길지만... 정말 부탁드립니다 ㅠㅠㅠㅠ 감사해요 매번 ㅠㅠ수고하세요



1. 성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.
대학시절 속해있던 Curtain Call 이라는 원어연극동아리는 셰익스피어학회에서 열리는 연극제에 작품을 출품해야했지만 연기경험이 없는 부원들과 지도 교수님의 부재로 곤란을 겪고 있었습니다. 동아리의 재기를 위해서 작품출품이라는 목표를 설정하여 회장으로서 동아리를 꾸려가던 중 동아리를 친목도모의 목적 그 이상으로는 생각하지 않았던 후배들이 탈퇴 의사를 밝혔습니다. 이를 해결하기 위하여 끊임없는 동기부여로 열정이 부족했던 후배들을 설득하였고 환경을 개선하기 위해 함께 방법을 간구하였습니다. 다음으로는 전문적 지도를 받기 위해 교내 방송부와의 협력으로 기본적인 발성연습 프로그램을 계획하였으며, 전공학과 교수님으로 계시는 선배님께 부탁드려 연기지도를 받을 수 있었습니다. 그 결과 목표였던 작품출품 뿐만 아니라 단체부문 최우수 작품상과 연기상이라는 큰 성과를 이룰 수 있었습니다. 목표를 설정하고 열정적인 사람들과 함께 이루어낸 성과는 그 어떤 것보다 값지다는 것을 경험하였습니다. 


2. 어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오.

대학 전공 수업인 경영학원론 이라는 수업에서 조별 발표를 맡게 되었습니다. 하지만 기존의 발표와 같이 모든 조들이 비슷한 내용과 패턴으로 발표한다면 청중의 입장에서는 기억에 남을만한 내용이 없을 것이고, 또한 방대한 자료들을 압축해서 제한된 시간 내에 만족할 만큼 충분히 보여주기란 쉬운 일이 아니었습니다. 저는 발표할 내용에서 나올 수 있을 법한 질문들을 미리 만들어 보여주는 것이 어떻겠느냐고 제안하였습니다. 질문을 미리 예상하여 작성한 후, 학생들에게 보여줌으로써 브레인스토밍을 유도하였으며, 동시에 활발한 질의응답으로 인하여 저희 조는 준비한 내용을 충분히 발표할 수 있게 되었습니다. 교수님께서는 새로운 방식의 발표로 청중의 참여도를 높였다며 만족스러워 하셨고, 독특한 시도로 인해 내용이 기억에 잘 남았고, 준비한 내용이 깊이 있게 전달된 것 같다고 말씀하시며 높게 평가해주셨습니다. 기존의 틀을 깬 창의적인 접근방법으로 새로운 커뮤니케이션 스킬을 배울 수 있게 되었습니다.


3. Global Leader 로서의 자질을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.

글로벌리더는 각기 다른 사람들의 문화와 성격의 차이를 이해하고 포용하는 사람이라고 생각합니다. 호주 어학연수 시절, 약속시간에 항상 늦는 브라질 인들, 자기주장이 강한 중국학생들과 함께 과제를 준비하면서, 처음에는 힘들고 지치기도 했습니다. 하지만 포기하지 않고 각 나라의 문화의 차이를 깊이 이해하려고 노력하였습니다. 브라질에서는 여유롭고 자유분방한 문화 때문에 약속 시간에 서두르지 않는 사람들이 많고, 대부분 외동으로 자라온 중국인들은 자기애가 강하여 주장과 고집이 세다는 것을 알게 되었습니다. 이러한 배경을 알고 난 후에는 약속을 기다리는 시간 동안 혼자 할 수 있는 일을 찾아 하는 등과 같이 때와 상황에 맞게 처신하는 유연함을 배울 수 있었고, 자기주장을 굽히려고 하지 않는 사람들과 의견을 조율하고 모두가 만족할만한 결과를 이끌어내는 활동을 통해 포용력과 이해력을 증진시킬 수 있었습니다. 이를 통해 문화차이를 인정하고 받아들이는 글로벌 리더로서의 자질을 배울 수 있었습니다.


4. 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오.
세계적으로 강타한 금융위기 속에서도 변함없는 기술혁신개발과 새로운 상품의 출시와 같은 지속적인 투자와 공격적인 마케팅 활동을 하는 한국타이어는 저의 도전과 열정을 이룰 수 있는 회사라고 생각합니다. 사람을 최고의 가치로 여기는 것이 저의 가치관이자 직업관 입니다. 입사 후 동료들과의 강한 유대감과 친밀감을 형성하여 신뢰를 받는 동료가 되고, 선의의 경쟁을 통한 최고 이익창출이 미래의 목표입니다. 다섯 개의 R&D 연구소를 보유하고 있을 만큼 꾸준히 성장하고 발전해 나가고 있는 한국타이어처럼 저 또한 고급 비즈니스 어학 실력과 인사 관련 자격증 취득 등의 자기계발을 통하여 인사과에서 성과를 창출하고 싶습니다. 10년 후에는 HR 분야의 중간관리자로서 사람을 우선시하고, 인재를 알아보는 리더가 되겠습니다. 업무에 있어 정직하고 전문적인 사람으로서 말보다는 행동을 통해 성과를 내어 동료들에게 동기부여를 해주고, 더 나아가 한국타이어를 이끄는 글로벌 리더가 되는 것이 저의 최종 목표입니다.

안녕하세요, 고객님
(주)스카우트의 이력서 클리닉 코너를 활용하여 주셔서 감사합니다.

피치못할 사정으로 답변이 늦어진 점 먼저 양해를 구하고 이력서 클리닉 시작하겠습니다.

작성하신 자기소개서를 보니 한국타이어 인사과를 지원하시는 것 같습니다.
그러면 고객님이 생각하는 인사업무란 무엇일까요? 한국타이어 정도의 기업이면 인사업무 역시 업무분장이 세분화되어 있을 것입니다. 인사의 다양한 업무를 한 개인이 다 할 수도 있지만 처음 시작은 어느 한 분야에 초점이 맞추어져서 시작할 것입니다. 그 부분이 무엇인지 자기소개서를 보면서 알 수 없어 서두에 남깁니다.

1. 성장과정의 내용을 보면, 친목이상의 의미를 부여하기 위해 노력했던 동아리 활동이 적혀있습니다. 열심히 하셔서 최우수 작품상과 연기상을 거머쥔 것은 축하할 일이지만 정작 그런 결과를 얻기위한 과정의 표현이 적은 것이 아쉽습니다. 
탈퇴 의사를 밝히는 후배들에게 어떤 방법과 어떤 말들로 동기부여를 주었는지도 궁금합니다.

2. 경영학원론 수업의 발표가 기존의 방법을 탈피해서 새로운 시도를 주었다는 것을 강조하셨습니다. 그래서 기대가 되었습니다. 어떤 방식이었고 어떤 주제로 어떤 질문을 미리 준비했던것인가...질문에 대답을 준비하기 위해 어떻게 그리고 무엇을 살펴보았을까... 였는데 안타깝게 이런 궁금증에 대한 얘기가 부족했습니다. 독특한 시도는 창의적인 방법에서 중요한 신입사원의 덕목이기도 하지만 인사업무라는 것이 때로는 창의적이면 안되는 경우도 있다는 점을 한 번 생각해보시는 것도 좋을 것 같습니다.

3. 글로벌리더로의 경험은 다시 작성해보시는 것이 어떨까 합니다. 브라질과 중국의 문화적인 차이를 이해하고 수용하면서 대응하는 모습을 그리셨는데, 자칫 문화적인 특성보다는 개인적인 성향에 가까워서 글로벌 리더가 아닌 단지 나와 다른 상대를 어떻게 관계를 맺는지 정도로 끝날 수 있기 때문입니다. 이곳에 작성하지 않은 다른 경험의 사례가 있다면 새롭게 적용해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

4. 지속적인 마케팅 활동, 새로운 기술혁신개발...이렇게 성장하고 있는 한국타이어에 인사업무를 지원하는 고객님은 어떤 비전과 목표를 갖고 계십니까? 고급 비지니스 어학실력, 인사관련 자격증 취득 ... 물론 회사업무에 필요한 것이기는 하지만 왠지 개인적인 성취라고 느껴지지 않나요? 인사업무는 다른 업무와 달리 매출에 직접적인 기여를 하는 성과창출이 어려운 자리입니다. 자기계발을 통해 성과를 창출하겠다는 것은 개인이지 조직과 회사는 아닌 것처럼 느껴집니다. 어떻게 하면 내가 업무를 해서 HR 관리가 될까를 끊임없이 고민하셔야 하는 자리이기에 그리고 하필이면 그게 왜 한국타이어였는지를 더 설득력있게 표현하셔야할 것 같습니다.


다른 기술적인 직무분야도 중요하지만 인사업무는 회사에서도 채용의 잣대가 엄격합니다.
그래서 잘하신 부분보다는 그 잣대의 기준으로 보았을 때 부족한 부분을 좀 더 많이 부각해서 설명드렸습니다. 
다시 한 번 인사업무를 숙지하셔서 자신과 매칭하는 작업을 해야겠습니다. 화이팅~!

2011.05.17 18:41