대림산업의 사업관리분야에 지원했던 자기소개서 입니다. 첨삭 부탁드립니다.

1. 대림산업이 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? 

[긍정적으로 생각하고 끈기 있게 행동합니다.]
 긍정적인 결과를 머릿속에 그리고 목표달성을 위해 끈기 있게 행동하는 저의 모습은 한우물 경영을 고수해온 대림산업의 발자취와 닮아 있습니다. 가정형편이 어려워진 대학시절, 스스로의 힘으로 졸업하는 것을 목표로 학업과 아르바이트를 병행했습니다. 3년 간, 바쁜 일정 때문에 육체적으로 힘든 시기를 보내야 했지만 성적표가 A로 채워지는 즐거운 상상을 하며 매학기 생활비와 장학금을 마련할 수 있었습니다. 
 지금 저는 10년 후 플랜트 산업을 이끌어갈 프로젝트 매니저를 꿈꾸고 있습니다. 명확한 목표를 갖고 끊임없이 노력한다면 반드시 이룰 수 있다고 믿고 있고, 대림산업의 역사가 그것을 증명해주고 있습니다. 그러한 역사를 가진 대림산업에서 제 꿈을 실현하고 싶습니다.
 



2. 귀하께서 대림산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?

[주인의식을 가진 인재를 채용하겠습니다.]
 각각의 구성원이 집단을 대표한다는 마음가짐으로 책임감 있게 행동하려는 자세가 제가 생각하는 주인의식의 의미입니다. 회사의 성장은 임직원들의 자발적인 참여가 있을 때 가능하다고 생각하며, 이를 위해 필요한 것이 주인의식이라고 생각합니다. 그리고 많은 회사에서 바라는 인재상인 창의, 도전, 열정과 같은 덕목들도 주인의식이 바탕이 되어야 발휘가 될 수 있다고 믿고 있습니다. 그래서 제가 대림산업의 CEO라면 우수한 역량을 가진 인재보다는 ‘내가 이곳의 주인이다’라는 주인의식과 역할에 대한 책임감을 지닌 인재를 채용하겠습니다. 그러한 인재는 집단의 발전을 생각하기 때문에 Teamwork이 이루어져야 하는 회사업무에서 우수한 성과를 내는데 기여할 것이라 생각합니다.
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.

[직원들의 마음을 움직이는 리더!]
 저는 일본전산의 나가모리 사장님을 존경합니다. 밥 빨리 먹는 사람, 오래달리기 잘하는 사람, 목소리 큰사람. 일본전산 신입사원 면접의 기준들이었습니다. 그렇게 채용된 사원들이 지금은 일본 전산을 이끌어가는 핵심인력이 되어 있습니다. 나가모리 사장님은 자주 직원들을 혼냅니다. 어려운 환경에서도 될 때까지 하라는 무리한 주문을 하기도 합니다. 하지만 임직원의 가족들에게 자필로 편지를 쓰기도 합니다. 직원들을 위해 솔선수범을 보이기도 합니다. 저는 그러한 행동들을 직원들에 대한 관심과 애정의 표현이라 생각하고 있고, 그러한 행동들이 사원들에게 긍정적인 영향을 미쳤기 때문에 회사와 임직원이 하나가 되어 글로벌 회사로 거듭날 수 있었다고 생각합니다.  

4. 대림산업 한숲정신에 대한 귀하의 생각을 기술해 주십시오. 

[조화를 통한 가치 창출]
 ‘각각의 개성을 지닌 구성원들이 조화를 이루어 인류의 삶을 풍요롭게 하는 가치를 창출한다.’ 제가 생각하는 한숲정신입니다.
 나무, 풀, 새, 짐승 등 각각 독자적인 특성을 지니고 있지만, 숲이라는 테두리 안에서 모두가 조화를 이루며 존재합니다. 그렇게 만들어진 숲은 생물이 살아갈 수 있는 공기와 물을 제공합니다. 이러한 특성이 한숲정신의 바탕이 되어왔다고 생각합니다. 그리고 대림산업은 한숲정신을 실천해 오고 있습니다. 플랜트 교육을 통해 팀워크를 중시하는 기업문화를 알 수 있었고, 기업 홈페이지를 통해 지구온난화에 대비하며 저탄소 녹색 성장을 실천하는 대림을 보았습니다.
 71년의 역사와 함께 해온 한숲정신이 있었기에 지금의 대림산업이 존재할 수 있었다고 생각합니다. 

* 각 항목당 공백포함 400자 이내
역량기술서* 아래 4가지 사항에 대하여 자신을 스스로 평가(100점 만점)하고, 그 이유를 기술해 주십  시오. 
1. 희망직무에 대한 열정 및 학습의지(95점)

[사업관리 직무를 희망합니다.]
 프로젝트의 전 과정을 컨트롤하고 모니터링하는 과정을  통해서 공사기간의 단축과 원가의 절감을 달성하는 의미 있는 일을 하고 싶습니다. 
 사업관리 직무를 원활히 위해서 저는 두 가지를 준비해왔습니다. 
 첫째, 생산관리라는 과목을 통해 PERT/CPM에 대해 공부했습니다. 이를 통해서 공정 및 프로젝트 관리 기법을 익힐 수 있었습니다. 
 둘째, 지난 8월 한국 플랜트 협회에서 주관하는 플랜트 교육을 이수했습니다. 공정을 관리하기 위해서 업무의 이해는 필수라는 생각이 지원동기가 되었습니다. 9주간의 교육을 통해서 각 공정에 관한 내용 및 연관관계를 배울 수 있었습니다. 
 이러한 노력들을 통해서 제가 바라는 직무에 한 발짝 더 다가설 수 있었다고 생각합니다. 

2. 더 탁월해지기 위하여 스스로 노력하는 성취지향적 태도(95점)

[품질에 대한 기본 지식과 어학능력을 키워오고 있습니다.]
 플랜트에서 품질은 가장 중요하면서 기본이 된다고 생각했기에 6시그마 자격증을 취득하였습니다. 이를 통해 품질의 중요성은 물론 다양한 개선 기법과 실무적용 사례들을 배울 수 있었습니다. 특히, 문제들을 수치화하는 접근 방식은 추후에 공정상에 발생할 수 있는 문제점들을 개선하는데 활용될 수 있을 것이라 생각합니다.
 또한, 대부분의 플랜트 프로젝트 수주가 해외에서 이루어지고 있기 때문에 어학능력이 중요할 것이라 생각합니다. 8개월간의 어학연수를 통해 현지인들의 문화와 관습을 이해하며 글로벌 감각을 익혀왔습니다. 그리고 지금도 현지 친구들과 온라인상에서 대화를 하며 어학 능력을 키워오고 있습니다. 

3. 동료들과 협력하고 전체를 위하여 노력하는 팀워크(97점) 

[사소하지만 필요한 행동들]
 ‘리버티’라는 축구학회를 이끌었던 경험은 제게 있어서 책임감을 지닐 수 있게 해 주었습니다. 팀원들 생일은 모이는 날, 모임에 제일 먼저 나가기, 안부 문자하기 등 팀원들에게 주어진 역할만 하는 주장이 아닌, 사람 냄새나는 주장으로 다가가기 위한 노력들이었습니다. 
 함께 해준 팀원들과 매주 목요일에 연습을 했고, 추운 겨울도 예외는 아니었습니다. 정해진 날짜에 반드시 연습하는 무식한 주장을 만나 팀원들이 고생을 했지만, 저를 믿어주었던 팀원들의 도움으로 교내 대회 우승이라는 전에 없던 성적을 함께 일구어내면서 꾸준한 연습에 대한 보상을 받을 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 좋은 결과를 얻기 위해서는 서로에 대한 믿음이 기반이 되어야 한다는 것을 배울 수 있었습니다. 

4. 시장 변화 및 고객 요구에 민감하게 대응하는 고객지향적 태도(90점)

[함께 즐기는 영어 수업]
 대학시절, 중학교 3학년 학생의 영어 과외를 하게 되었는데 학생과 어머니 모두 영어로 말을 할 수 있는 수업을 진행하길 원했습니다. 학생은 영어에 대한 거부감이 있었기에 저는 문법책을 공부하는 기존의 방식과는 다른 방법을 생각하였고, 중3 수준에 맞는 애니메이션을 이용하여 가르치기로 하였습니다. CD를 구입해서 공부하고 스크립트를 작성하고, 쉽게 설명해 주기 위해 다른 예문들을 만들며 학생의 이해를 돕기 위한 준비를 했습니다. 이러한 과정들을 통해 학생은 영어에 대한 부담감을 덜어낼 수 있었고, 매 수업시간에 적극적인 참여를 이끌어 낼 수 있었습니다. 그리고 그 해 기말고사 성적에서 100점을 받을 수 있게 되어, 학생과 학부모님 모두 만족스런 결과를 얻을 수 있었습니다.

고객님 안녕하십니까? 취업이 즐거워지는 곳 스카우트입니다.

고객님의 자기소개서와 역량 기술서 잘 검토해 보았습니다.
어느 정도 문장력과 표현력이 풍부하시군요? 나름대로 대림산업에 대한 연구에도 시간을 투자하신 느낌도 받았습니다.

우선 과거에 지원했던 이력서인 것 같은데, 조금만 수정해서 다른 회사에 쓰려고 하신다면 좋은 방법은 아닌 것 같습니다. 대림에 다시 지원하시더라도 그대로 제출하시는 것은 피하시기 바랍니다.

몇 가지 클리닉을 해 드리자면, 우선 채용이유를 기술하신 부분에서 자신의 꿈을 실현하기 위해 회사가 고객님을 채용해야한다는 것은 억지표현으로 받아드려질 우려가 농후합니다. 채용해야 하는 이유는 회사에 고객님이 어떠한 기여를 할 수 있는지를 묻는 것입니다. 당장 회사에서 고객님의 어떠한 능력을 활용해서 어떠한 분야에 바로 활용 가능한지를 더 
고민해 보시기 바랍니다. 회사입장에서는 회사가 직원들의 꿈을 실현시켜주는곳이 아닙니다.
직원들을 통해 회사의 이윤을 창출하는것이 주 목적임을 주지하시기 바랍니다.

둘째, 회사의CEO라면 어떤 신입사원을 채용하겠느냐의 부분에서 주인의식 만을 기술 하셨는데 주인의식은 곧 CEO마인드를 갖는다는 측면에서 바람직하지만 의식 차원으로 접근을 하셨으니 문제의식(창의)과 책임의식(성실) 측면에서 더
 보완을 하신다면 좋겠습니다.

셋째, 회사의 정신(대림은 한숲정신)에 대해서는 회사 인재상과 사훈, 그리고 시간을 내셔서 대림(혹은 지원하는회사)에 근무하는 직원(가능하다면 인사담당자)을 만나보시는 것이 가장 좋습니다. 또는 발품을 팔아서 그 회사 근처 식당에서 
몇 번 식사를 해 보는것도 권유해 드립니다. 분위기를 파악하고 그 회사 문화에 접근하는 노력이 중요하다고 판단됩니다.

넷째, 팀워크를 기술하신 부분에서 "무식한 주장을 만나" 라는 표현은 좋지않습니다. 모임의 장을 비하하는 발언은 다른 표현으로 바꾸시는 것이 좋을 것 같습니다. 남을 비하 하면서 자기를 포장하는 방법은 절대 사용하지 마시기 바랍니다.

마지막으로 고객지향적 태도에서 학생 영어 과외 사례를 기술하셨는데 그래서 어쩌겠다는거야? 라는 소리를 들을 수 
있습니다. 대림산업의 사업관리 분야의 고객에 대해서 어떻게 하겠다는 구체적인 표현이 담겨야 하겠습니다. 
자기 사례만 늘어놓고 끝내면 인사담당자도 그것 자체로만 고객님의 이력서를 이해하고 끝낼것입니다. 
고객님의 사례를 보고 그속에 깃든 의미를 파악하려는 깊은 판단은 절대 하지 않을것이라는 전제를 바탕으로 수정하시기 바랍니다. 인사담당자가 하루에 접하는 이력서만 수백통이 넘습니다. 특히 대기업은 더 하구요.

고객님 우선 입사지원 목표를 구체적으로 정하시고 고객님 경험을 바탕으로 한 마스터 이력서를 현재 분량의 
2배~3배 정도로 작성해 놓으신 다음, 지원회사가 결정되시면 그 회사에 맞는 타겟 이력서로 적절하게
첨삭하시기 바랍니다.

스카우트는 고객님의 꿈과 희망을 응원합니다. 감사합니다.

2011.10.12 9:16