기존에 작성한 이력서를 활용하여 지속적으로 작성하다보니 이제는 스타일을 바꾸어야 할 것같습니다.

가이드 부탁드릴께요~~

안녕하세요? 취업이 즐거워지는 곳 스카우트입니다. 

첨부한 이력서와 자기소개서 잘 읽었습니다. 
전체적으로 봤을 때 갖고 있는 경력에 대해 간단 명료하게 작성하셔서 일 처리 하는 스타일이 짐작 됩니다.

그러나 간단 명료한 점도 좋지만 자신이 갖고 있는 경력 중에서 강조 할 것과 자랑해야 할 것에는 좀 더 힘을 주는 것이
좋습니다. 

[이력서]

1. 학력과 연령 관련 내용이 없습니다. 

 특히  자기소개서에서 언급하고 있는 학력과 경력에 대해 이력서에서 언급이 전혀 없어 이력서와 자기소개서에 대해 신뢰가 떨어질 수 있습니다.
 자기소개서에 언급한 종로서적에서 근무한 내용도 이력서 상의 경력에는 없습니다.

2. 근무경력(8년 6월)과 총 경력 합산이(9년 5월) 맞지 않을 뿐 더러 총 9년여의 경력자가 무슨 이유에서든 8개의 근무처에서 1년 남짓 근무했다는 것은 플러스 요인은 아닙니다. 따라서 근무처 별로 경력사항을 나열하는 것도 방법이지만 담당업무로 나누어서 작성 해 보는 것도 효과적입니다. 
   
3. 퇴직사유는 이력서에 언급할 필요는 없습니다.

4. 9년여 주목할 만한 업무성과에 대해 적어주시면 어떨가요?

   예) 호텔내 가장 친절한 매니저상 3회 수상
   예) 업무 매뉴얼 제작 배포
   예) *** 활동으로 비용 절감 20%

5. 정규교육은 아니더라도 업무와 관련된 교육이나 자격증이 있다면 적어주세요
   예) CS 교육 등


[ 자기 소개서] 

자기소개서는 정해진 형식은 없지만 경력자의 경우 일반적으로 

지원동기- 성격의 장단점- 경력소개- 입사 후 포부 정도를 적습니다.

위와 같은 형식으로 적는 이유는 지원자가 작은 제목에 주목하게 되어 보다 쉽게 작성할 수 있고 경력과 관련되어 자신을 효과적으로 드러낼 수 있기 때문입니다. 만약 위의 소제목보다 좀 더 자신을 잘 드러낼 수 있는 내용이 있다면 바꿔도 상관없습니다.    

1. 지원동기 
입사 지원분야와 자신이 어떻게 매칭이 되는지 인사담당자를 논리적으로 설득합니다. 
자기소개서의 말미에 보면 지금까지의 경력과 다른 새로운 포지션을 지원하는 듯 합니다.
그렇다면 왜 지원하고 왜 내가 그 일자리에 적합한 인물인지를 구체적으로 제시하시기 바랍니다. 
 
2. 성격의 장단점 
분량에 따라서 생략해도 됩니다.
지원하는 분야에서 발휘할 수 있는 성격의 장점을 적어주면 더욱 좋겠지요. 

3. 경력소개 
올려주신 자기소개서의 대부분이 경력에 대해 쓰셨습니다.
훌륭한 경력을 좀 더 구체적으로 언급해야 정확히 회원님이 어떠한 경험과 성과를 냈는지 인사담당자가 알 수 있습니다.
예)종로서적 외국서적부에서 국내 굴지의 기업을 상대로 어떤 일을 하셨는지 정확히 알 수가 없습니다.
어떤 업무를 해서 성과가 어떠했는지 적어주시면 좋겠습니다.

국제회의 STAFF로서 국제감각과 서비스 정신을 다질 수 있는 기회에 대한 언급도 사실 구체적이지 않아 딱히 무엇을 강조하고 싶은지 잘 알 수 없습니다.

외국 호텔리어로서의 경험에 대해서도 그리고 한국 호텔에서 영업정상화를 위해서 어떠한 노력을 했는지 그 결과 성과에 대해서도 구체적으로 적어주세요.

[입사후 포부]
입사후 포부도 그저 입사후 최선을 다하겠다는 것으로는 부족합니다.
입사후 이렇게 업무를 하겠다. 며 세가지 정도 적어주세요.

그래야만 그 많고 많은 지원자중 눈에 띄는 핵심 인력을 거듭날 수 있습니다. 

새로운 도전에 도움이 되었기를 진심으로 바랍니다.

2009.08.03 17:13