1. 한국얀센에 지원한 동기가 무엇입니까? 또한 자신의 5년 후, 그리고 10년 후 Career vision은 무엇이며, 한국얀센 내에서 자신의 Career vision을 어떻게 달성할 것입니까?  
 
 얀센은 신약개발 뿐 아니라 사회에 기여한다는 점에서 사람을 우선하는 이미지를 느낄 수 있었습니다. 또한 얀센만의 직원관리 체계도 마음에 들었습니다. 서로간의 신뢰를 바탕으로 목표를 세우고, 노력하는 것은 스스로의 능력을 개발하고 발전하는데 최상의 조건이 되어 줄 것입니다.
  오년 뒤에는 마케팅 부서에서 일하는 것이 저의 목표입니다. 저는 기념행사에 제품 진열을 맡아서 진행한 경험이 있습니다. 이때 물건을 배치하는 것만으로도 수요를 늘릴 수 있다는 것을 알 게 되었습니다. 이런 경험을 바탕으로 얀센 하면 떠올릴 수 있는 제 2의 타이레놀을 만드는 것이 저의 목표입니다. 
  학부생 시절 특히 독성약화학과 인체생리학 수업을 흥미롭게 들었고 좋은 학점으로 이수 했습니다. 이러한 전공지식을 바탕으로 약의 성분에 대해 이해하고 반응을 이해하는 것은 빠르고 효율적인 일처리를 도와줄 것입니다. 특히 약의 부작용에 대해 공부하고 완화시킬 수 있는 전략을 세우는 데 도움이 될 것입니다.  
  그 예로 이번에 특허분쟁이 있었던 울트라셋의 경우 골관절염 통증을 효과적으로 감소시키는 것으로 나타났지만 여러 부작용도 드러났습니다. 울트라셋에 좋은 위장보호약을 함께 처방하도록 하는 등 전략으로 약의 단점보다는 장점이 부각되도록 하는 것입니다.

2. 여태껏 살아오면서 본인이 가장 자랑스럽게 생각하는 성취는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇입니까?  

  인수봉에 암벽 등반을 한 것입니다. 이때의 성취감은 제 인생의 전환점이라고 할 수 있을 만큼 저에게 깨달음을 주었습니다. 처음해보는 바위에 겁도 먹었지만 한 피치 올라 갈 때 보이는 풍경은 쉬어가는 의미를 알려주었습니다. 처음 암벽을 하는 것에도 불구하고 정상까지 등반하였고 안 된다는 생각을 떨쳐버릴 수 있었습니다. 정상에서 내려다보이는 세상은 너무 작았고 크다고만 생각했던 복잡한 세상은 단순해 보였습니다. 그때의 쾌감과 성취감은 저의 사고방식을 바꾸어 주었습니다. 어렵게만 느꼈던 일들에 대해서 좀 더 긍정적으로 생각하게 되었고 어떤 어려움도 해결할 수 있다는 자신감을 갖게 해 주었습니다. 
 이때 얻은 자신감은 얀센에서 일 할 때에도 업무에 스트레스 받기 보다는 긍정적으로 생각하고 문제를 해결하려는 의지가 되어줄 것입니다. 

3. 어려움에 봉착하였을 때, 본인만의 독창적인 아이디어나 혁신적인 사고로 인해 어려움을 해결한 경험이 있다면 소개해 주십시오. 또한 그 생각에 대해 다른 사람은 어떻게 받아들였으며, 그 생각을 다른 사람에게 어떻게 설득하였습니까?  

  학부 3학년 미생물학 수업 중 미생물을 배양하는 실험에서 배양결과에 대해 하는 프레젠테이션을 성공적으로 마친 경험이 있습니다. 
  제가 낸 아이디어는 기간 내에 원하는 결과를 이끌어내지 못한 실험에 대한 프레젠테이션을 성공한 요인 대신, 실패한 요인을 분석하여 실패하지 않는 방법에 대해 발표 하는 것으로 대체하자는 것이었습니다. 물론 실패한 요인을 분석하는 것이 의미가 있냐는 조원들의 반발도 있었지만 정확한 상황판단과 가능한 대안을 제시한 결과 조원들을 설득할 수 있었고, 성공적인 프레젠테이션과 좋은 학점이라는 결과를 가져왔습니다. 
  조원들을 설득하고 이끌어나갔던 것은 후로도 어떠한 문제에 직면했을 때 당황하지 않고  해결 방안을 찾는 침착성을 길러주었습니다 .


4. 남들이 나서서 하지 않으려고 하는 일이나 책임을 본인이 스스로 먼저 나서서 이끌어 본 경험이 있습니까? 다른 사람들의 반응은 어떠하였으며, 본인과 타인이 그 경험을 통해 배운 것은 무엇이라고 생각하십니까?  

  중학교 때 같은 반 학생 중에 학습능력이 떨어지는 아이가 있었습니다. 우연히 짝이 된 성우를 관찰하게 되었고 꾸준한 관심과 관찰은 자연스럽게 아이의 성향을 파악하게 되었습니다. 또 적절한 타이밍에 칭찬을 해주거나 타이르는 것은 수업시간에 자리에 앉아있지도 못하던 성우가 책에 관심 갖도록 도와주었고, 한두 마디의 꾸준한 대화는 다른 아이들과의 대화로 이어질 수 있었습니다. 그 결과 몇 개월 후에는 말도 안통하고 난폭하다고 피하던 성우가 조별 토론이 가능할 정도로 변하게 되었고 아이들의 태도도 우호적으로 변하게 되었습니다. 이때 1년 동안 관심과 관찰의 중요성을 알게 되었고 칭찬의 힘도 알게 되었습니다. 또 한 가지 개인마다 의사소통 방법이 조금씩 다르다는 것을 이해하게 되었습니다. 
  이러한 깨달음은 앞으로 다양한 사람을 만나고 다양한 방법으로 의사소통하는 데에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 후에도 의사소통에 대한 관심은 지속되었고 스피치와 리더십, 고객관리에 대한 교육과정을 수료했습니다. 이때 4가지 의사소통방법에 대해서 배웠습니다. 첫째, 항상 성의를 가지고 상대를 대한다. 둘째, 항상 경어를 사용한다. 셋째, 칭찬은 고래도 춤추게 한다. 넷째, 상대방을 존중해라입니다. 그래서 항상 사람을 대할 때에는 성의를 가지고 대하려고 노력하고 그러한 노력은 사람들과의 관계에서 ‘상냥하다’, ‘같이 대화하면 즐겁다’ 등등의 긍정적인 반응을 가져왔습니다. 

5. 위 질문에 포함되지 않아 추가적으로 더 피력하고 싶은 내용이 있다면 자유롭게 적어주시기 바랍니다. 

 사람과 사람 사이에 가장 중요한 것은 믿음과 신뢰라고 생각합니다. 저는 어렸을 때부터 부모님의 믿음과 신뢰 속에서 자랐습니다. 저를 믿어주는 부모님으로 인해 저는 조절 하는 법을 배울 수 있었습니다. 사람만나는 것을 좋아하고 새로운 것을 경험하는 것도 좋아해서 술자리나 모임에도 자주 가는 편이지만 그때마다 잘 할 것이라고 믿어주는 부모님이 계셨기에 조절하고 절제할 수 있었습니다. 누군가 지시하거나 강요해서가 아니라 스스로 선을 지키고 나를 믿어주는 사람들을 실망시키지 않겠다는 생각으로 행동한  결과 지금은 어느 정도 Self control을 할 수 있게 되었습니다. 신뢰는 가장 좋은 교육 방법이자 그 사람의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 주는 것이라고 생각합니다. 믿어주시면 그 믿음에 답하는 결과로 보여드리겠습니다. 어린왕자의 글 귀 중에 ‘사막이 아름다운 것은 사막 어딘가에 우물을 숨기고 있기 때문’이라는 문장이 있습니다. 얀센 역시 신약개발에 대한 무한가능성을 가지고 있기 때문에 매력적이라고 생각합니다. 그러한 아름다움을 찾는 안내자와 같은 역할을 하는 사람이 되고 싶습니다.

김가영님! 자기소개서 잘 보았습니다.
작성하시느라 수고 많으셨고, 회사에 대한 사전 분석이 많이 된 것 같습니다.(기본이면서, 매우 중요합니다.)
- 1번사항 : 
   → 한국얀센에 대한 긍정적인면을 언급한 부분은 좋으나 지원동기부분은 조금 약합니다. 
       (지원동기 답변 포인트 : "나의 이러이러한 점이 회사에 기여할 수 있기 때문에 지원하였다"라는 사항이 들어가야 
        합니다.)
   → 자신의 5년 후 , 10년 후 커리어 비젼을 제시하는 부분에 대해서는 인사 실무자는 김가영님이 회사에 적합한지를 
       판단하고자 하는 것입니다. 따라서 현 제약회사(얀센)에서 추구하는 면이나, 기업문화부문에 대해 본인의 Career
       부분을 강하게 매칭시켜서 강하게 어필하시고, 비젼을 제시하면 좋겠습니다.
- 2번사항 : 
   → 적절하게 예가 된 것 같습니다.
      ※ 얻은 교훈도 적절합니다. 교훈을 통해서 향 후 회사에 기여할 수 있는 부분을 언급하면 좋겠네요.
- 3번 사항 : 
   → 회사에서 창의력이 있는 사람을 찾고 있는 것 같습니다. 
       다른 참신한 아이디어나, 혁신적인 내용이 있으시면 다시 쓰시는 것도 좋겠습니다.
- 4번 사항 : 
   → 김가영님이 현재 대학 졸업생이나 대학원 졸업생이라면 중학교때 "예"보다는 최근 예가 있다면 좋지않을까 싶습니  
       다.
- 5번사항 : 
   → 회사이념이나 방침, 기업문화와 관련하여 김가영님의 경력이나 역량부분이 이 회사에 적임자임을 다시 한 번 언급하
       는 것도 좋을 듯 싶습니다.

 ♣ 합격을 기원합니다.
     강남 스카우트 - 카운슬러 Lee -
     

2010.07.22 18:10