지원동기 포부 부분 작성에 항상 어려움을 격고 있습니다.

도움 부탁드립니다.

안녕하세요, 회원님. 취업이 즐거워지는 곳 스카우트입니다. 

자기소개서에서 사례를 구성할 때 상황설명, 상황에서 본인이 노력했던 부분, 배운 점, 해당 경험이 지원업무에 왜 도움이 될 것이라고 생각하는지 등에 대한 내용이 포함되어야 의견에 대한 근거로 삼을 수 있으니 이 점 참고하셔서 작성해주세요. 
약점에 대한 보완은 현재완료 혹은 현재진행형이 되어야 설득력이 있습니다. 불만에 대한 표현을 잘 하지 못한다. 분쟁에 대한 회피 성향이 있다라는 것은 어느 측면에서 보더라도 긍정적으로 생각하기는 어려울 것 같습니다. 때문에 현재 노력중이다라는 것에 대한 내용이 더 필요해 보이네요. 그리고 보완에 대한 내용은 구체적이고 현실성이 있어야 신뢰감을 줄 수 있고 약점을 보완해 나가는 자기성장을 하는 사람이라는 인식을 줄 수 있을 것입니다. 

지원동기와 포부 작성법에 대해 문의하신 것에 대한 답변 드립니다. 

지원동기의 경우 직무에 대한 지원동기와 회사에 대한 지원동기 2가지의 내용이 들어갈 수 있습니다. 이런 질문을 항상 염두해두고 작성하시기 바랍니다. ‘나는 왜 이 업무를 하고 싶은건지?’, ‘나는 왜 이 회사에 입사하고 싶은건지?’ 그 부분에 대한 답변이 지원동기의 핵심내용이 될 것입니다. 직무에 대한 지원동기는 현재 작성된 내용에 조금 더 구체적으로 작성해 주시면 될 것입니다. 업무경험에 대해 썼는데, 자신의 어떤 부분이 적성에 맞다라고 느꼈던 것인지, 무엇이 되기 위한 career path인지 내용이 궁금하네요. 회사에 대한 지원동기는 회사에 대해 충분히(홈페이지, 관련기사 등)파악한 후에 회사의 비전, 사업내용, 업계의 전망 등과 연관지어서 작성할 수 있습니다. 두루뭉실한, 추상적인 것은 피해주세요. 

입사후포부는 회사의 사업 발전방향에 있어서 하려는 업무의 기여도를 생각하면 좋을 것 같습니다. 경영지원업무는 어떠한 면에서 회사에 이익과 발전에 기여하고 있다라는 점과 회사에 더욱 기여하기 위해서 내가 해당부서에 입사한다면 어떤 방식으로 일을 해 나가고 싶다라는 제안 혹은 계획을 쓸 수 있습니다. 또, 신입사원이나 조직인으로서의 포부를 그려낸다던지 5년 후의 포부를 나타낼 수도 있습니다.  다른 지원자와 차별화를 두면서 업무에 대한 열정을 보여줄 수 있는 부분입니다. 

성장과정, 성격의 장단점에서 작성한 것처럼 자신만의 내용으로 다른 항목들도 채워주세요. 

좋은 결과 있길 바랍니다.^^

2010.01.19 14:14