인사전문가로서 총무,재무,구매 등 경영관리전반 및 총괄 가능 / 기획실장 역임(전략,사업계획,신규사업추진,조직관리) / IT사업추진 (KT협력사업 및 IPTV 신규사업등) 등의 경력을 어떻게 구분하여 회사별로 아님 경력별로... 사실은 헤드헌터가 이력서를 볼 때, 직무도 중요하지만, 경력회사(회사인지도)도 많이 보는 관계로... 일단 제 이력서는 회사별로 정리되어 있지만,,,,  기술계통의 경우 직무별로 정리하는추세라... 조언 부탁드립니다.

감사합니다.

handol님 안녕하십니까.
현재 재직중이신거 같은데 서치펌을 통해 이직을 생각하고 계시나 봅니다.

일반적으로 헤드헌터가 이력서/ 경력기술서를 검토할 때 제일 먼저 경력(80.8%)을 살피고 그 다음은 학력(19.2%)을 본다고 합니다. 외모, 외국어 능력, 자격증, 자기소개서 등은 그 다음의 문제죠. 즉 얼마나 경력을 일목요연하게 잘 정리하여 헤드헌터의 눈길을 끄는가가 관건입니다.
고객님의 이력서를 검토해 본 직무별 이력서 보다는 현재의 이력서 형식. 즉 최근 근무한 회사별 업무를 중점적으로 기술하는 것이 좋다고 판단됩니다. 단, 단순 나열이 아닌 업무 실적의 구체적인 수치 등으로 표현하여 업무 능력에 대한 신뢰감을 주어야 하겠죠.

예)
담당업무: 인사관리, 기획
주 업무
 인사관리(ERP 시스템 관리, 채용, 근태, 고과, 징계, 발령)
 인력운용 계획(조직 세팅, 계열사 파견, 연수, 휴업)
 근태관리(근무달력 및근무시간표, 근태)
 임금(월급·시급·연봉제), 4대보험, 휴업급여
 인사제도(인사관련 제규정, 연봉제, 노사협의회, 취업규칙)
 노무관리(기술사원 교육, 정형·비정형 조직관리, 고충상담)
 노동조합 대응(임금 협상, 단체협상, 각종 근로조건 교섭)
 법적 대응(고소/고발, 노동위원회 구제신청, 행정법원 소송)

성취업적
-효율적인 인사관리 기여 - ERP 시스템 지속 개선, 증명 발급 절차 간소화 등
-원만한 노사관계 정착에 기여 - 적극적인 활동으로 부평공장 대비 상대적 노사관계 안정
-회사정책 수립과 집행에 필요한 법률 검토 보고로 분쟁소지 원천봉쇄(구조조정 관련 등)
 노사분쟁에 대한 법적 대응으로 고유의 인사권 보장(연봉제, 고과, 해고, 부당노동행위, 노   동조합 불법 활동 등)

그리고  경력자이시기 때문에 이력서 외 경력기술서를 작성해 두셔야 합니다. 
특별한 양식은 없지만 기본적으로 통상적으로 기재해야 하는 내용으로는

-전 직장에 대한 기본 정보와 규모, 재직 기간, 직책, 연봉, 담당 업무, 퇴사 사유. 
-추진했던 업무에서 본인의 주요 역할, 추진 주체, 추진 방식, 문제점, 문제 해결 방법, 결과 등을 기술하시면 됩니다.
-참고사항 
가능한 한 1page 이내로 작성하는 것이 좋다. 경력 내용이 많은 경우에는 이력서에서도 볼 수 있는 자격증과 해외 연수, 교육 등의 내용은 기재하지 않거나 비고란을 만들어 간략하게만 기재한다. 

예시)

경  력  기  술  서

2000.03 ~ 2004.12  ㈜****  
- 신인사 제도를 통한 성과급제 실시 : 성과평가,역량평가,다면평가 임원평가
- 목표관리제를 통한 연봉제 및 성과보상제 도입
- 중장기 경영전략 계획수립 : 중장기 인력운영계획수립,매출목표수립,조직개편(안)수립 등
- 지식경영 기반구축 : 사내독서 및 어학통신,cyber어학 강좌,업무별 소그룹 연구회 활동 등
- 인사 제도개선 및 수립 : 인사규정 매뉴얼 작성 외 (승진,채용,복무,보안관리 등)
- 경영개선 및 업무 생산성향상을 위한 제안활동실시: 제안관리 규정수립 및 시스템 구축
- 직무권한 위임 규정 수립 : 팀별/개인별 업무분장 및 재조정
- 노사관리 : 노사계획수립,사경위원회개최,단체협약체결,고충처리간담회,동호회관리 등

또 하나의 경력기술 방법으로 말씀하신대로 회사가 아닌 직무 위주로  1. 인사 관리 2. 기획  3, IT 사업추진 세부분으로 특화하여 경력을 기재하는 방법도 있습니다. 하지만 직무중심보다는 회사별 경력기술서가 더 일반적이긴 합니다만 두가지 방법으로 작성을 해 놓으셨다가 상황에 맞게 제출해보시는건 어떨런지요. 추가 궁금한 사항이 있으시면 연락주시기 바랍니다.  

질문에 대한 답변이 되었으면 좋겠습니다.
노력하신 만큼 좋은 성과 얻으시길 기원합니다.

2009.08.20 11:49