계속 서류전형에서 불합격합니다. 이력서에 문제점이 있는지 알고 싶어 신청하게 되었습니다. 현재 28로 점점 늦어지면 더욱 힘들것 같아서 절박합니다. 이력서 첨부하오니 이력서 클리닉 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하십니까?
취업이 즐거워지는 곳 스카우트 컨설턴트입니다.
먼저, 저희를 믿고 이렇게 이력서클리닉 의뢰해 주셔서 감사합니다.

지원자님께서 1000대 기업에 계속 서류탈락 하는 이유를 궁금해 하셨는데, 그 이유를 유추해 본 결과 크게 3가지로 요약이 됩니다.

첫째, 덕신하우징에서 6개월 근무 하시고 나서 퇴직사유를 정규직전환철회 라고 작성하셨습니다. 
이는 지원자님께 문제가 있어서 회사 측에서 약속을 어긴 것처럼 보일 수 있습니다. 
실제로 이렇게 작성하시면 덕신하우징에 연락을 하여 지원자님의 평판조회를 하기도 합니다. 
능력 있는 인재라면 채용 TO가 없더라도 일단 채용하는 것이 기업이기 때문에 정규직철회라는 사유는 오해의 여지가 있으니 
‘계약기간 만료’라는 퇴직사유를 쓰시는 것이 나을 것 같습니다. 
이렇게 작성하시면 당연히 때가 돼서 퇴사했을 것이라 생각하게 하기 때문입니다.

두 번째, 지원자님이 어떤 직무에 지원하는 지원자인지 알 수가 없습니다. 
입사서류만 봐도 어떤 곳에 어떤 직무로 지원하는지가 훤히 보여야 하는데 그렇지 않습니다. 
이 말은 어떤 회사에, 어떤 직무라도 지원하는 ‘묻지마 지원자’라는 소리입니다. 묻지마 지원자를 선호하는 기업은 없습니다. 
이력서에 어떤 기업에 왜 지원하는지 회사이름이 한 번도 거론 되지 않고 있습니다. 한 기업에 애정이 없는 지원자는 선발 하지 않습니다. 
무엇보다 한 직무를 선택하는 것이 무엇보다 중요합니다.

세 번째, 자기소개서에 키워드가 없습니다. 쉽게 말해 인사담당자 입장에서 찾는 키워드가 없고 지원자가 하고 싶은 말만 기재하셨습니다. 
또한 ‘열심히 하겠습니다.’ 라는 의욕만 표현했지 이를 설득시켜줄 증거가 없습니다.
 ‘그동안 열심히 살았습니다.’라는 말은 누구나 할 수 있습니다. 이 말을 믿게끔 증거를 제시하셔야 합니다. 
그 증거는 바로 ‘에피소드’입니다. 내가 겪은 사례를 구체적으로 생생하게 표현하면 설득력이 높아집니다. 
지원자님의 글은 90%이상이 추상적인 의욕표현입니다. 
구체적인 사례로 인사담당자가 원하는 키워드를 녹여 내는 것이 자기소개서의 핵심입니다.

자! 그럼, 어떻게 구체적으로 작성하면 좋은지 항목별로 설명을 드리겠습니다.
먼저 많은 기업들이 요구하는 자기소개서 항목은 크게 네 가지입니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부 2. 성장과정 
3. 성격의 장단점 4. 학창시절 각각 시기는 다르지만 작성하는 법은 같습니다. 
일단 지원자님이 건설사에 설계 및 시공, 현장관리 분야에 지원하신다는 가정 하에 클리닉 해드리겠습니다.

지원동기 및 입사 후 포부
지원자님은 일을 즐겁게 하겠다는 포부를 밝히셨습니다. 이런 추상적인 동기와 포부가 아닌 구체적인 서술을 하셔야 합니다. 
만약 GS건설을 입사 하고 싶다고 가정한다면 SWOT분석을 하십시오. 강점, 약점, 기회, 위협요인을 분석하시는 것입니다. 
물론 해당기업 홈페이지에 가셔서 최근 수주현황과 2012-2015플랜을 참고하셔야 합니다.
 예를 들어 강점은 다양한 GS할인매장을 시공한 노하우가 있다. 약점은 건설사로서 브랜드가 뚜렷하지 못하다. 
기회는 GS슈퍼마켓의 수요가 많아지고 있다. 위협은 왓슨스나 올리브영 등의 선호도가 날로 높아진다. 
이런 식으로 일단 파악을 하는 것입니다. 그리고 나서 지원동기 및 입사 후 포부를 작성하는 것입니다. 
예를 들어 지원 동기는 덕신하우징에서 시공을 할 때 GS건설의 000디자인을 접할 수 있었습니다. 
인간과 자연을 생각한 GS건설의 000디자인을 배우고 싶어 지원하게 되었습니다. 이런 식으로 작성하셔야 한다는 것입니다. 
입사 후 포부는 요즘 중국에서 한류열풍이 대단한데 한국식 실내인테리어 수요가 많다고 들었습니다. 
우리나라의 인테리어 기술과 한옥의 과학적 우수성을 세계에 널리 알리고 싶습니다. 이런 식으로 구체적으로 작성하셔야 한다는 것입니다. 
물론 해당기업이 어떤 국가에서 수주를 받는지 현황 파악을 하시고 자료를 토대로 분석하시고 작성하셔야 합니다.

성장과정입니다. 어렸을 때부터 실내건축에 소질이 있었다는 식으로 작성하는 것이 좋습니다. 
예를 들어 강아지 집을 어린 나이에 만들어 줬다든지, 집의 국기함은 내 손으로 만들었다든지, 
초등학생 때 다른 학생들이 국기함, 모형 집을 못 만들 때 선생님의 보조로 늘 도와주었다는 내용이 들어가야 합니다. 
어릴 때 다른 친구들은 레고를 가지고 놀 때, 저는 나무를 깎아 블록을 만들어 놀았습니다. 덕분에 창의력을 키울 수 있었던 것 같습니다. 
이렇게 또래 친구들과 달랐던 점을 어필 하셔도 좋을 것 같습니다. 그 밖에 어렸을 때부터 휴즈갈아 끼우기나 형광등 갈기, 
집에 못 박는 일이 생기면 어머니는 아버지보다 저를 찾으셨습니다. 
이런 가벼운 스토리라도 직무와 관련되게 기재하시는 것이 좋습니다.

학창시절은 졸업작품 제작하셨던 사례를 기재하시면 좋을 것 같습니다. 특히 팀워크를 보여 줄 수 있는 사례면 더 좋습니다. 
‘어렵고 힘든 일이 있어도 이겨냈다.’라고 추상적으로 작성하시는 것이 아니라 
‘스티로폼으로 구조물을 만들 때 다른 친구가 공업용 본드를 사용하다가 다 녹아버린 경험이 있습니다. 
이때 포기해 버릴까 생각도 했지만 밤을 새서 다시 복원하여 과제를 제출 할 수 있었습니다. 이런 포기하지 않는 정신으로 일하겠습니다.’ 
이런 식으로 구체적인 에피소드를 통해 설득력을 높이셔야 합니다. 

성격의 장단점입니다. 1미리의 오차도 허용하지 않는 꼼꼼함을 가졌습니다. 
졸업작품을 제작 할 때 50%정도 완성이 되었는데 수치를 잘못 뽑았다는 사실을 알게 되었습니다. 
어차피 졸업작품이니까 대충 넘어가자는 친구들이 있었습니다. 솔직히 고민되었지만 이런 1미리를 관리 하지 못하고 현실과 타협하면 
현실에서 큰 부실공사로 이어 질 수 있음을 상기하고 다 부시고 처음부터 다시 제작하였습니다. 
결국 떳떳하게 제 작품을 전시회에서 소개 할 수 있었습니다. 이런 꼼꼼함 때문에 함께 일하는 사람들은 피곤하다고 하지만 
건축에서 1미리는 큰 인명피해로 이어 질 수 있기 때문에 이런 저의 성격이 자랑스럽습니다. 
이렇게 구체적인 에피소드로 윤리성과 정직성 책임감을 은연중에 표현해야 합니다.
말로만 책임감 있는 인재입니다. 하는 것은 전혀 설득력을 주지 못한다는 점 기억하시기 바랍니다.

결국 모든 항목이 실내건축과 밀접하게 작성 되어야 한다는 것입니다. 
작성의 노력을 기울인 만큼 서류 합격률도 높아질 것입니다. 감사합니다.

2010.12.06 23:40