자기소개서 날카로운 수정 부탁드립니다.
저는 환경공학과를 전공하였으나 인사교육 분야로 나아가고 싶어 여러군데 지원하는데 쉽지 않아 이렇게 올립니다.
2009년 6월30일 ROTC전역
2009년 8월 ~ 2011년 1월 해외 여행 및 리조트 근무


1. 대웅그룹에 지원 동기와 입사하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술(1000byte)
<“㈜대웅제약 인사 교육팀. 이것은 제 인생의 힘찬 도전 입니다.”>
창립 이래 66년간 국민의 신뢰와 애정을 바탕으로 성장하고 있는 대웅제약! 의약품은 그 어느것 보다 신중히 구매를 결정하게 되는 상품입니다. 따라서 대웅제약이 보여준 청렴함, 신뢰 그리고 무한한 가능성을 지닌 회사임을 고객의 입장으로서 또는 미래의 사원으로서 주목해왔습니다. 공학도 출신으로서 HRD전문가라는 목표를 갖기까지 많은 진통을 겪었지만 사람들과 정보를 공유하고 소통한다는 점에 매료되어 지원하였습니다. 대웅인이 되기 위해 첫째, 다양성을 배웠습니다. 경험을 금(金)이라 생각하는 저는 서비스업부터 3D업종까지 접했던 시기와 군의 소대장 경험은 여러 사람들의 입장에 서서 공감하고 나누는 법을 알게 해주었습니다. 둘째, 세계 속에 저 자신을 던져 보았습니다. 호주에서의 리조트 근무경험은 지금까지의 고정관념을 내려놓고 보다 크고 유연한 사고를 가지게 해 주었습니다. 마지막으로 HR 인터넷 카페를 통해 여러 인사인들과 정기모임을 갖고 간접적으로나마 꾸준히 정보를 접하고 있습니다. 또한 최근에는 개인역량 향상을 위해 서비스강사 자격을 취득하였습니다.

2. 타인과 구별되는 본인만의 특기, 차별화된 경쟁력을 설명
<‘폭 넓은 공감대 형성하기와 금(金)보다 귀한 값진 경험이 있습니다.’>
민가와는 멀리 떨어진 산 속에서 작전을 해야 했던 부대 특성상 병력관리와 부대관리(급양, 유류, 장비, 탄약 등)는 모두 소대장의 책임이었습니다. 저는 병력관리를 가장 중요시 하였고, 넉넉지 못했던 시기의 일 경험과 심리상태는 비슷한 상황에 놓인 병사들로부터 쉽게 공감을 살 수 있었습니다. 또한 자연스러운 대화와 생활을 통해 각 병사들의 특성을 파악하여 효율적인 부대운영을 할 수 있었습니다. 한 예로, 차에 관심이 많은 자는 유류관리를, 요리에 흥미 있는 자는 취사병으로서 책임과 권한을 부여하였습니다. 또한 소대원들의 꾸준한 개인경쟁력 유지, 발전을 위해 각자의 임무를 마치는 데로 원하는 공부를 하게하고, 기업처럼 수치화하여 게시하였습니다. 그 결과 소대 내에서 자연스럽게 공부하는 분위기가 형성되었고 몇몇 인원들은 찾기 힘들어했던 그들의 꿈도 발견할 수 있었습니다. 이러한 관리능력으로 신뢰감을 주어 소대장으로서 무사히 임무 수행을 할 수 있었고, 결과적으로 12개 소대 중 최우수 소대∙소대장으로 선정되는 영광을 누릴 수 있었습니다.

3. 지금까지 살아오면서 도전했던 경험 중 가장 큰 도전을 구체적으로 설명하고, 도전 결과 성공했다면 성공의 이유. 실패했다면 얻은 교훈을 설명
<가진 돈500불, 주어진 시간7개월>
일을 구하지 못하면 한달 안에 한국으로 돌아가야 했습니다. 호주 땅에서 도전할 수 있음에 감사했고, 설레였습니다. 집값, 식비 절약 그리고 외국인들과의 생활을 위해 직접 리조트를 찾아 나섰습니다. 소개비를 내는 쉬운 방법도 있었지만, 그 조차도 돈이라는 제약 조건이 붙었습니다. 고심 끝에 호텔, 리조트 등의 숙박시설이 많은 호주의 특성상 호주관광청 홈페이지가 떠올랐고, 그곳에서 모든 리조트 목록과 정보를 알아 낼 수 있었습니다. 커버레터와 이력서를 호주 전 지역에 메일로 정확히 110개를 보낸 결과, 5성급 리조트 헤이만이라는 곳에서 면접을 보게 되었습니다. 위치상 섬에 있어서 전화로 면접을 봐야 했고, 영어면접은 처음 이였지만, 절실했기에 전화 울렁증과 실패에 대한 두려움은 생각조차 할 수 없었습니다. 면접 시 사용될 것 같은 단어를 추려 입에 붙을 때까지 외우고 듣기를 반복했습니다. 면접은 30분간 긴장 속에 진행되었고 다행히도 꼼꼼히 정보를 찾고, 준비한 결과 합격할 수 있었습니다. 도전정신과 발상의 전환이 기회를 살리는데 한 몫 했다고 자부합니다.

4. 대웅그룹의 vision 속에서 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 기술
<대웅의 든든한 써포터>
대한민국 국민과 전 세계인은 대웅그룹의 고객입니다. 인사 교육팀의 일원인 저의 우선고객은 대웅그룹의 임직원 분들이라 할 수 있겠습니다. 회사의 성장과 발전은 사람에서부터 시작되는데 그들의 능력을 개발하고 이끌어 주면 자연스럽게 고객의 삶의 질 또한 향상되는 선순환 구조가 형성될 것입니다. 우선, 매일 아침 5~10분간 유익한 교육을 실시하겠습니다. 딱딱한 직무 교육보다는 직원들의 스트레스 관리 또는 자기개발 차원으로 활기찬 하루를 여는데 일조하겠습니다. 군에서의 중간관리자 경험을 살려 부서간 협력체계가 원활하게끔 매개체 역할을 지원하겠습니다.
백락일고(佰樂一顧)라는 사자성어가 있습니다. 명마(名馬)도 백락이라는 사람을 만나야 세상에 알려진다는 뜻으로서 대웅인의 잠재력을 발견하고 역량을 이끌어 낼 수 있는 백락과 같은 존재로서 기여하겠습니다.

5. 입사 5년 후 구체적 목표와 목표 달성을 위한 계획에 대해 기술
<”대웅의 재단사!”>
멋진 옷도 자신에게 어울리지 않는다면 그저 무용지물일 것입니다. 인사부서에서의 준비가 기업의 10년 미래를 좌우하는 만큼 대웅그룹에 꼭 맞는 옷을 제작, 보완 하겠습니다. 대웅의 소통문화와 철학에 초점을 두어 ‘대웅인재사관학교’라는 꼬리표를 달겠습니다.
첫째, 소통문화: 단순히 회식과 단합대회만으로 통한다는 틀에서 벗어나 채널을 다양화하겠습니다. 정기적으로 설문조사(근무 시 부족했던 점, 아쉬웠던 점 등)를 하여 상사와 부하 직원간 역할극을 실시하겠습니다. 결과적으로 서로간 다름을 인정할 수 있고 공감할 수 있을 것입니다. 그리고 감성적 리더쉽, 팔로워쉽 훈련을 통해 대웅인만의 색깔을 입히겠습니다.
둘째, 대웅그룹의 철학: 맹목적인 충성심이 아닌 대웅그룹의 정직 그리고 공생이라는 철학적 가치를 통해 서로간 이심전심으로 통하게 노력 하겠습니다. 즉, 자기진단 카드를 배포하여 선택의 순간에 놓였을 때 윤리적 판단을 유도하겠습니다.
개인과 회사의 발전을 위해 HR대학원(중앙대)에 진학하겠으며 장기적으로는 대웅인의 마음의 구심점을 모아 시너지 효과를 낼 수 있는 대웅그룹의 인사 전문가가 되겠습니다.

1. 질문의 요지에 맞게 지원 동기 작성해주시면 좋을 것 같습니다.
 "창립 이래 ~ 주목해왔습니다." 보다는 자신이 대웅제약에 입사하기 위한 노력을 부각시키셔서 작성하는 것이 좋을 것 같습니다.

2. 문단의 내용은 좋으나, 문장들의 연결이 어색한 면이 있습니다. 조그만 다듬으면 좋을 것 같습니다.

3.  도입부 "호주 땅에서~ 설레였습니다.'라는 문장은 안뒤 문맥상 조금 어색한 것 같습니다. 생략이나 취업을 위한 내용으로 바꾸시는 게 좋을 것 같습니다.

4.  대부분의 도입 부분을 광고성의 멘트를 사용하고 계신데요, 보다 참신한 표현을 사용하기를 권해드립니다. 또한 "대한민국~할 수 있겠습니다"는 생략하시는 게 좋을 것 같습니다.

5. 5년 후 자신의 위치에서 실현 가능한 업무나 계획을 적어 주시는 것이 좋을 것 같습니다. 추상적이고 실현 가능성이 부족한 목표나 계획은 인사담당자에게 어필하기 어울 것 같습니다.

2011.09.07 19:38