 태도를 가지고 업무에 임할 수 있을 것이며, 나아가 인사 분야에만 안주하지 않고 기회를 주신다면, 경영기획 부분에 까지 역량을 확장시켜 보고 싶습니다. 전 직장에서 그 기본 바탕을 쌓았기 때문에 남들보다는 신속한 업무획득이 가능하다고 생각하기 때문입니다.
5. 희망업무 및 계획
- 3년 이상 관리업무에 종사하면서 회사의 근간을 이루는 초석이 되는 업무이면서도 영업이나 기타 수익 발생 분야에 비해 적지 않은 차별을 받는 것 같은 느낌을 많이 받았습니다. 앞서 언급했듯이 가장 바쁘면서도 티가 나지 않는 그런 부서이기 때문일 거라 생각합니다. 물론 그런 분위기 때문에 업무 종사자들도 누구보다도 점점 현실에 안주하는 안분지족형인간이 되어가는 것도 사실입니다. 그러나 인사 분야는 인재를 지원하고 개발하는 분야 인만큼 그 가능성과 발전성은 무궁무진하다고 봅니다. 세상에 인재만큼 가치 있는 존재는 없다고 생각하기 때문입니다. 특히 기업에서는 더욱 더. 
그래서 저는 기회가 된다면 인사, 급여 관련 반복 업무이외에 좀 더 다각적인 인사제도 연구와 그로 인한 인사기획 업무 등에 도전해 보고 싶습니다. 한 회사에 제대로 된 인재관리 프로그램이 존재한다면 우리나라 같이 인재가 중요한 나라에서는 어떤 어려움이 있어도 인재를 자원으로 헤쳐 나갈 수 있다고 봅니다. 따라서 제가 입사하게 된다면 팀원들과 협력하여 확고한 인재관련 프로그램들을 만들어보고 싶은 계획이 있습니다. 이런 도전정신을 가지고 항상 발전하려고 노력하는 저, 저를 뽑아주신다면 후회가 남지 않는 구성원이 될 것을 확신 드립니다.

안녕하세요. 자기소개서를 항목별로 클리닉 하겠습니다. 
우선 전체적으로 봤을 때 자기소개서 항목을 경력자에 맞게 수정할 필요가 있습니다. 
경력자의 경우 성장과정보다는 [지원동기], [경력사항]이 중심이 되어야 합니다.  
자유양식의 경우 배치를 수정하시기 바랍니다. 그리고 경력자인 만큼 이력서와 자기소개서 외에 특히 경력기술서를 꼭 첨부하시기 바랍니다. 

그럼 항목별로 살펴보겠습니다. 
1. 성장과정 : 항목은 하나의 키워드를 중심으로 작성하십시오. 지금 내용으로 봤을 때는 독립심, 악바리, 모험심 등의 키워드가 나열되어 있는데 이중에 하나의 키워드를 중심으로 작성하고 그에 관련된 경험담을 작성하시기 바랍니다. 추상적으로 모험심이 있다고 쓰는 것이 아니라 실제로 모험심을 가지고 도전했던 경험, 그래서 어떤 결과를 만들어 냈는지 작성해 보십시오. 

2. 성장과정 : 성장과정과 마찬가지로 장점 역시 구체적인 사례가 없기 때문에 장점이 충분히 어필되지 못하고 있습니다. 실제로 업무 중에서 자신감을 가지고 수행했던 업무와 그로 인해 얻은 성과를 보여준다면 본인의 장점은 물론이고 업무능력도 함께 어필할 수 있을 것입니다. 장점을 너무 여러가지로 나열하는 것보다는 직무와 관련되어 있는 장점 한두가지를 중심으로 강조하는 것이 좋습니다. 

3. 경력 및 특기 : 경력기술서를 작성하셨다면 자기소개서에서는 성공적인 업무수행 경험을 중심으로 작성되어야 합니다. 단순히 했던 업무를 나열하는 것은 이력서의 내용과 차별성이 없는 반복일 뿐입니다. 업무중에 가장 큰 성과라고 생각하는 프로젝트나 업무의 성과를 구체적으로 명시하는 것이 중요합니다. 실제로 스스로 도입해서 업무를 효율적으로 수행한 경험이 있다면 비용절감 효과를 % 나 금액과 같은 수치로 명시해 보십시오. "주도적으로 참여했다"는 표현보다는 구체적으로 맡은 업무에서 한 업무과 결과물을 제시할 수 있어야 합니다. 또한 기존 회사에서 몇명의 인사업무를 담당했는지도 작성해 보시기 바랍니다. 

4. 지원동기 : 지원업무에 대한 본인의 생각을 정리해서 작성하셨는데요. 지원동기와 입사 후 포부가 구별이 안되어 있습니다.  지원동기에서는 자신이 인사업무를 잘 수행하기 위한 어떠한 준비와 경험을 가지고 있는지 요약해서 강점을 작성하십시오. 

5. 희망업무 및 계획 : 앞부분의 내용으 본인이 직무에 대한 처우에 대한 불만을 가지고 있다고 생각될 수 있습니다. 그런 내용보다는 인사제도나 프로그램쪽으로 집중하시고 단지 개발에서 끝나는 것이 아니라 회사의 이익이나 인재의 효율적 운영 등 성과에 대한 내용이 포함되어야 합니다. 


그동안 직장에서 이루어낸 성과를 구체적으로 작성해 보시기 바랍니다. 몇명의 직원을 대상으로 업무를 수행했고 어떤 결과물을 만들어 냈는지를 통해서 본인의 능력을 어필하셔야 합니다. 

감사합니다. 

2009.06.05 10:28