1. 성장과정 (300자 이내)
요약: 대장과 사회자의 역할을 해왔습니다.
제 또래에서는 흔하지 않게 동생 둘을 둔 저는 유년시절부터 대장으로서의 철학과 책임을 가지고 있었습니다. 집에서 그랬던 것처럼 저는 초등학교 때면 생활부장을 도맡아 하면서 친구들 사이에서 말썽이 생기면 나서서 쟁점을 파악하고 사과하도록 중재하여 선생님이 없이도 사건이 공평하게 마무리될 수 있도록 노력하였습니다. 적극적으로 나서서 주도하는 사회자 기질을 가진 저는 동아리와 학과의 연락선에 중심이 되어 그룹을 이끌었습니다.

2. 본인성격 (300자 이내)
장점: 사교적이며 낯섦과 어려움에도 긍정적인 정신으로 맞섭니다.
단점: 상대방의 과한 부탁에도 거절을 잘 못하는 성격입니다.
#인복
아마도 저의 긍정적인 성격과 사교성이 인복을 저는 어려운 상황에서도 긍정을 믿고 순조롭게 일을 마무리하는 능력을 갖추고 있습니다. 그렇기 때문에 생각지 않은 일에도 결코 절망하지 않고 언제나 모든 일은 잘 돌아가게 되어 있다는 생각을 하고 두려움 없이 도전하게 되었습니다.
#Yes Man
사회인으로서 더욱 발전하고 인간관계를 지속하기 위해서 제가 꼭 고쳐야 할 점이라고 생각합니다. 동료의 어려움을 이해하되 대안과 의견을 제시하면서 저의 단점을 소통을 통한 협업으로 승화시키겠습니다.

3. 지원동기 (400자 이내)
요약: 미래의 자원을 찾기 위해 바다를 탐험을 위한 귀사 호의 항해, 그리고 저의 임무
직장인으로서 언제나 미지를 탐험하는 것 같은 생동감을 가지고 제 일을 사랑할 수 있는 기업에서 일하기를 희망해 왔습니다. 개척이라는 단어를 실현하는 귀사가 바로 그곳이라고 생각하여 입사를 지원합니다. 저는 아직 저의 한계를 모릅니다. 그래서 저의 능력을 한정하지 않고 저의 도전정신을 독려하며 World Best로 향해가는 귀사에서 저의 능력을 펼치고 싶습니다. 전체 사업부가 유기적인 Matrix로 연결되어 있는 귀사에서 제가 장차 맡게 될 구매/조달 업무는 다른 어떤 부서보다도 제가 가지고 있는 경영자적 정신이 요구된다고 생각합니다. 더 빨리 미래를 준비하여 새로운 프로세스를 익히고 실무에 적용하며 동료와의 협업하는 관리시스템전문가가 되겠습니다. 


4. 역량수준(1) (400자 이내)
1) 본인이 지원한 직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해 주십시오 
강점: 산업공학적으로 사고하며 이 분야에서 최고가 되겠다는 믿음을 가지고 있습니다.  
약점: 실전에서의 경험이 아직은 부족합니다. 
귀사는 전체 그룹의 수직계열화를 통해서 생산과 경영 전반에 걸친 협업 Paradigm을 이룩하였고 그것을 기반으로 혁신과 발상의 전환을 지속하고 있습니다. 저는 산업공학도의 강점을 살려서 숲의 생태를 파악하는 것과 같이, 귀사 사업부 전반의 생리를 이해할 수 있는 넓은 안목을 가지고 끊임없이 학습하는 자세로 미래를 준비하여, 저의 업무를 조직의 방향에 부합시킬 수 있도록 노력할 것입니다. 살면서 아직 저의 실력을 발휘할 기회가 많지 않았습니다. 그래서 더욱 기초부터 탄탄하게 배우려는 열망이 있고 기쁘게도 저에게는 융합된 지식을 적용할 수 있는 능력이 있습니다. 이번 인턴경험은 저의 능력을 펼치고 귀사의 미래 꿈을 위한 인재라는 것을 증명할 중요한 기회가 될 것입니다.


5. 역량수준(2) (500자 이내)
2) 남들이 생각하지 못한 새롭고 참신한 아이디어를 적용하여 좋은 결과를 거둔 경험에 대해 기술해주십시오. 
요약: ‘태왕사신기’로 ‘Blu-ray’의 가치를 표현하다. . 
최종발표를 앞두고 팀은 고민에 빠졌습니다. 다소 딱딱한 내용이 얼마나 청중에게 전달될지 미지수였기 때문이었습니다. 그러던 중 저는 담화형식으로 이야기를 만들어 전달하자는 의견을 내놓게 되었습니다. 보수적인 팀원들은 전문성이 떨어질 수 있다는 우려로 의견을 반대했습니다. 하지만, 선배팀원과 교수님과의 오랜 소통을 통해 마침내 설득에 성공하였습니다. 그리하여 주인공이 차세대 영상포맷을 결정하기 위해 저희 팀을 소집하여 시장에서 경쟁하던 Blu-ray와 HD DVD의 기술성, 경제성, 시장성을 비교 분석하게 하였고 그 결과 비교우위에 있는 Blu-ray를 궁정에 보급한다는 이야기로 발표하게 되었습니다. 이 발표는 청중의 압도적인 지지를 받았으며 학과 내 발표문화를 바꾸는 계기가 되기도 하였습니다. 이것은 교수님, 팀원, 청중과 긍정적인 방향으로 소통하였기 때문에 이룰 수 있었습니다. 또한 새로운 시도는 의심을 받기도 하지만 그것을 극복하여야만 발전한다는 것을 깨달을 수 있었습니다.

6. 역량수준(3) (500자 이내)
3) 다른 사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일에 추진하여 성공한 경험 또는 실패한 경험 중에서 가장 대표적인 사례를 기술해 주십시오. 
요약: 실패는 쓴 약이지만 그 약은 반쪽만 움직이던 저를 자유롭게 하였습니다.
학과 선배 3명과 함께 팀을 이루어 한국경제신문사에서 주관하는 2007년 제6회 전국 대학생 Business Presentation 경진대회에 참여한 경험이 있습니다. 아쉽게도 입상하지는 못했지만, 그 시도와 경험은 賞 이상의 것이었습니다. 로만손에서 젊은 감각의 새로운 시계브랜드를 출시하기 위해 기업과 경쟁사, 시장을 분석하고 그를 기반으로 새 제품라인의 Concept를 기획하며 Marketing을 제안하는 일련의 과정은 이전에 접해보지 못한 새로운 분야를 배워 적용해야 했기 때문에 수치만을 공부했던 저에겐 쉽지 않은 시도였습니다. 경영학위주로 평가를 하는 경진대회에서 공학도로서 학문적 한계를 극복해나가는 과정은 저와 팀을 우물 밖의 다른 학문과 융합하여 더욱 열심히 공부하고 학과 내외 교수님들께 자문하여 넓은 견문을 가지며 성장하고 있다는 기쁨을 느끼게 해주었습니다. 실패라는 결과를 얻었지만 이것은 저의 커리어를 성장시키는 거름이 되었다고 확신합니다. 
 

7. 역량수준(4) (500자 이내)
4) 다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기계발을 한 경험에 대해 기술해주십시오. 
요약: 시도를 두려워하지 않고 문제와 정면으로 맞섭니다. 
대학교 3학년에 올라가기 전에 혼자의 힘으로 외국연수경험을 쌓아보겠다는 결심을 이루기 위해 휴학하여 인력회사에서 일했습니다. 저는 임무는 제조회사의 의뢰를 받아 대형유통점에 판매보조인력을 배치하고 교육, 관리하는 업무였습니다. 이전에 사회경험이 전혀 없었던 저에게 판매품에 관해 교육하고, 매장의 PM (Part Manager)에게 영업활동을 하며, 동료와 협력적인 관계를 유지하는 것은 또 하나의 도전이었습니다. 그래서 사무실에 앉아 있기보다는 직접 현장에 나가 판매자로부터 고객의 반응과 판매의 어려움, 홍보할 사항 등에 대해 대화하고, PM에게는 판매의 애로사항을 전하며 협조를 구하였고 판매량을 최대로 끌어올리도록 노력했습니다. 업무 외의 시간을 활용하여 제품과 경쟁제품을 공부하여 교육자료를 다듬었고 회식을 주선하여 팀워크를 다져갔습니다. 이 결과 성수동의 할인매장에서 우리제품의 명절선물세트가 최고 자리에 배정받아 전국판매량 1위를 기록하는 쾌거를 이루었습니다.  

8. 역량수준(5)(500자 이내)
5) 자신과 성격이나 업무 스타일이 매우 다르다고 생각한 사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해주십시오. 
요약: 팀원에게 사명감을 부여하는 팀장으로서 팀을 이끌었습니다. 
‘실제 현장에서는 친구와 프로젝트 하지 않는다.’라는 교수님의 의지대로 다른 수업과는 달리 임의로 정한 팀원과 프로젝트를 수행했던 적이 있습니다. 수업을 같이 듣던 학생 중 편입생 두 명은 저의 수완을 믿으신 교수님에 의해서 저의 팀에 배정받았습니다. 아직은 모든 것이 낯설 두 친구가 빨리 적응할 수 있도록 노력을 아끼지 않았습니다. 그러나 서로 편해질수록 두 친구는 팀 모임에 뜸해졌고 참석을 하더라도 개인과제에 신경을 쓰는 등 실망스러운 모습을 보여주었습니다. 주인의식이 부족했던 팀원에게 책임감을 부여하고 개인의 역량을 발휘하도록 하기 위해 모두가 직책을 가질 것을 제안하였습니다. 그리하여 팀장 아래에 정보관리, 품질관리, 지식가공, 기획혁신이라는 직책을 맡게 되었습니다. 이 제도로 팀원 모두 프로정신을 가지고 적극적으로 프로젝트에 임할 수 있었으며 그로 말미암아 저희 팀은 높은 평가와 함께 한 학기를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 

9. 장래계획(300자 이내)
요약 Stay Hungry Stay Foolish 항상 갈구하고 인내하라. 
저를 뜨겁게 하는 이 말처럼 항상 성공을 갈구하며 인내하여 도전하고, 성장하는 실무자가 되겠습니다. 미래의 비즈니스는 전사적인 안목으로 구매를 계획하고, 효율적으로 물류관리 및 조달하는 것이 핵심입니다. 이를 위해 폭넓은 지식과 입체적인 사고로 전체를 통찰하는 T자형 인재가 되겠습니다. 저의 전공을 기반으로 끊임없이 연구하고 국제 비즈니스 협상을 위해 영어뿐 아니라 터키어를 익혀 유럽, 아시아, 아프리카, 중동을 귀사가 중심이 되어 이끄는데 뒷받침하겠습니다. 슈퍼가젤 귀사의 더 큰 미래를 위한 구매기획관리 전문가가 되겠습니다. 


여기까지 썼습니다. 
잘부탁드립니다. 
장래계획이 좀 약한것 같은데요. 가차없는 채찍 부탁드립니다.
그리고 궁금한 점이 있는데요. 
귀사라고 하는게 낫나요 아니면 회사명을 표시하는게 좋을까요? 

안녕하세요?스카우트 이력서클리닉을 이용해주셔서 감사합니다.

1. 성정과정
성장과정 항목을 통해 본인의 리더로서의 자질과 능력을 어필하고 있습니다. 하지만 저는 질문을 드리고 싶습니다. 입사하면 곧바로 리더의 위치에 가게 되나요? 적극적으로 나서서 일을 하는 자세는 좋을 수 있으나 매사의 중심이 되어 일을 할 수 있는 환경 자체가 아닙니다. 그럼에도 불구하고 굳이 리더로서의 본인의 역량을 가장 먼저 제시해야 할 이유를 저는 모르겠습니다. 차라리 팀원으로서, 동아리의 회원으로서 셀프리더쉽을 발휘하여 스스로 팀의, 동아리의 분위기를 지지하고 뒷받침하는 등 자신의 위치에 충실한 본인의 스타일을 밝히는 것이 좋지 않을까 합니다. 

2. 성격
사교적이고 긍정적인 성격적 장점은 좋은 내용이기는 하나 너무너무 식상한 면이 있는 것도 사실입니다. 단점이라고 밝힌 타인의 부탁을 잘 거절하지 못하는 것도 마찬가지입니다. 그렇다면, 타인의 부탁을 차갑게 잘 거절하는 사람은 좋은 사람일까요? 재수없다고 왕따당하기 십상입니다. 성격적 장/단점을 기술하는 항목은 본인이 지원하는 업무(구매/조달)를 수행하는 데 필요할 수 있는 능력을 어필하는 것이 보다 효과적일 것입니다. 계획적 사고와 꼼꼼함, 책임감 및 예측력 등을 본인의 성격적 강점으로 제시하면 어떨까요? 지금 영업직으로 지원하는 것도 아닌데 굳이 사교적이고 인복이 있다고 강조할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

3. 지원동기
솔직히 구매/조달업무가 다른 어떤 부서보다도 경영자적 마인드가 필요하다고 생각되지 않습니다. 아마 이 글을 읽어보는 기업의 인사담당자 역시 마찬가지일 것입니다. 실제로 기업의 경영마인드가 필요한 부서는 전략기획실, 마케팅팀, 그리고 인사팀, 재무팀입니다. 나머지 영업팀 및 자재팀, 생산팀 등은 주어진 업무의 효율을 극대화시키는 실행조직입니다. 
지원하는 조직의 목표 및 스타일에 맞추어서 작성되면 더욱 좋겠습니다.

4. 역량수준
1) 지원직무와 연관되어 본인의 강점, 약점을 기술하는 항목에 회사의 소개가 많은 부분 차지하고 있습니다. 특히 지원직무에 대해서는 별다른 언급 자체가 없습니다. 구매/자제업무에 대해 언급된 내용이 없지요? 이러한 제시는 읽는 사람으로 하여금 구체적으로 목표가 분명하지 않다는 평가를 받게 됩니다. 지원회사의 구매/자재업무에 대해 간략히 정의하고 그 업무흐름 중에서 본인의 포지셔닝과 업무수행계획 등을 제시하면서 본인의 강점 등을 포함하면 좋겠습니다.
2) 주로 참신한 아이디어 등을 제시하라고 요구하는 배경에는 창의적 아이디어도 중요하지만 그것이 만들어지는 과정 역시 중요 포인트로 평가됩니다. 또한 특정 단어를 사용할 경우 이에 대한 충분한 설명도 필요합니다. 갑자기 뛰어나온 경험 등을 제시할 때에는 6하 원칙에 의거하여 서술을 해주면 읽기도 좋아집니다. 제시되어 있는 경험 자체는 좋으니 보다 논리적으로(6하원칙 및 서론-본론-결론 3단계 구성 글쓰기) 수정하면 좋겠습니다.

이하의 내용도 마찬가지입니다.
전반적으로 무난한 구성이나 질문이 주는 핵심 내용에 대해 조금씩 포인트가 어듯나는 것 같습니다.
그리고, 귀사라는 표현은 인사담당자님들이 매우 싫어하는 표현입니다. 회사의 풀네밈을 사용하시면 좋습니다.

2010.03.22 13:30