경영관리/교육 업무

아기 취업준비생 입니다.
자소서 쓰기 시작한지 얼마안되서 고칠 부분이 많다고 생각합니다. 많은 시행착오를 격더라도 완성도 높은 자소서를 만들고 싶네요. 
도와주세요~스카웃^^


-재능 및 자랑거리
"작은 차이로 성과를 만드는, 마법을 가진 사람!"
레스토랑에서 근무 할 때 조리사업무와 함께 매장관리를 경험했습니다. 매장관리는 매장을 청소하는 업무를 중점적으로 해야 했습니다. 지금까지는 아침에 한 번 청소를 해왔는데 내가 이 일을 하면서 아침, 점심, 저녁으로 나누어 청소를 했습니다. 깨끗한 매장은 분명 매출에 좋은 영향을 주었고, 당시 매니저로부터 매출이 약 5% 올랐다는 얘기를 들었습니다. 매출액 5% 증가는 작은 음식점 입장에서도 큰 금액이고, 기업이라고 했을 경우에도 무시 못 하는 성과입니다. 기업에서 인재관리 및 교육은 가장 기본적이고 기업의 미래를 위한 투자입니다. 저는 기본을 가지고 성과를 만들고 그것을 실천 할 줄 아는 사람입니다. 또한 000 000에서 교육담당을 하면서 기본적인 교육업무를 경험했습니다. 이제 000에서 도전과 창조를 바탕으로 꿈을 향한 열정을 키우겠습니다.
  
-동아리, 봉사활동, 단체활동 등 사회체험활동 내역과 느낀점 
"인간존중을 실천하는 믿을 수 있는 인재!"
봉사활동이나 도우미활동에 대한 매력을 느끼면서 기회가 생길 때 마다 사회봉사활동을 하고 있습니다. 봉사 및 도우미활동은 미국으로 인턴을 갔을 때 동양인에 대한 약간의 선입견을 느끼면서 시작했습니다. 몇몇 동료들은 영어를 못하는 저를 무시했지만 대부분 친구들은 저에게 많은 도움을 주었고, 저는 고마움을 느꼈습니다. 이를 계기로 한국에 교환학생으로 오는 외국친구들에게 작은 도움을 주었고, 저 역시 뿌듯함을 느끼고 피부색을 뛰어넘는 "인간존중"을 실천 할 수 있었습니다. 또한 초・중학생들에게 방과 후에 학습지도를 하고 체험학습을 인솔하는 봉사활동을 하면서, "신뢰"의 필요성을 깨달았습니다. 아이들에게 신뢰를 주지 않으면 아이들은 먼저 다가오지 않습니다. 고객들도 아이들과 마찬가지라고 생각합니다. 신뢰를 기본으로 고객들에게 소소한 도움을 줌으로써, 000이 믿을 수 있는 기업이 될 수 있도록 저의 역량을 최대한 발휘하겠습니다.
  
-희망업무와 이를 위해 준비한 과정
"경영관리가 기업의 성공을 만든다!"
대학 내 "직무아카데미"라는 프로그램을 통하여 "경영관리" 업무에 대해서 배운 적이 있습니다. 성공의 기본이라고 할 수 있는 경영지원은 기업에서는 중요한 부분을 차지하고, 이에 맞는 적입자는 저라고 확신합니다. 경영을 전략적으로 하기 위해서는 우선적으로 고객의 니즈를 파악해야합니다. 또한 좋은 제품을 생산하기 위해서는 여러 가지 혁신기법을 사용해서 생산성을 높여야 합니다. 000 000에서 근무하면서, 제품불량률을 낮추는 것이 생산성향상을 일으키고, 기업의 매출에 막대한 영향을 준다는 사실을 경험했습니다. 기업에서 인재가 많은 부서는 경영관리부서라고 들었습니다. 입사 후에는 경영관리분야에서 인정을 받고, 고객만족을 넘어 고객을 감동시킬 수 있는 지원을 하겠습니다. 이제 000에 입사하여 제가 지금까지 가지고 있는 창의력과 역량을 보여줄 때입니다. 
  
-입사후 직장생활 계획
"사람 냄새나는 인간적인 동료 !"
사람과 함께 일해야 하는 기업에서 "사람냄새"나는 경영관리자가 되고 싶습니다. "인사론" 을 중요시하는 사람 중에 한 명으로서, 인사를 먼저 건네면 그 사람과의 관계를 더 친밀하게 유지할 수 있습니다. 따라서 사람을 기억하고 먼저 인사하는 습관을 기르는 것이 요즘 제가 노력하고 있는 작은 과제입니다. 먼저 도전하고 실천하는 것은 외로움이 뒤따릅니다. 하지만 그 외로움을 극복하면 남들에게 특별한 사람으로 남을 수 있다고 생각합니다. 세븐일레븐재팬 매장에서 매출을 증대시키는 요인은 "청결"이라고 쓴 책을 읽은 적이 있습니다. 청소는 대단한 것도 아니고 어려운 일도 아니지만, 실천하는 일이 어렵기 때문에 그 성과가 나타나기가 매우 힘듭니다. 기본을 실천으로 옮김으로써 충분히 긍정적인 효과를 가져 올 수 있습니다. 기본을 바탕으로 작은 변화를 가지고 000을 성장시키겠습니다. 
  
-생활신조 및 성격 장단점 
"안녕하세요! 전에 만난 적 있죠?!"
저에겐 사람을 잘 기억하는 능력이 있습니다. 예전에 같은 수업을 들었던 사람들도 다른 곳에서 만나게 되면 대부분 기억을 하고 먼저 인사를 합니다. 전에 만났던 기억을 그 사람에게 말함으로써 그 사람은 자기를 기억해줬다는 고마움을 느끼게 됩니다. 이렇게 간단한 방법으로 여러 사람을 만날 수 있고, 원만한 인간관계를 유지할 수 있습니다. 또한 저는 쉽게 포기하지 않습니다. 도전하는 것을 좋아하고 '할 수 있다'는 믿음으로 극복합니다. 20대에는 열정을 가지고 도전해야 하고, 실패를 맛보는 것도 중요하다고 생각합니다. 도전을 즐기고 포기하지 않는 점 또한 저의 큰 장점 입니다. 하지만 계획성 없는 도전은 일을 잘못 처리하는 결과를 가져오기도 합니다. 사전에 충분한 검토를 하고 계획적으로 업무를 처리하는 습관을 가지는 것이 실수를 줄일 수 있는 방법이라고 생각합니다.

준만이님 안녕하세요. 
이력서 클리닉이 늦어진 점 죄송합니다. 
이제 막 구직활동을 시작하신 모양입니다. 

취업이 어렵다, 생각하기 이전에 열심히 지원하셔서 보다 우수한 승률 얻으시길 기원합니다. 

시작하겠습니다. 

교육 담당 업무를 희망하시는군요. 
'내가 이 일을 하면서'라고 작성하신 내용은 반말입니다. 
'그 일을 제가 담당하게 되면서'라고 작성하시는 편이 좋겠습니다. 
기본에 충실하기 때문에 인재관리 및 교육이 가장 중요하다고 생각한다는 점은 내용의 관련성이 적습니다. 
물론 그에 대해서 준만이님은 연관이 있으리라 기대하시겠지만 교육 담당자로서의 자질을 갖추었다고 생각하려면
실제 교육을 담당했거나, 교육의 중요성을 깨닫게 된 계기를 언급하시면서 어떤 교육 담당자가 되고 싶다고 
언급해 주시는 편이 좋겠습니다. 

인간 존중을 실천한다는 캐치프레이즈 아래에 '봉사정신'을 많이 강조하셨네요. 
아쉽게도 그 부분을 강조하기 위한 이런저런 활동들을 복합적으로 욕심껏 정리하신 터라 
인간존중을 실천하는 준만이님의 모습이 그려지지 않습니다. 더구나 '신뢰'를 추가적으로 강조하여 
준만이님께서 의도하신 내용 전부가 와닿지 않는다는 것을 인지하시고 

사회봉사활동은 어떤 계기에 의해 하게 되었고 그 당시 왜 그 봉사가 중요하다고 여겼으며 그걸 계속하는 이유는 무엇
인지를 작성하셔야 합니다. 더구나 경영관리/교육 업무에 지원하실 때에는 실제로 고객을 맞딱뜨리지 않습니다. 
다만 준만이님께서 대상으로 삼으실 분들은 회사의 임직원들입니다. 내가 관리한 대상이 실제 고객을 상대하며 
어떤 태도로 맞을 것인지를 고려하여 업무를 하겠다고 연결해 주시면 어떨까요.

경영관리가 기업에 중요한 업무를 차지하고 적임자임을 확신한다? 왜 그렇게 생각하시나요. 본인이 
업무상 고객의 니즈를 파악해야 하기 때문인가요? 또한 생산성을 향상하기 위해 신경써야 하는 파트가 경영관리 파트인가요? 오히려 생산관리 파트일텐데요. 생산을 위해서 혁신 해야 하는 게 아니라 기업의 경영 전반을 위해 그 시스템을 
혁신해야 하는 것인지 생산을 위해서 혁신하고 생산성을 높여야 하는 것은 아니랍니다. 아무래도 준만이님께서 직무에 대해서 생각하시는 분야에 대해 혼동하고 계신 것은 아닌지.. 관련 정보를 좀 더 탐색해 보시기 바랍니다. 

입사후 직장생활계획 자체는 잘 작성하셨습니다. "청결" "기본"에 대해서 강조하시는 걸 보니 
그에 대한 가치관이 확고하신 것으로 느껴집니다. 

생활신조 및 성격 장단점에서 
사람을 잘 기억하고 관계를 잘 만들어간다는 강점, 도전하고 추진하는 강점 등을 어필하셨습니다. 
전자에 대해서는 이미지가 그려지는데 후자에 대해서는 그저 추상적으로 서술했다는 느낌을 갖게 됩니다. 
포커싱을 하나에만 두셔도 준만이님의 강점은 충분히 우러날 수 있지 않을까 생각이 되네요. 

첫 자기소개서인만큼 
여러번 수정하셔서 보다 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. 

날씨가 영하권이네요. 감기 조심하십시오. 
감사합니다.

2009.11.02 18:8