현재 재직중이며 동일직무로 이직을 고려하고 있습니다.
  평소 이력서와 자기소개서를 가끔씩 Update하고 채용시장의 정보를 스캔하고
  있지만 실제 제 채용관련서류에 대한 평가가 궁금하기도 합니다.
  수정할 부분에 대하여 조언해주신다면 큰 도움이 되겠습니다.
  감사합니다. 
  

- 올려주신 서류 잘 읽어보았습니다. 

이력서/경력기술서는 자신의 history에 대해 문서로된 포장지와 같습니다. 
그렇기 때문에 지금까지의 경력을 일목요연하게 정리하여 
인사담당자의 눈길을 끌고, 면접의 기회를 얻어내는 것이 서류의 최종 목표라고 할 수 있습니다. 

고객님의 서류를 검토해 본 결과, 

중복되는 내용(예를 들면, 이력서 사항에 업무수행능력이 뒤에 자기소개서의 경력기술서에 
기술이 되어 있습니다.)이 많아 전체분량이 7장입니다. 
(이력서에 기본사항(학력과 자격증 등)은 여기에 올려주시지 않은 듯 합니다.) 

보통의 이력서는 2~4장 이내의 부량이 적당합니다. 
고객님께서는 경력자이기 때문에 전체 4~5장 정도의 분량이 적당하며, 
또한 이력서, 경력기술서 그리고 자기소개서를 따로 분리하여 작성을 해두시면 
내용뿐 아니라 시각적으로도 매력적인 이력서가 되지 않을까 합니다. 

즉, 이력서는 1장, 경력기술서는 추진했던 업무에서 
본인의 주요 역할, 추진 주체, 추진 방식, 문제점, 문제 해결 방법, 결과 등으로 2장 정도의 분량으로 작성하시면 
좀더 정리가 되어 눈에 쏙쏙 들어올 수가 있습니다. 

고객님의 경력기술서는 최근 이력부터 나중이력까지 업무에 대한 내용들이 소제목 아래 하나 하나 구체적으로 기술되어 
있긴 하나, 수행했던 업무와 인성에 대한 부분이 기준없이 나열식으로 나타나 있습니다.
(예를 들면, 업무수행능력/ summary of key skills/ 세부업무내용/ 주요실적)

이를 
+ 주업무; 총무기획
- 인사관리(채용, 근태관리...)
- 기획(...)

+ 주요실적
- M&A 추진 성공

등으로 기술을 일목요연하게 작성하시고, 마지막에 총괄적으로

+ 업무수행(가능)범위
- 인사관리 
- 재무분석 등으로 보유한 능력에 대해서 기술해 주시면 좀더 깔끔한 경력기술서가 될 수 있습니다. 

그렇지 않으면, 직무위주의 1. 총무, 2. 기획, 3. 경영 4.금융 등 특화하여 경력을 기재하는 방법도 
있습니다. 

자기소개서/경력기술서는 

I.시작하며~ V.끝마치며 보다는 I. 가치관 및 성격의 장단점/ II. 경력사항/ III. 지원동기 및 입사후 포부로 
경력을 중심으로 지원하는 분야에서의 자신의 강점과 업무역량을 중심으로 비젼을 제시하며 
전개해 나가시는 것이 좋습니다. 
이전까지의 경력을 토대로 경력기술서에서 미처 제시하지 못한 경력이나 
좀더 구체적으로 언급하고 싶은 사례가 있다면 여기에 작성을 하시면 됩니다. 

참, 읍니다->습니다.로 수정하시구요,
서류작업이 끝나면 마지막으로 오자/탈자가 있지는 않은지 
꼼꼼하게 한번더 점검해주는 센스~ 잊지 마세요^^

도움이 되시길 바라며, 원하는 곳으로의 성공적인 이직을 기원합니다.

2009.08.27 14:47