이력서를 썼는데 자신이 없어서
전문가님의 클리닉을 신청하오니 도와 주세요

kpkim60님 안녕하세요
근무경력 부분의 기술에서 두개의 기술부분에서 서술식과 개조식이 석여있어 일관성이 없습니다.
가능한 개조식으로 요약정리하여 장황함이 없도록 정리 바랍니다.

[1988/1~(12년) LG 산전 부분]
- 재무회계~SET-UP에 많은 기여(1999999년 사내 우수사원 표창 수상)
- 세무회계 부분중 ~수감등 실질적인 책임자 였으며~ 부분은 다분희 주관적임으로 팀장 또는 TF 장이라고 표현을 정리하시고 ~국제조세등의 담당(법인세 세무조정~국제조세 업무를 수행)하였으며 아울러 경리직군 ~ 순환근무를 실시(LG연수원 주관 영어와 중국어 어학 연수 각각 3개월)
-해외 ~ 수행하였음
-경영기획 및 ~ STAFF로서 현지법인의 ~
-세무회계(1998. 6~1999. 2) 
  자산재산평가 ~ 격려

[자기소개서]
자기소개서 부분은 대상 업체의 선정이 없음으로 대상업체에 관한 부분은 제시가 제한 되군요
이력서는 기본적으로 자기에 대한 이해와 대상기업의 이해 및 직무의 이해로 작성되어야 합니다. 경력 직의 경우라면은 지원 직무에 대한 이해도와 당작 수행 할수 있어야 한다는 부분을 전제로 작성되어야 하는데 대상기업 부분이 빠져 있음으로서 아무리 잘쓰여진 이력서 일지라도 이력서의 수준은 70%를 넘길수 없습니다.

지원동기 부분의 대상기업과 직무에 대한 의지 부분을 입사후 포부에서는 대상기업에 취업 되었음을 전제로 기술 바랍니다.

성장환경은 개인의 가치관, 직업관, 국가관이 어떻게 형성되었는지를 보기위한 것으로 성장과정내에 사례를 통해 이러한 부분이 녹아들어가도록 하는 것이 최선의 안입니다. 인사담당자는 선생님의 가족관계를 궁금하계 생각되어 작성하게 한것은 아니지요

성격의 장단점은 경력자로서 수행하여야할 직무에 맞는 역량을 가지고 있는 가를 보는 것이지요. 그러깅 어떤회사의 어떤 직책에 지원했는가에 따라 묘사하여야할 역량의 기준이 차이가 나는 것이고, 해당 기업의 인사담당자는 그 기준하에 성격을 보게 되는 것입니다. 예를 들어 부장의 경우 묘사되는 핵심역량은 팀워크, 권한위임, 실행력, 변화관리 능력등이 요구되며, 선생님의 경우 성격의 사례또는 장단점을 기술시 여기에 맞추어 기술이 필요합니다.

다시 한 번 강조드리면 
이력서의 문장 형태는 일관 되게 되어야하고, 독자가 장황하게 느끼거나 너무주관적이라는 평가를 받게하여서는 안되며 자기소개서의 경우는 반드시 대상기업의 이해와 지원직무에 대한 이해를 한후에 기술되어져야한다는 것입니다. 신입 사원도 중요하지만 해당업무의 전무가로서 이직하는 입장에서 더욱 중요하다고 보여집니다.

선생님의 이직에 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.
좋은 결과 있으시길~~

2011.04.29 11:56