조미소 컨설턴트님께서 아주대학교에서 클리닉 해주신 걸로 오늘 작성했습니다.
오늘 감사했습니다.  

지원회사 : 현대삼호중공업  
지원분야: 영업 
해당직무: 선박수주, 시황분석, 영업관리 

지원동기 
“名不虛傳: 명성이나 명예가 헛되이 퍼진 것이 아님”
세계 1위라는 위상과 그에 걸맞은 기술력, 직원들이 가지고 있는 자부심. 저는 이런 점들을 느끼기 위해 직접 발 벗고 나섰습니다. 가공부에 처음 입사하고 나서 얼마 되지 않았을 때는 정말 육체적으로 힘들고 괴로워서 몇 번이고 뛰쳐나가고 싶은 마음이 들었습니다. 하지만 제가 자처해서 큰소리치며 나도 이런 직원들처럼 자부심을 느껴보리라 하며 들어왔는데, 이렇게 패배하고 돌아간다면 정말 그 패배감은 이루 말할 수 없을 것만 같았습니다. 더 이상 물러설 곳도 없다라는 생각은 제 스스로를 정말 열심히 일하게 만들었습니다. 그리고 주변의 선배들과 기술과 공정에 대한 많은 대화를 주고받으며, 그들이 왜 이런 자부심을 가지고 있는지 깨닫게 되었습니다. 그들은 정말 자신들의 기술력에 대해서는 타의 추종을 불허하는 자부심을 가지고 있었습니다. 선배님들 중 한 분께서 저에게 “다른 나라 기술자들과 우리나라의 기술자들은 비교할 수준이 아니다. 우리기술은 세계최고다.”라는 말씀을 해주셨습니다. 이 말을 듣고 저는 나중에 현대삼호중공업에 반드시 돌아와서 이들의 노고의 결과물을 세계에 알리고 싶다라는 생각을 가졌습니다. 정말 좋은 배, 모진 풍랑과 흔들림에도 끄떡없는 그런 배, 선주들이 만족하는 그런 배를 세계최고의 기술력을 가진 직원들이 제작하고 홍보하고 그들로 하여금 수주하고 싶게끔 만들고 싶습니다. 

성장배경
“지금 흘린 땀은 언젠가 너에게 반드시 도움이 될 것이다.”
아버지께서 중공업 관련 업무에 종사하십니다. 그리고 아버지 자신의 일에 대한 열정과 자부심을 늘 강조하시곤 했습니다. 아버지께서 하시는 말씀은 무의식적으로 뇌리에 각인되었고, 언젠가는 꼭 경험해봐야겠다라는 생각을 가졌습니다. 그래서 군대를 전역하고 자발적으로 찾아가 일을 하게 되었습니다. 아버지께서는 저에게 평생 용접을 하면서 살 것이 아니기 때문에, 기술적인 면에만 집중하지 말고 조선업에 대한 전반적인 이해를 하도록 해보거라 라고 조언을 주셨습니다. 공정을 이해하려고 하면 일의 순서를 알 수 있고, 조금 더 일을 효율적으로 할 수 있을 것이다 라는 말씀을 해 주셨습니다. 이런 말씀을 새겨듣고 일을 하다 보니 일을 하는데 좀 더 수월해지고 공정이 하나하나 보이기 시작했습니다. 이런 전체적인 공정에 대한 이해와 자부심은 세계최고의 제품을 원하는 선주들에게 좀 더 자세하게 설명하는데 도움을 줄 수 있을 것이라고 확신합니다. 

경력사항
“스스로를 벼랑 끝으로 몰아가라.”
   저는 앞선 경험을 하고 나서, 그렇다면 대불산단에 위치하고 있는 기업들의 분위기는 어떨까? 과연 본사가 아닌 다른 하청기업들의 분위기와 공정도 이와 똑같을까? 라는 생각이 문득 들면서 이에 대한 답을 얻기 위해 제 스스로를 벼랑 끝으로 몰아갔습니다. 그래서 원당중공업 제 1 공장에서 일을 시작하게 되었습니다. 이 곳은 본사와는 다르게 작업자들의 이직이 잦았으며, 주인의식부재라는 분위기가 팽배하고 있었습니다. 그리고 외국인 작업자들이 많이 있었으나, 우리나라 작업자들과의 의사소통이 거의 결여되다시피 운영되고 있었습니다. 저는 이러한 문제점을 보고 충분히 개선할 수 있음에도 불구하고 본사와 하청업체 간의 의사소통이 많이 부족하며 이에 대한 지원이 부족하다는 느낌을 받았습니다. 이런 주인의식의 부재는 비용의 증가와 공정의 지연을 유발하고 있었습니다. 그리고 외국인작업자들과의 의사소통도 마찬가지로 그들에게 주인의식을 심어주는데 필수적이라고 생각합니다. 제가 생각하는 해결책은 다음과 같습니다. 주인의식부재가 발생시키는 비용이 이들에 대한 정기적인 교육에 대한 비용보다 크다면, 정기적인 교육을 통해 얼마든지 극복할 수 있다고 생각합니다. 그리고 이런 경험을 통해 본사와 협력업체간의 차이를 알 수 있었고, 회사의 입과 손과 발이자, 최전선에서 활동하는 영업직무자들이 꼭 알아야 하는 지식을 습득하는데 도움이 되었습니다. 

학창시절
 “제 DNA에는 책임감과 주인의식이 자리잡고 있습니다” 
저는 경영대 학보사에서 수습기자부터 편집장까지 각 단계의 임무를 모두 경험했습니다. 그렇기 때문에 각 임무를 수행할 때의 어려움과 여러 가지 문제점을 발견할 수 있었습니다. 첫 번째, 기존의 편집장이 모든 책무를 맡고 있었기 때문에 너무 많은 일을 편집장이 해야 했습니다. 그렇기 때문에 조직을 더 발전시키기 위한 어떤 다른 노력은 생각하지도 못했고, 신문 만들기에 급급했습니다. 그래서 저는 편집장을 지주회사의 같은 전체적인 책임을 지지만 더 나은 조직 만들기에 전념할 수 있도록 하고 싶었습니다. 이런 문제점을 해결하기 위해 고민하던 중 신문을 읽으면서 각 면의 윗 부분의 기획 면, 취재 면 등 각 분야의 이름을 보고, 이 것을 이용해 기획팀, 취재팀, 운영&지원 팀으로 구축하고 팀장 제를 운영하였습니다. 두 번째, 내부규정이 불명확하기 때문에 자금상, 인원관리상, 운영상 문제가 발견되었고, 기틀을 바로 잡기 위한 내부규정을 명확히 구성하였습니다. 내부규정이 명확하게 됨에 따라 위의 문제가 점점 줄어들기 시작하였습니다. 세 번째, 경영뉴스 제 1회 홈커밍데이를 기획하고 주최하여 성황리에 마쳤고, 이 는 선 후배간의 의사소통에 기여를 하였으며 팀워크증진에 기여하였습니다. 이러한 계획을 짜고 처리하는데 있어서 조직을 내 몸과 같이 사랑하는 주인의식과 맡은 책무가 없었더라면 이런 일은 이루지 못했을 것이라고 생각합니다. 

성격의 장단점
 “포기할 줄 모르는 근성” 
제가 2010년 1학기에 학교를 다니며 입시학원 시간강사 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 한 반에 20명 정도 되는 반을 4개 정도 맡고 있었습니다. 그 중에 한 수강생 무리가 전교 30~40등 안팎의 학생들이 있었습니다. 기말고사가 2주 조금 더 남았던 날에 그 학생들이 제게 찾아와 공부를 더 하고 싶다는 말을 제게 건네왔습니다. 저는 요새 공부를 더 하고 싶다는 학생들은 드물었기 때문에, 조금 의아했지만 그 학생들의 눈빛을 보면서 저도 응할 수 밖에 없었습니다. 그리고 학원 원장님께 그들의 보충수업을 논의했고, 학원원장님도 당연히 허락해 주셨습니다. 그렇게 시작된 보충수업, 학생들도 힘들고 저도 학교수업을 마치고 학원수업을 늦게까지 한다고 생각하니 조금 부담스러웠지만, 어린 학생들이 정말 단순한 수강생이 아니라, 나의 학생들이다라는 주인의식을 가지게 해주었고, 제 열정이 활활 타오르게 해주었습니다. 제가 수학을 맡았었지만, 다른 과목도 힘 닿는 대로 보충해주었고 그렇게 수업을 진행했습니다. 중간에 학생들이 포기하려고 했지만 학생들을 설득하고 또 설득해서 결국 기말고사기간이 끝날 때까지 포기하지 않고 열심히 가르쳤습니다. 그렇게 해서 그 3명의 학생 중에 한 명은 전교 3등에 올랐습니다. 저의 열정과 근성이 학생들과의 의사소통에 성공해서 이러한 결과를 만들어낸 것 같습니다. 
“진지 100%”
저는 너무 신중하고 깊게 생각하는 점이라고 단점이라고 생각합니다. 그래서 제 친구들은 저를 ‘진지100%’라고 부릅니다. 저는 사람을 대할 때 가볍게 넘기지 않고, 신중하게 대하는 태도 때문에 진지하다는 첫인상을 많이 주는 것 같습니다. 이런 단점을 극복하기 위해 저는 유머에 대한 책을 평소에 자주 읽고 있으며, 개그나 버라이어티 프로그램을 자주 시청해서 극복할 수 있도록 하는 노력하고 있습니다.

입사 후 포부
  “쇳물의 온도는 1700도, 제 열정은 그 보다 더 뜨겁습니다.”
저의 다른 이름은 열정입니다. 이러한 열정과 그에 걸맞은 경험을 가지고 있는 저는 회사의 목표와 비전에 부합하는 인재이며, 만약 제가 지금까지 경험하지 못했던 그런 상황이 발생하더라도 불굴의 근성으로 극복해 나아갈 것입니다. 제가 입사하게 된다면 최전선에 나아가 선주들을 설득하고 그들로 하여금 저희 제품을 선택하도록 만들 것입니다. 그리고 앞으로도 세계 제일, 최고의 자리를 유지하도록 할 것입니다. 제가 속한 조직은 최고여야만 하며, 그 기업은 바로 현대삼호중공업 입니다. 

안녕하세요? 스카우트 컨설턴트입니다. 

올려주신 자기소개서는 잘 확인해 보았습니다. 
이력사항이 포함되어 있지 않아, 경력사항이나, 기타 자격사항이 확인이 불가능하여, 올려주신 자기소개서를 중심으로 몇가지 사항을 말씀 드리겠습니다. 

일단, 목표기업이 현대삼호중공업으로, 신입-영업직 지원 이력서로 보입니다. 

전체적인 자기소개서 느낌은 목표로 하는 기업 위주로 잘 작성하셨습니다. 컨설턴트께 1차 이력서 클리닉도 받으신 듯한데, 각 소제목별 키워드도 설정하셔서 잘 정리하셨습니다. 그러나, 내용을 정리하고, 글을 쓰신 것은 잘 쓰셨는데, 자기소개서를 읽었을 때 전체적으로 어떤 직무에 지원하는 이력서인지가 명확하질 않습니다. 자소서의 기본적인 방향을 영업직에 지원하는 내용으로 수정하시는 것이 필요합니다. 

각 세부 항목별로 살펴보면, [지원동기]에 첫 번째 나오는  에피소드가 가공부에 근무했을 때의 이야기입니다. 패배감을 느끼지 않기 위해, 기술자들의 세계 최고라는 자부심 등에 핵심으로 들어가기 전에 작성하신 서두 내용이 너무 깁니다. 그리고 결정적으로 영업직종에 대한 지원 동기가 나타나 있지 않습니다. 지원 동기는 회사에 대한 관심도도 중요하지만, 직종에 대해서도 내가 어느 정도의 역량이 있는 인재이고, 본인의 역량이나 강점이 현재 지원하는 직무나 기업에 왜 꼭 필요한 것인지에 대한 내용으로 수정하시기 바랍니다. 

[성장배경]에서는 직접적인 조선업 공정에 대한 이해가 충분한 인재라는 것을 어필하고자 하는 것으로 보입니다. 
마무리 부분에서 “이런 전체적인 공정에 대한 이해와 자부심은 세계최고의 제품을 원하는 선주들에게 좀 더 자세하게 설명하는데 도움을 줄 수 있을 것이라고 확신합니다.” => 란 내용을 좀 더 구체적으로 풀어보시기 바랍니다. 예를 들어 현재 회사 홈페이지에 나와있는 “육상건조 시스템”이라던가, 업체에서 자랑하는 최첨단 자동화 설비에 대해서 본인의 이해한 내용을 접목하여 작성한다면, 기업에 관심도가 높은 인재로 보여질 것입니다. 

[경력사항]에서 본인 스스로의 경험 확장을 위해 하청업체에서 근무했던 내용 및 그곳에서 근무자들의 문제점을 지적하고, 해결 방안에 대해서 기술하셨습니다. 그러나 마무리가 근로자들에 대한 “정기적인 교육”이라면 어떤 교육을 의미하는 것인지, 본사와 협력업체간의 "어떠한 차이"를 알 수 있었는지, 영업직무자들이 꼭 알아야 하는 "어떠한 지식을 습득"했다는 것인지 명료하지가 않아서 핵심이 빠진 것 같다라는 느낌이 듭니다. 구체성을 띄도록 수정 해 보세요. 

[학창시절] 및 [성격의 장단점]도 마찬가지로 그러한 사항들이 본인이 희망하는 직무에 어떻게 연결되는 것인지 연관관계가 부족합니다. 팀장제 운영, 내부규정을 명확히 구성, 의사소통에 기여를 한 핵심 키워드가 영업직 지원자로써 어떠한 강점을 가지게 되었는지를 생각 해 보시길 바랍니다. 

[입사 후 포부]에서는 본인의 다른 이름을 “열정이라고 표현했는데, 기업의 어떠한 목표과 비젼에 적합하다는 것인지가 빠져 있습니다. 또한 선주를 설득하여 기업의 제품을 선택하도록 설득하겠다고 했는데, 구체적인 방안이 결여되어 있습니다. 이러한 내용이 포함되도록 입사 후 포부를 구체화 해 보시기 바랍니다. 

이상 몇가지 항목을 말씀드렸습니다. 직무에 맞는 자기소개서로 수정하시길 바라며, 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 

2010.08.16 13:33