1) 성장과정 
사람은 살아가면서 수많은 문제들과 어려움에 처한다고 생각합니다. 그때마다 선택을 하게 되고 그런 선택으로 인해 미래가 조금씩 변화 하여 간다고 생각 하여 사소한 갈등이더라도 합리적으로 해결 하려고 노력 해왔습니다. 초등학교 때부터 이런 생각을 가지고 지냈는데, 중.고등학교를 거쳐서 대학교에 오고 나니 이런 사소한 일들이 쌓여서 친구들 사이에 오해와 다툼이 생기면 친구들은 저를 찾게 되었고 서로가 마음 상하지 않게 일을 마무리 지었습니다. 그런 성격들은 게임을 하면서도 그대로 적용이 되어서 어느새 게임 안에서도 중요한 역할을 담당하게 되었습니다. 그 후 실제로 만나게 된 분들도 너는 어떻게 화를 안내고 다른 사람에 마음을 잘 알 수 있느냐는 질문을 받았습니다. 그래서 인지 남들이 저를 특별하게 누구 하고 기억을 해주지는 않지만 같이 있으면 편하고 믿을 수 있는 사람으로 여겨 주고 있습니다.

2) 지원동기 및 희망업무 
책임과 봉사라는 문구가 저를 잡아 끌게 되어서 지원 하게 되었습니다. 맡은 일에는 항상 최선을 다하고 남에게 도움이 되는 사람이 되는 것이 제가 나아가는 목표이기 때문입니다. 저는 남들보다 특출 나게 잘하는 것은 없습니다. 하지만 회사라는 곳은 여러 사람이 힘을 합해야 하는 곳이라고 생각 합니다. 펀드상품을 예로 들면 그 펀드를 운용 하기 위해 많은 사람들이 분야별로 분석할 회사를 나누어서 자료를 수집 하고 그 수집된 자료를 가지고 펀드매니져가 최종 결정을 내립니다. 이것으로 끝이 아니라고 생각 합니다. 그 펀드상품에 투자를 해줄 고객이 있어야 그 펀드를 운용하는 사람들이 필요 하다고 생각 합니다 고객을 대함에 있어서 배려하는 마음가짐으로 바른 태도와 겸손한 자세로 임하겠습니다. 한번 찾아온 고객은 절대 발길을 돌리게 하지 않을 것이며 업무를 함에 있어서 제가 목표하고 꿈 꿔 온 바를 이룰 수 있다고 생각하여 지원했습니다.

3) 가장 자신 있는 것과 자신 없는 것 
저는 어떤 일을 하더라도 배우려고 노력을 합니다. 비록 그 일이 실패 할지라도 그 과정을 통해서 나에게 도움이 되었다면 그 일을 한 것을 잘했다고 생각하기 때문입니다. 그래서인지 매사를 긍정적으로 보게 되었고 그 덕분에 밝은 성격을 가질 수 있었고, 목표로 삼은 일들이 성공 할 수 있었습니다. 하지만 일의 중요성에 따라 시간 배분을 하는 것을 잘 못합니다. 한 가지 일에 열중하여 하다 보니 그 일 보다 중요 한일이 생겨도 하던 일을 마무리 해야 다른 일을 하게 되어 정작 중요한 일을 못하는 경우가 많이 발생 하였습니다. 그래서 최근에는 해야 할일의 목록을 적어두고 할일의 순서와 시간 배분하는 것을 연습하고 있습니다.

4) 내생의 가장 큰 도전과 성취 
대학교 1학년 때에 가스펠동아리에서 뮤지컬을 했던 경험이 내생의 가장 큰 도전 이었습니다. 처음 동아리에 들어갔을 때에는 뮤지컬을 하게 될 것이라고 상상도 못 했었습니다. 처음 보는 사람에게 먼저 말을 걸 수는 있었지만 자주 보아오던 주변사람 일지라도 노래 부르는 것은 부끄러워서 부르지 못하였습니다. 그런 저를 바꾸어 보고 싶어서 뮤지컬 연습에 참여 하게 되었습니다. 여름 방학부터 겨울 방학이 시작 할 때까지 밤늦게 연습을 할 때는 정말 힘들었습니다. 이번에 못하게 된다면 큰 후회로 남을 것 같아서 부끄러움을 무릅쓰고 참여 하였고 점차적으로 부끄러움은 사라지고 좀 더 잘하고 싶다는 생각이 들게 되었습니다. 그런 생각을 가지고 난 다음부터는 연습이 재미가 있었고 시간 가는 줄을 모르게 되었습니다. 그 결과 뮤지컬은 성공적으로 마무리가 지어져서 박수 갈채를 받게 되었습니다. 비록 단역으로 참여하였지만 그때만 생각 하면 뿌듯한 마음이 들곤 합니다.

5) 다른 사람을 감동시켰던 경험 
대전평화노인병원 에서 봉사활동을 했던 경험이 있습니다. 그 병원에 계신 분들은 대부분이 치매에 걸리신 할머니, 할아버지 셨습니다. 그 곳에 계신 분들은 가족 들로부터 소외된 분들 이셨고 사소한 주변 이야기를 해드리면서 말상대를 해드리면 너무 좋아 하셨습니다. 시간이 되어서 가게 되면 해드린 것도 없는데 너무 서운해 하셨습니다. 그 후 다시 갈때에 과자를 사가지고 가서 드렸는데 너무 맛있다고 눈물을 보이며 감동을 하시던 모습이 잊혀지지 않고 있습니다. 저에게는 비록 사소한 것이 었지만 그 분들에게는 그 것이 사소한 것이 아닌 최고의 선물 이었다는 것을 보면서 행복은 멀리 있지 않고 가까이 있다는 것을 알게 되었습니다.

6) 옳은 일을 위해 원칙과 소신을 지켰던 경험 
저는 국군수도병원이라는 곳에서 군 생활을 보냈습니다. 의무병으로 병원 내에서 3교대 근무를 하였는데 근무시간을 계획하는 것은 선임병의 권한이었고 선임병들은 자신이 근무를 서야 할 시간에 후임병들을 집어넣고 계획을 세웠습니다. 그런 생활을 해온 동기들은 선임병이 될 날만을 기다려 왔고, 선임병이 되어 근무 시간을 짜게 되었을 때에 다들 앞서 선임병들이 해왔듯이 자신의 시간은 적게 하고 후임병들에 근무 시간은 많게 해서 계획을 세웠습니다. 하지만 저는 이런 행동은 내가 욕했던 선임병과 다를 것이 없다는 생각이 들었고 후임병들과 근무시간을 균등하게 세워서 동기들로 부터 질타를 받게 되었지만 후회는 없었습니다.

7) 기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했던 경험 
생물학과에 다니고 있던 제가 증권투자상담사라는 자격증을 딴다고 하자 다들 의아해 했습니다. 저에게는 꿈이 있고 목표가 있었기에 전공과는 무관한 자격증을 따기 위해 공부를 시작 하였습니다. 여건상 식물생태학 실험실에서 연구 과제를 진행 중이었고 삼척,울진 이라는 지역으로 가서 조사를 자주 가게 되었는데 그곳에서 사고를 당해서 눈 주위를 다치게 되었습니다. 조사를 다니고 다쳐서 공부를 할 시간이 부족했고, 시험일은 10일 앞으로 다가 왔습니다. 포기하자 라는 생각도 했지만 실패 하더라도 최선을 다해보자는 마음으로 공부 하여 합격 하게 되었고, 그것에 용기를 얻어 제 꿈을 향해서 확신을 가지고 나아 갈수 있었습니다. 0 byte/최대 600byte 

8) 10년후 나의 모습 
VIP전용 자산운용 업무를 진행하는 팀장으로서 회의실에 앉아 있습니다. 변화하는 환경에 능동적으로 대응 하기위해 팀원선발을 위해서 회사직원들의 프로필을 검토 하면서 면접을 진행 하고 있습니다. 유연한 사고를 가지고 커뮤니케이션을 통하여 성장잠재력이 있고 실질적인 지혜를 가진 팀원을 찾으려고 하는 중입니다. 지금은 비록 보잘 것 없더라도 잠재력이 있고 꿈이 있다면 성공을 할 수 있다는 것을 제 자신을 통해서 입증을 하였기에 인재를 뽑는데 보다 많은 노력을 하고 있습니다. 한편 회사에서도 신입사원을 선발 할 때 겉으로 드러난 모습 보다는 내면 속에 감추어진 성장잠재력을 보기 위한 방법을 채택하려 한다고 합니다.

1) 성장과정

- 회원님께서 작성하신 내용을 한 줄로 요약하면
‘사람의 마음을 잘 알기 때문에 친구들 사이에서 항상 중재자로써 문재해결을 했습니다.’
입니다. 이 한마디를 하고 싶어서 ‘선택, 사소한 갈등의 합리적 해결, 게임, 지인들의 평
가‘ 등 많은 살을 붙여 주셨는데 크게 설득력이 없게 느껴집니다. 

- 자기소개서에서 성장과정을 물어보는 이유는 회원님의 가치관을 파악하고자 하는 것입
니다. 아래와 같은 전개로 하시고 추상적이지 않게 구체적인 사례를 하나 들어주세요.
1) 어렸을 때부터 사람을 중요하게 생각했다.
2) 사람들끼리의 갈등이 싫었다.
3) 항상 중재자로써 갈등 해결에 앞장섰다.

- 아무리 좋은 가치관을 가지고 있다 하더라도 지원하는 회사의 가치관 또는 직무와의 
매칭이 중요합니다. 회사에서 원하는 인재는 A인데 회원님께서 B의 가치관을 가지고 
있다면 아무리 좋은 미사여구를 붙여도 마이너스 요인이 됩니다.

2) 지원동기 및 희망업무

- ‘지원동기 = 회사가 나를 뽑아야 하는 이유’라고 보시면 됩니다.

- 회원님께서 작성하신 내용을 곧이곧대로 받아들이면
‘특출 나게 잘하는 것은 없는데 맡은 일에 항상 최선을 다하고 남에게 도움을 주는 것은 
잘합니다. 따라서 저를 뽑아 주십시오.‘ 
라고 말하고 있는 것입니다. 크게 설득력이 없습니다.

- 작성해주신 내용 중에 희망업무에 대한 내용이 하나도 없습니다. 다만 펀드매니저의 역할
에 대해서 회원님이 생각하시는 바를 작성하셨네요.

- 아래와 같은 스토리로 작성 해보세요.
1) 저는 000사의 000업무를 희망합니다. 
2) 저는 000업무를 위해 많은 준비를 했습니다.
(어떤 준비를 했는지 구체적으로 작성하세요. 추상적이면 안 됩니다. 금융업종에 종사
하고자 하는 수많은 경쟁자들은 각종 자격증, 사회활동, 투자대회 등 엄청나게 많은
경험을 가지고 있을 것입니다. 회원님께서 내세울 수 있는것들을 구체적으로 작성하
셔야 합니다.)
3) 따라서 저는 귀사에 꼭 필요한 인재입니다. 

- 모기업의 인사담당자는 회사에 대한 애정이 진심으로 강하게 느껴지면 ‘일단 얼굴이나
한면 보자.‘ 하고 면접에 부른다고 합니다. 회사에 대한 애정과 회원님이 꼭 필요한 인재
임을 강조하셔서 작성하세요.




3) 가장 자신 있는 것과 자신 없는 것

- 회원님께서 3번 항목까지 작성하신 주 내용은 마음가짐의 문제입니다. 1번 항목에서는 
‘사람의 마음을 잘 읽는다.’ 2번 항목에서는 ‘맡은일에 최선을 다한다. 팀웍을 중요하게
생각한다.‘, 3번 항목에서는 ’배우려고 노력한다. 과정이 중요하다. 매사를 긍정적으로 
본다.‘ 등등 대부분 태도의 문제입니다. 회원님이 업무에 임할 때 활용할 수 있는 
업무능력에 관한 이야기는 단 한군데도 없습니다. 본 3번 항목에서는 업무능력에 관한
내용을 서술하세요.

- ‘엑셀을 통한 데이터 분석 능력을 잘한다.’, ‘SPSS를 활용한 통계분석 능력이 있다.’
‘숫자랑 친하다.’ 금융업종에 강점이 될 수 있는 것이 무엇인지 연구 해보신 후 회원님이
가진 강점을 최대한 써주세요. 

- 금융업에서 1분 1초마다 몇억씩 왔다갔다 합니다. 
평소에 시간관리를 못해서 지금 연습을 하고 있다면 100% 떨어집니다. 
회원님의 경쟁자들은 시간관리를 다 잘한다고 적을 것입니다. 

- 자신 없는 것은 업무를 보면서 귀엽게 넘어가줄 수 있는 것 또는 강점으로 승화 시킬수
있는 단점을 잘 찾아보세요. 순진하게 회원님의 단점을 다 열거하지 마세요.

4) 내 인생의 가장 큰 도전과 성취

- 사례를 위주로 잘 작성해주셨습니다. 좀 아쉬운 것이 있다면 이러한 도전과 성취사례를
통해 어떤 교훈을 얻었으며, 그 교훈은 향후 내 인생에 어떤 영향력을 미쳤으며, 회사
생활을 할 때 어떻게 적용이 될 것인지에 대해 같이 작성하시면 더 좋을 것 같습니다.

- 도전과 성취사례를 왜 물어볼까요? 
회원님의 과거 사례를 통해 미래의 가능성을 보고자 하는 것입니다. 과거를 나열하지 
마시고 미래지향적으로 작성 하세요.

5) 다른 사람을 감동시켰던 경험

- 일반적으로 금융권에서는 신뢰 있는 이미지의 사원을 원합니다. 업종별 면접복장을 봐도
금융권은 ‘깔끔’, ‘단정’, ‘튀지않게’ 등등의 복장을 선호합니다. 딱 봐도 깔끔하고 신뢰감
있는 사람을 원합니다. 

- 회원님께서 작성하신 사례도 좋은 사례이지만 꼭 봉사경험이 아니더라도 어떤 누군가의
믿음에 부합한 행동을 했고, 그 행동으로 인해 그 사람이 큰 감동을 받은 사례가 있는지
고민을 좀더 해보세요. 

6) 옳은 일을 위해 원칙과 소신을 지켰던 경험

- 회원님의 바른 소신은 좋습니다. 하지만 작성하신 사례는 조직생활에 좋지 않은 사례라
판단됩니다. 

- 여기서 생각해볼 점은 ‘옳은 일’ 의 기준입니다. 
: 기준1 : 조직원 또는 대인관계에서 관습처럼 이어저 내려온 것
: 기준2 : 조직의 규율은 A인데 구조상의 문제로 불가피하게 B로 행해지고 있는 것

- 회원님의 사례는 기준1에 해당하는 사례입니다. 이러한 내용은 조직의 문제를 야기할
수 있는 사원이라는 불안감을 주게 되어 감점 요인이 됩니다. 

- 기준2의 사례를 잘 생각해보세요. 회원님의 원칙과 소신으로 잘못된 구조 또는 시스템
을 개선한 사례를 회사에서는 원합니다. 

7) 기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했던 경험

- ‘생물학과 학생이 사고로 인해 공부할 시간이 부족했지만, 최선을 다해 증권투자상담사
자격증 시험에 합격했다.‘ 라는 내용의 이야기는 ’기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했
던 경험‘은 아닙니다. 차라리 지원동기 부분으로 들어가는 사례가 되는 것이 낳을 듯
합니다.

- 현재 기업은 창조적인 인재를 원합니다. 사소한 관점의 전환으로 어려운 문제를 해결
한 경험 또는 창조적으로 무엇인가를 개발에 주변을 즐겁게 해줬던 경험 등등
회원님의 창의성을 보여줄 수 있을 만한 사례를 고민하셔야 합니다. 

8) 10년 후 나의 모습

- 입사 후 포부가 굳이 ‘10년 후 나의 모습’이라는 항목으로 나오는 이유는 구체적으로 
작성하라는 것입니다. 

- 갑자기 10년 후 비약적으로 팀장이 되어 팀원선발을 하고 있는 나의 모습 보다는

- 팀장이 되기까지의 구체적 실행계획을 스토리를 만들어 작성해주시는 것이 더 좋습니다.

- 마지막으로 ‘저같이 똘똘한 팀원을 뽑기 위해 애쓰고 있습니다.’ 라고 결론을 내리는 것이
좋을 것 같습니다. 

2009.12.21 11:15