1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해주십시오.(800자)

CJ제일제당의 선도적인 글로벌 인재 채용 및 관리 전문가
 저는 HR 분야 중에서 글로벌 인재 채용 및 관리 전문가가 되고 싶습니다. CJ제일제당은 세계 최대의 시장인 중국에 ‘제2의 CJ’를 구축한 후 주변 지역인 동남아시아와 인도에 진출한다는 전략을 가지고 있는 것으로 알고 있습니다. 이런 상황에서 인재가 곧 핵심 자산이자 기회라고 생각합니다. CJ제일제당의 해외 진출 가능성이 있는 국가에 해당하는 핵심인력을 미리 선발 채용하고 CJ제일제당의 ‘Global Food&Bio Company’ 비전에 맞도록 그들을 지역전문가로 양성시켜, 해외 진출에 파견시키는데 역할을 하고 싶습니다.

HR에 대한 끊임없는 열정
 저는 HR에 대한 관심과 열정으로 HR 학습, 토론 및 포럼 참석을 꾸준히 해왔습니다.  먼저 ‘차세대 HR 아카데미’라는 대학생 HR 학회에서 활동을 해왔습니다. HR에 대한 토론과 함께 실제 인사전문가들의 강연을 통해 현실적인 HR 지식을 들을 수 있었고, 인사담당자가 과연 어떠해야 하는지를 고민할 수 있는 계기가 되었습니다. 특히 HR 학회에서 채용 롤플레잉을 통해 면접관이 되어 채용 프로세스를 진행해 본 적이 있는데, 채용 프로세스에 대해 관심 있는 저로서 채용의 어려움에 대해 느껴보는 등 좋은 경험이 되었습니다. 그밖에 2009 글로벌 HR 포럼에 참석해서 보잉이나 IBM 등의 인사전문가들의 강연을 통해 글로벌 기업들의 인재 관리 노하우를 들어보기도 하였습니다. 그리고 이제는 CJ제일제당이 Global Food Company로 나아가도록 인사전문가로서 이바지하고 싶습니다.

2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위하여 어떠한 계획이 필요하다고 생각하는지 기술해 주세요. (800자)
 최적의 ‘직무 중심의 채용 프로세스’ 설계
 국내 최고라는 소리를 들을 수 있도록 채용 프로세스 설계에 최선을 다하고 싶습니다. CJ 기업은 홈페이지만 봐도 어느 기업보다 직무에 대한 소개를 철저히 하고 있음을 알 수 있습니다. 그것은 지원자들이 직무에 대해 알고 자신과 맞는지 점검할 수 있는 기회를 준다고 합니다. 자신의 직무에 맞는 역량을 가지고 ‘Global Food&Bio Company’ 비전을 달성해가는 핵심인재를 선별할 수 있도록 채용 프로세스를 체계화하고 기업의 핵심 자산으로 가꾸어가고 싶습니다. 이를 위해 직무 중심의 채용이 일반화되어 있는 미국의 애플, 구글 등의 좋은 글로벌 기업의 사례를 분석하고 벤치마킹하고 싶습니다.

글로벌 기업에 이바지하는 취미 활동
 인사전문가로서 핵심인재를 선별하고 관리하는 차원에서 기업 내에서 취미 활동도 하고 싶습니다. CJ제일제당이 Global Food Company로 나아가면서 외국 인재들이 한국 본사에 들어오는 경우가 많아질 것이라고 생각합니다. 제 전공을 살려 한국어 교실 클럽을 만들어, 한국어를 배우려는 외국인 직원들에게 단순한 한국어가 아니라 CJ제일제당의 직무에 도움이 될 수 있는 한국어와 한국 문화를 가르쳐줌으로써, 글로벌 인재들의 회사 적응에 보탬이 되고 싶습니다. 이를 위해 인사전문가로서 글로벌 인재들에 대해 꾸준히 관심을 가지고 그들의 어려움 또는 니즈를 꾸준히 파악하고 해결해주고 싶습니다.

3. CJ의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직) 경험과 함께 기술해 주세요. (600자)
책임감을 가지고 한 “아름다운 가게” 봉사활동
 CJ의 인재상 중 저와 가장 부합하는 것은 책임감이라고 생각합니다. 저는 작년부터 ‘아름다운 가게’ 휘경점에서 일하면서 매주 토요일 오전에 봉사활동을 하고 있습니다. 같이 봉사활동을 하는 팀은 세 명이었는데, 팀원 중에는 토요일 오전이다 보니 일정이 겹친다고 자주 빠지는 사람이 있었습니다. 그런 상황에서 저도 빠지기보다는 봉사활동을 매주 하려고 했습니다. 저마저 빠진다면 매장 관리가 잘 되지 않을 것이라고 생각했기 때문입니다. 물론 그렇다보니 다른 대학생들이 치는 어학시험이나 자격증 시험을 치지 못한 적도 있었습니다. 그러나 제게는 그런 스펙을 위한 것도 중요하지만, 결국 사람과의 약속이 가장 중요하다는 생각에 매장 봉사활동을 꾸준히 해왔습니다. 나아가, 매장의 다른 시간에 봉사 활동하는 사람이 부족하면 적극적으로 도와주기도 했습니다. 그런 행동 속에서 같이 봉사하는 팀의 신뢰도 느껴지고 제 자신의 뿌듯함도 느낄 수 있었습니다. 
 전 어떤 팀이나 조직에 속하든 책임감을 가지고 일하는 것이 중요하다고 생각해서 행동으로 실천해왔으며, 그런 행동들이 지금의 ‘저’라는 긍정적인 브랜드 이미지를 가져왔다고 생각합니다. CJ제일제당에서도 업무가 주어진다면 책임감을 가지고 해낼 자신이 있습니다.

4. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요. (600자)
농협중앙회 인턴 시 주어진 임무와 시간을 철저히 지켜 신뢰를 구축
 직장 생활을 경험하고 고객 CS 업무를 익히고자 농협중앙회에 근무한 경험이 있습니다. 해당 지점의 업무량이 적어서 저를 관리했던 직원은 일이 적으니 일찍 퇴근해도 좋다고 했지만, 저는 근로계약서에 적힌 규정대로 근무 시간까지 끝까지 일하겠다는 의견을 피력했습니다. 제 업무가 끝났음에도 지점의 전화를 연결해주거나, 인사과 관련된 직원 교육 동영상에 흥미를 느끼고 열심히 보았습니다. 그런 저의 모습에 대해 직원들은 칭찬을 아끼지 않았습니다.
 또한 주어진 임무 중에 다른 은행을 벤치마킹하는 것이 있었습니다. 그 임무에 대해 지점에서는 언급하지 않았으나, 저는 주어진 약속이라는 생각에 적극적으로 다른 은행의 벤치마킹을 하러 다니기 시작했습니다. 그 모습을 본 직원들은 관심을 가졌고 벤치마킹의 결과에 대해 물어보기 시작했습니다. 저의 생각을 들은 책임자 분은 지점의 전체 회의 시 활용하려고 하니 보고서로 작성해 달라는 부탁을 했습니다. 이렇게 인턴 동안 자율적인 원칙을 최선을 다해서 지켰고 결국 직원 전체 회의로 활용되는 보고서라는 성과물을 만들 수 있었습니다.

5. 새로운 환경이나 팀(조직) 내에서 어려운 과제(또는 목표)에 직면했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결(또는 달성) 했는지 행동중심으로 기술해 주세요.(800자)
복학하자마자 과 회장 역할을 성공적으로 수행
 2년 동안의 군 생활을 막 마치고 학교에 복학하려던 시점에, 과 회장을 해달라는 선배의 부탁을 받았습니다. 평소 사람을 잘 대하는 저를 눈여겨보고 저를 추천한 것입니다. 그러나 전역을 막 했기에 아는 사람이 거의 없을 정도로 과는 새로운 조직과 다를 바가 없었습니다.
 대학 축제와 신입생 환영회 등의 과 행사가 진행이 안 될 것이라는 우려감에 결국 과 회장을 결심하였으나, 과 학생들의 반응은 냉담했습니다. 잘 알지도 못하는 사람이 과 회장을 어떻게 하냐고 걱정 어린 시선이 많았던 것입니다. 학생들의 우려가 있었지만 그런 상황에서 좌절하기보다 더 열심히 뛰고 먼저 다가가 친해지려고 노력했습니다. 
 먼저 대부분의 과 학생들에게 전화를 일일이 돌리기 시작하면서 저 자신을 알리고 열심히 하겠다는 메시지를 전달했습니다. 운영진을 모으기 위해 두 달이라는 방학 동안 고향인 김해와 서울이라는 10시간 거리를 매주 왕복하며 과 학생들을 만났습니다. 처음에는 비판적이던 학생들은 그런 행동을 계속 보여주자 진심이 통했는지 운영진이 하나씩 하나씩 늘어났고 결국 10명을 모을 수 있었습니다. 그것은 학생회가 들어서고 가장 많은 인원의 운영진이었고 그들은 제가 1년 동안 과학생회를 성공적으로 이끄는 동안 끝까지 함께 해주었습니다. 그것이 가능했던 건 제가 어려운 상황에서 누구보다도 긍정적으로 볼 줄 아는 여유와 끝까지 최선을 다하는 책임감이 있었기 때문이라고 생각합니다.
 리더로서의 성공적인 경험을 통해 리더로서 조직원들과 함께 간다는 연대감을 구성원들에 심어주는 것이 중요하고, 구성원과의 끊임없는 커뮤니케이션의 중요성을 깨달았습니다. 이런 저는 CJ제일제당에서 팀원들과 함께 가는 리더십을 구축할 것입니다.

6. 창의성을 발휘하여 기존 틀을 깨고 추진했던 성취감 컸던 경험은 무엇이며, 이를 시작하게 된 동기와 적극적인 노력에 대해 기술해 주세요. (600자)
단대 도서관의 도서 구비 미흡 문제를 도서 기부 행사로 해결
 단과대학의 도서관 관리 대표를 맡아 1년 동안 관리를 했는데 도서관에 확보된 도서가 너무 오래되었다는 문제가 있었습니다. 이 상황에서 새 책을 구입하는 것이 관례였으나, 학교에서 배정된 도서 구입 가능 금액이 100만원 정도로 도서를 많이 확보하기에 부족한 예산이었습니다. 관리하는 학생들과 회의를 열어 대책을 의논하였고 도서 기부 행사를 기획해보게 되었습니다.
 도서를 자율로 기부 시 저조할 것을 막고자 3권 이상 기부하는 학생들에게 문화상품권을 지급하기로 했고 인터넷 커뮤니티와 학교 게시판에 홍보를 했습니다. 10만원 정도의 문화상품권을 통해 도서 60권을 확보한다는 목표를 세웠는데, 실제 행사를 통해 3만원 정도를 투자해 도서 20권을 확보하는 성과를 이루었습니다. 목표보다 저조했지만 다른 새로운 방법도 찾기 시작했습니다. 낮은 예산 하에서 새 도서 구입을 인터넷 서점을 통해 함으로써 대량 도서 할인이라는 명목으로 20% 할인받아서 원래 50권에서 60권으로 초과 확보할 수 있었습니다. 
 이번 경험을 통해 기존의 방식에서 벗어난 창의적 사고를 통해 얻을 수 있는 긍정적 가치를 깨달았습니다. CJ제일제당에서 이런 저의 경험과 역량이 식품 산업의 새로운 길을 찾는데 도움이 될 것이라고 생각합니다

안녕하세요. 취업이 즐거워 지는 곳, 스카우트 입니다.

요청하신 이력서는 CJ제일제당 상반기 인턴 인사직무라고 추측되어 지고,

이에 맞추어 자소서 클리닉을 진행하도록 하겠습니다.


1번 항목의 경우에는 지원 동기와 직무 수행 능력을 물어보는 항목입니다.

첫번째 항목에서는 제일제당의 사업방향과 직무 이해도에 대해서 잘 나타내 주셨습니다.

이와 상반되게 조금 아쉬운 부분은 두번째 단락입니다.

아무래도 직무를 수행하기 위해 노력한 과정에 대해서 기술하신 것 같은데 너무 많은

내용을 담으려하시다보니 명확하게 학창시절에 활동 사항 외에 준비 과정속에서 

어떤 것들을 배우셨는지 구체적으로 나타나질 않았습니다. 많은 내용을 전개 하시기

보다는 어느 하나를 지정하셔서 무엇을 배웠는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.


2번 항목은 입사 후 질문자님께서 이루고 싶은 목표에 대해서 제시하고 그 목표를 이루기 

위해 실질적으로 할 수 있는 계획에 대해 기술하는 부분입니다. 

질문자님의 자소서를 확인해보면, 입사 후 목표는 채용 프로세스 설계입니다.

그러나 그 설계 과정에서 질문자님이 할 수 있는 것은 글로벌 기업을 분석하고 벤치마킹 

하겠다는 것 외에는 언급되어 지지 않은채 명확하지 않은 내용의 취미활동에 대해 내용을

이어가고 계십니다. 

내용의 완성도를 높이시기 위하여 구체적인 목표와 실현 가능한 프로세스 설계 방안에 대해서

제시해 주시길 바랍니다. 구글과 애플의 어떤 부분을 cj의 어떤 부분과 접목해서 새로운 

프로세스를 개발하고 싶다는 형식의 창의적인 부분과 남다른 포부를 밝혀주시는 것도

좋을 것 같습니다.


3번 항목에는 좋은 내용을 잘 작성해 주셨습니다. 조금 수정을 부탁드리고 싶은 부분은

3/1 지점의 '물론 그렇다보니 다른 대학생~~못한 적도 있었습니다'라는 부분입니다.

내용을 전개함에 있어서 전혀 불필요하고, 어떻게보면 질문자님의 약점을 나타내기도 하는

부분이니 내용을 삭제하시는 것이 괜찮을 것 같습니다. 


4번 항목에서는 본문 내용이 좋다보니 마무리 부분에 대한 아쉬움이 조금 남습니다.

항목을 요약 정리하여, 불필요한 단어 및 문장을 줄여주시고 마지막 부분에 인사파트에서

 필요로 하는 벤치마킹이라는 좋은 소재를 cj입사 후 어떻게 활용할지에 대한 부분을 

나타내주신다면 더 좋은 내용이 될 것 같습니다.


5번 항목에서는 리더쉽에 대해서 나타내고자 하신 것 같지만, 내용에는 자발적인 행동 외에는

리더쉽에 관한 내용을 나타내지지 않았습니다. 또한 글 전체적인 내용을 보면 부정적인 표현이

상당히 많이 느껴지기때문에 성공이라는 키워드나 리더쉽이라는 키워드가 멀게만 느껴지게 

됩니다. 첫부분의 수동적인 부분이나, 부정적인 표현을 수정하셔서 적극적인 부분을 강조해

주시고, 남다른 리더쉽을 발휘했었던 부분에 대해서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.


6번 항목에서는 목표보다 저조하여 새로운 방법을 찾는 것이 아닌 도서상품권 활용과 인터넷서점

활용을 병행했다는 부분을 나타내주신 후에 글을 전개해 나가신다면 내용을 좀 더 부드럽게 만들 수

있을 것 같습니다.



전체적으로 좋은 경험을 많이 하셨다는 느낌을 받게 됩니다. 하지만 이력서라는 것은 '나'라는 

상품을 회사에 판매하기 위한 전략적 도구입니다. 이 자소서를 읽은 후, '정말 이사람 탐난다'

라는 느낌이 들도록 작성해 주셔야 합니다. 그러기 위해서는 첫째, 부정적인 표현을 삼가하시고

둘째, 능동적 표현을 해주시길 바랍니다. 또한 지원하신 인사직무가 무엇을 하는 것인지 좀 더

확인해 보시고, 그 일을 잘 할 수 있다는 것을 자신감을 넣어 경험담으로써 뒷받침 해주시면

좀 더 좋은 자소서가 될 것 같습니다.


아무쪼록 이번에 지원하시는 제일제당 인사직무에 위 내용이 도움이 되어 합격하시길 

진심으로 기원합니다.

2010.04.19 19:45