GS칼텍스 인사 분야 지원합니다.

1) 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해주십시오. (0/2000byte 이내) 
타인에게 에너지 넘치는 친화력
 저는 초등학교 1학년 때부터 6학년까지, 중학교 3학년 반장을 할 정도로 교우 관계가 좋았습니다. 어린 시절은 반장이 인기 투표와 마찬가지였는데, 친구들과 두루 두루 잘 어울리는 성격 덕분에 친구들의 추천을 통해 반장을 많이 했습니다.
 그리고 대학에 와서는 복학하자마자 과회장을 하였습니다. 그렇게 된 계기는 사람들을 잘 대하는 저를 눈여겨 본 선배들의 추천을 통해 저를 과회장으로 내세운 것입니다. 학창시절의 반장과 달리, 대학의 과회장은 학생들 스스로 행사를 기획하고 진행하는 자리였기에 자연스럽게 과 운영진 학생들과 호흡하고 같이 일하는 경우가 잦았습니다. 그런 계기를 통해 타인과의 원활한 커뮤니케이션에 대해 배웠고 특히 제 자신만의 대인관계 지향적인 리더십을 완성할 수 있었습니다. 

경영 전반에 대한 넘치는 에너지, 배움에 대한 도전
 대학에 들어와서는 사람 심리에 관련된 것에 흥미를 느껴, 사람 심리와 관련된 교육심리, 마케팅, HR학회에 들어가 깊이 있는 공부를 하였습니다. 1학년 때 교육학회에 들어가 교육심리에 대해 깊게 공부해보았습니다. 교육학회에 들어갔던 이유는 사람이 곧 자산이라는 생각과 사람을 변화시키는 의미에서 교육 심리에 대한 흥미를 느꼈기 때문입니다. 경영학 전반에 깔려있는 교육심리의 이론들에 대해 학습하고 토론을 병행함으로써 교육심리 분야에 대해 폭넓게 공부할 수 있는 계기가 되었습니다. 또한 사람의 심리를 상대로 한 마케팅 분야에도 흥미를 느껴 ‘마술피리’라는 마케팅 연합 학회에 들어가서 마케팅 중 특히 브랜드 분야에 대해 깊이 있게 공부했습니다.  
 그리고 현재는 대학생 연합 HR 학회인 ‘차세대 HR 아카데미’에 들어가 HR의 이슈에 대해 공부하고 인사 분야에 일하시는 분들의 HR 특강을 통해 HR에 대해 공부하고 있습니다. 제가 좋아하는 분야에 대한 관심이 많기에 단순한 동아리보다는 관심 있는 학회에 들어갔고, 다양한 학회의 경험을 통해 이제는 HR 전문가가 되겠다는 꿈을 가지게 되었습니다. 이제는 이렇게 제 자신의 꿈을 정했고 그것을 향해 달려가면서, 또 다른 사람들의 꿈을 찾아주고자 ‘아름다운 가게’라는 사회적 기업에서 봉사활동을 하고 있습니다. 
 
2) 지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 대해서 작성해주십시오. (0/1600byte 이내) 
 단대 도서관의 도서 구비 미흡 문제를 도서 기부 행사로 해결
 단과대학 건물에 단대 도서관이 있는데 단대 도서관 관리 대표를 맡아 1년 동안 관리를 했습니다. 단대 도서관의 가장 큰 문제점은 확보되어 있는 도서가 너무 오래되었고 최근의 유용한 도서가 부족하다는 것이었습니다. 학생들이 도서를 빌리려고 하다가도 책의 상태를 보고 실망하고 돌아가 버리는 일이 많았습니다. 
 새 책을 구입하려고 하나, 단대 도서관으로 학교에서 배정된 도서 구입 가능 금액이 200만원 밖에 되지 않아 최신 도서를 지속적으로 확보하기에는 부족한 예산이었습니다. 그래서 도서관 관리하는 학생들과 회의를 열어 대책을 마련하기 시작했습니다. 단대 학생들을 상대로 도서 기부 행사를 기획해보자는 의견이 나왔고 그것을 적극적으로 추진하게 되었습니다.
 도서를 자율적으로 기부해달라고 하면 기부 도서가 부족할 것으로 예상하고 도서 기부를 3권 이상 하는 학생들에게 문화상품권을 지급하기로 결정했습니다. 인터넷 커뮤니티에 홍보 글을 올리고 학교에 대자보를 붙이는 등 지속적으로 홍보를 하였고, 학생들은 적극적으로 자신들이 가진 전공 도서와 교양 도서를 기부하기 시작했습니다. 보통 대학 서적의 가격이 2만원이 넘는데, 6만원 정도의 도서를 5천원으로 확보하게 된 것입니다. 이 행사 한번으로 문화 상품권 10만원을 투자해 120만원치 정도의 도서 60권을 확보하는 성과를 이루었습니다. 그리고 남은 190만원을 가지고 부족한 새 책을 구입함으로써 단번에 도서 부족 문제를 해결할 수 있었습니다.

3) 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해주십시오. (0/1600byte 이내) 
 농협중앙회 지점에서 인턴 활동을 하면서 업무로 인해 청원 경찰과 갈등을 겪었지만, 슬기롭게 해결하면서 사람에 대한 정성의 중요성을 깨달았습니다.
 그곳에서 인턴 활동을 했던 이유는 어느 분야에서 일하든 현금의 흐름을 이해하는 것이 중요하다고 생각했고 금융권은 고객과의 서비스가 중요한 곳이므로 고객에 대한 서비스 정신을 배울 수 있을 것이라 생각했기 때문입니다.  
 이왕 하는 일이면, 금융권 인턴을 통해서도 배울 것이 있을 것이라는 생각에 직원들에게 적극적으로 일을 도와드리겠다고 말을 했고, 그때부터 여러 가지 잡일을 도와가며 일을 했습니다. 제가 일을 열심히 도와주다보니, 직원들의 칭찬과 함께 밥을 사주는 일이 잦았는데 아무래도 그때부터 청원경찰과 갈등을 겪기 시작했습니다. 직원들의 일을 도와주고 있을 때는 불만을 가지고 빨리 하라고 재촉을 하기도 하고 업무에 대해서 이것도 모르냐는 식의 핀잔을 주기도 했습니다.
 이런 갈등 상황이 느껴지자 불쾌한 것은 사실이었지만, 제가 이제 들어온 인턴으로서 기존의 직장 분위기를 해친다는 것은 제 자신이 용서할 수 없는 일이었습니다. 그래서 제 자신을 달래었고, 최대한 갈등 상황을 피하기 위해 업무를 신속히 하고 청원경찰의 일을 도와주기 시작했습니다. 물론 그런다고 갑자기 태도가 달라지는 것은 아니었지만, 제가 조금씩 도와주려고 한다는 모습을 보여주자, 태도가 한결 관대해진다는 것을 느낄 수 있었습니다. 그리고 제가 겪는 상황에 대해 조금씩 말하기 시작했고 이해를 하도록 유도했습니다.
 물론 이런 갈등이 완전히 해결되어, 서로 완벽히 편하게 지낼 수는 없었지만 끝날 때에는 서로의 대한 불편한 감정을 많이 치유할 수 있었습니다. 그 때 느꼈던 것은 "내가 노력하는 만큼 상대도 느낀다." 였고 사람에게 정성을 보여주면 언젠가는 통한다는 것을 깨달았습니다.

4) 가장 성취감을 느꼈던 일은 무엇이었습니까? 그 일을 시작하게 된 동기와 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 작성해주십시오.
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복학하자마자 과회장 역할을 성공적으로 해냄
 과회장을 하기로 결심하였으나, 처음에는 쉽게 도와주려고 하는 사람들이 없었는데도 결국 사람들을 설득해 과를 성공적으로 이끈 경험이 있습니다.  2년 동안의 군대 생활을 막 마친 저에게 과회장을 해달라는 선배의 부탁을 받았습니다. 이제 막 전역했고 모르는 학생들이 더 많기도 하고 원래 3학년이 과회장을 해야 하는데 2학년 밖에 되지 않아 고민을 많이 했습니다. 그러나 과회장이 없는 상황에서는 교수님과의 커뮤니케이션이 어려워지고 과의 의견을 표출할 수 없는 상황이기에, 과를 살려야 하는 대의가 분명하고 자신도 있었기에 뛰어들게 되었습니다. 저를 모르는 학생들의 우려가 있었고 반대 여론도 있었으며 무대 공포증이 있기에 두려움도 있었습니다. 과회장을 하게 되었다고 했는데 학생들도 잘 모르는 사람이 과회장을 어떻게 하냐고 걱정 어린 시선이 많았습니다. 그러나 그런 상황에서 좌절하기보다  더 열심히 뛰고 먼저 다가가 친해지려고 노력했습니다. 
 먼저 모든 과 학생들에게 전화를 일일이 돌리기 시작하면서 저 자신을 알리고 열심히 하겠다는 메세지를 전달했습니다. 그리고 운영진을 모으기 위해 방학 동안 고향인 김해와 서울이라는 10시간 거리를 매주 왕복하며 과 학생들을 만났습니다. 그런 행동을 계속 보여주면서 열정을 전하자 진심이 통했는지 운영진이 하나씩 하나씩 늘어났고 결국 10명을 모을 수 있었습니다. 학생회가 들어서고 가장 많은 인원의 운영진을 모으게 된 것입니다. 그리고 그 운영진들은 제가 1년 동안 과학생회를 성공적으로 이끄는 동안 끝까지 함께 해주었습니다. 그것이 가능했던 건 제가 어려운 상황에서 누구보다도 긍정적으로 볼 줄 아는 여유와 끝까지 최선을 다하는 책임감이 있었기 때문이라고 생각합니다. 물론 리더로서의 경험을 통해 리더로서의 조직원들과 함께 간다는 연대감과 커뮤니케이션의 중요성을 배웠습니다.

5) 본인이 GS칼텍스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오.
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글로벌 GS칼텍스의 에너지 역할- 글로벌 마인드와 HR에 대한 열정을 가진 사람
 정유 사업 중심에서 전력, 도시가스, 유전개발 등 에너지 산업 전 분야로 나아가고 있는 GS칼텍스이지만, 지속적인 성장 동력을 위해서는 여러 국가를 진출하는 글로벌 전략은 필수적입니다. 최근 윤활유사업으로 인도로 진출하는 등 해외진출에 본격적인 시동을 걸고 있는데 이런 흐름 속에서 외국에서 현지 사정을 이해하는 것뿐만 아니라, 우리 나라에 들어오는 외국인들에 대해 이해할 수 있는 글로벌 마인드를 갖춘 사람이 필요하다고 생각합니다.
 저는 과 특성상 과 정원의 1/4이 외국인 학생들로 구성되어 있을 정도로 외국인 비율이 제일 높은 수업 환경 속에서 외국인들과 소통하는 것이 자연스럽고 그들이 겪는 문제에 대해서도 잘 이해하고 익숙합니다. 대학 수업을 통해 배운 교육적 지식과 외국인들에게 비춰지는 한국의 언어와 문화에 대한 폭넓은 이해가 풍부한 만큼 글로벌 GS칼텍스의 교두보 역할을 할 수 있을 것이라고 생각합니다. 
 또한 저는 HR에 대한 관심과 열정으로 HR 학습, 토론 및 포럼 참석을 꾸준히 해왔습니다. 
먼저 대학교 1학년 때는 교육학회를 통해 스키너, 매슬로우 등 다양한 학자들의 이론을 심도 있게 공부함으로써 HR 전반에 깔려 있는 심리학, 교육학 지식들을 공부할 수 있는 계기가 되었습니다. 다음으로 저는 ‘차세대 HR 아카데미’라는 대학생 HR 학회에서 활동을 해왔습니다. 특히 작년에 열린 학회의 포럼 행사에서 GS칼텍스 조직개발팀 홍석환 팀장의 강연을 통해 살아있는 HR에 대해 들을 수 있었고, 인사담당자가 과연 어떠해야 하는지를 고민할 수 있는 계기가 되었습니다. 특히 HR 학회에서 채용 롤플레잉을 통해 면접관이 되어 채용 프로세스를 진행해 본 적이 있는데, 채용 프로세스에 대해 관심 있는 저로서 채용의 어려움에 대해 느껴보는 등 좋은 경험이 되었습니다. 
 그밖에 대학생 HR 학회나 포럼 뿐만 아니라, 작년에 열린 2009 글로벌 HR 포럼에 참석해서 보잉이나 IBM 등의 인사전문가들의 강연을 통해 글로벌 기업들의 인재 관리 노하우를 들을 수 있었습니다. 

GS칼텍스의 선도적인 글로벌 인재 채용 및 관리 전문가
 GS칼텍스에 입사하게 된다면, 글로벌 인재 채용 및 관리 전문가가 되고 싶습니다. 글로벌 GS칼텍스 사업을 위한 글로벌 인재를 선도적으로 채용하고 유지하고 관리함으로써 실제 해외 진출 시 바로 투입할 수 있는 데 힘을 쓰고 싶습니다. GS 칼텍스는 최근에 자원개발사업으로 방글라데시로 진출하고 있습니다. 그런 진출 사업에 있어서 제일 핵심적인 부분은 글로벌 진출을 위한 핵심 인력 확보라고 생각합니다. 방글라데시 문화와 현지 언어를 이해하는 지역전문가가 필요한 것입니다. 해외 진출을 위해 기업 외의 인력을 급하게 채용하기 보다는 해외 진출 가능성이 있는 국가에 해당하는 핵심인력을 미리 선발 채용하고 GS칼텍스의 비전에 맞도록 그들을 충분히 교육시켜 해외 진출에 파견시키는 것이 훨씬 더 성공적일 것이라고 생각합니다.
 또한 외적으로 GS칼텍스 인사전문가 뿐만 아니라, 기업 내에서 취미 활동도 하고 싶습니다. 한국어 교실 클럽을 만들어, 한국어를 배우려는 외국인 직원들에게 단순한 한국어가 아니라 GS칼텍스 기업과 직무에 도움이 될 수 있는 한국어를 가르쳐줌으로써, 글로벌 인재들의 회사 적응에 보탬이 되고 싶습니다.

안녕하세요, 스카우트 컨설턴트입니다. 

GS칼텍스 인사 분야 지원하신다구요. 
항목별로 나눠서 클리닉 시작하겠습니다. 

1) 성장과정 및 학창시절
가장 아쉬운 점은 자신의 '친화력' 보다는 자신이 임원을 많이 했다는 것'만'보이는 경향이 있습니다.
대학에 와서 복학하자 마자 과회장을 했다고 나와있는데, 선배들의 추천 - 그것이 어떤 연유로 추천을 하게 되었는지.
단순히 회원님의 사람을 잘 대하는 모습이 아니라, 어떻게 사람들에게 잘 대했는지에 대한 이야기를
넣어 주시면 좀 더 와닿겠지요? 
또한 자신만의 대인관계 지향적인 리더십을 완성했다고 했는데 어떻게 완성했는지, '완성'이라는 것을 어떤 점에서
느끼게 되었는지 추가해주세요.

그리고 HR 학회에 대한 이야기는 잘 쓰셨습니다. 그런데 마지막 문장에서, 자신의 꿈을 정했고, 그것을 향해 달려가면서
'아름다운 기업' 에 대한 이야기가 살짝 언급되었는데, 그곳에서 어떤 봉사활동을 하는지에 대한 언급을 해주시면 좋겠
습니다. 


2) 일을 추친했던 경험
경험 자체는 이해가 되기 쉬웠습니다. 하지만 이 문항에서 회원님께 얻고 싶은 것은 그것을 통해 회원님의 '배운점'
입니다. 일을 추진하면서 자신의 마케팅 능력을 키울 수 있었다던지, 아니면 홍보의 어려움을 깨달았지만 극복했다 라는 점이라던지, 배운점으로 마무리 지어주세요.

3) 조직에 들어가서 겪었던 경험, 성공적으로 극복했던 사례
첫 문장에서 '슬기롭게'해결했다고 했습니다.하지만 마지막 문장을 보면 정성을 보여주고 진심이 통한다는 것이기에
첫 문장과 마지막 문장의 해결 방법을 맞추어 주시기 바랍니다.
또한, 두번째 문단에서, 이왕 하는 일이면 금융권에서도 배울 것이 있을것이라는 생각이라는 문장은 자칫 잘못하면 거만해 보일 수 있는 문장이기에 삭제하시는 것이 좋겠습니다. 일을 선택하게 된 '동기'를 묻는것이 아닌, 경험과 '극복'방법이 키포인트 입니다. 
이 문항에서 가장 키포인트는, 성공적으로 '극복' 한 사례입니다. 회원님이 쓰신 극복방법은, 업무를 신속히하고 청원경찰의 일을도와준다고 했는데, 어떤식으로 도움을 주었는지 조금 더 자세하면 좋겠습니다. 

또한 완벽하게 극복하지 않았다는 이야기는, 빼주세요. 

4) 성취감을 느꼈던 일 
첫번째 문장 . 복학하자마자 과회장 역할을 성공적으로 해냄 - 을 다른 문장으로 바꿔주시기 바랍니다. 1번에서 쓰셨던 문장처럼, 요약문장이지만 딱딱하지 않게 바꿔주세요.
그리고 1번 문항에서 회원님께서 사람들을 잘 대하는 회원님을 눈여겨 본 선배들의 추천을 통해 과회장으로 내세웠다고 하셨는데, 이번 문항에서는, 과회장을 해달라는 부탁을 받았다고 하셨네요. 한쪽으로 맞춰주세요. 
그리고 가장 아쉬운 점은 마지막 문장, 물론 으로 시작되는 문장이 아닌, 이러한 경험을 통해 어떤점을 배웠고, 그 점은 gs칼텍스에서 입사 후에 어떻게 도움이 될 것이다. 라는 마무리 문장으로 바꿔주시면 좋겠습니다. 

5) gs칼텍스에 입사해야 하는 이유와 노력
전반적으로 잘 쓰셨습니다. 아쉬운 부분은, gs칼텍스 조직개발팀 홍석환 팀장님의 강연을 듣고 인사담당자가 어떻게 해야하는지 고민했다고 언급했는데, 그럼 고민한 내용을 적어주시면 더욱 좋겠습니다. 또한 HR학회에서 인재관리 노하우 등을 듣고 어떤 점을 배웠고 느꼈는지, 사실만이 아닌, 자신의 경험을 적어주시기 바랍니다. 

전반적으로 잘 쓰셨으나, 회원님의 자소서에서 가장 아쉬운 부분은 항목별로 마지막에 자신의 “배운점”을 통해 GS칼텍스에서 어떻게 도움이 될 것인지에 대한 언급이 없다는 점입니다. 그것만 고민하시고 채우시면 더욱 좋은 자소서가 나올것입니다. 좋은 결과 있으시길바랍니다. 

2010.04.15 18:32