이미 지원은 하였지만 다른 회사 지원에도 도움이 되었으면 하는 마음에서
최근에 지원한 '대상'에 관한 자소서 올립니다. 컨설팅 부탁드립니다.
제가 취업하고자 하는 분야는 생산관리,품질관리 쪽 입니다.

1. 당사와 해당 직무에 지원하게 된 동기
 <어머니 같은 기업, 대상> 
  저희 어머니께서 1970년대 말부터 80년대 중반까지 서울미원에서 일을 하셨습니다. 어머니가 다니신 기업이다 보니 평소 신문에 난 한 줄의 기사에도 '대상'이라는 이름이 있으면 그 기사를 모두 읽곤 했던 기억이 있습니다. 제 머릿속의 '대상'이라는 기업의 이미지는 '어머니'와 같은 포근한 느낌입니다. 

 <대상 받는 기업, 대상>
 '대상'에서 출시한 제품인 마시는 홍초, 순창 고추장 등은 모두 최근 5년 사이 입소문 브랜드, 브랜드 파워에서 대상을 받으며 최고의 제품으로 떠올랐습니다. 항상 대상을 받고, 최고의 제품을 추구하는 기업 '대상'에서 저의 꿈을 펼치고 싶습니다.

 
 제가 지원하고자 하는 분야는 SCM 분야 입니다. 기업이 우수한 성과를 거두기 위해서는 얼마나 최적화된 시스템을 갖추고 있느냐가 가장 중요하다고 생각합니다. 공급망의 복잡성이 증가하고 있는 현 시대에는 기업의 발전을 위해 SCM 담당자로서의 역할이 점점 커지고 있습니다. 전공지식을 바탕으로 제가 가장 좋아하고 잘 할 수 있는 SCM 분야에서 '어머니 같은 기업, 대상'의 발전에 기여하고자 지원하게 되었습니다. 

2. 지원 직무의 수행을 위하여 어떠한 노력을 하였는가
 <꼼꼼함과 끈기>
 제가 생각하는 SCM 담당자는 꼼꼼함과 끈기를 가지고 있어야 한다고 생각합니다. 군대에서 경리 업무를 수행하면서 겪었던 일입니다. 사단 내 인원들의 연가보상비 지급을 위해서 2 만 건에 달하는 휴가 일수를 프로그램에 입력하는 것이 제게 주어진 임무였습니다. 주어진 5일간의 시간동안 신속하고 정확하게 처리하여 전국 사단 경리부들 가운데 가장 낮은 착오 지급률로 저희 부서가 표창을 받는 성과를 이루었습니다. 저의 꼼꼼하고 철저한 성격과 끈기로 제게 주어진 임무에서 최대한의 성과를 이루어내겠습니다.

 <대상은 나의 일터이다>
 수제 햄버거 가게에서 서빙을 할 때의 경험입니다. 비싼 가격과 지리적 위치 때문에 판매가 저조했습니다. 이에 저는 여러 음식을 한데 묶어 패키지 상품을 내놓고 큰 길거리에서 전단지로 홍보하자는 계획을 짜서 사장님과 의논 후, 적극적인 홍보 활동을 펼쳤습니다. 그 결과 한 달 후의 햄버거 판매량은 2.5배 증가 했습니다. 제게 주어진 임무 수행뿐만 아니라 새로운 전략으로 판매 증가까지 이루어 내는 ‘대상인’으로서 필요한 주인의식과 창의력을 갖추었습니다. 

3. 입사후의 포부
제가 대상에 입사한다면 SCM 업무 담당자로서 대상이 최고의 종합식품기업으로 거듭날 수 있도록 아래의 노력을 기울이겠습니다.

 <적극적인 신입사원, 유우종>
 우선 제품에 대한 고객의 만족과 품질 향상을 위해 체계적으로 업무를 배우겠습니다. 이를 위해 선배들과 적극적으로 소통하여 실제 업무 프로세스를 빠르게 익히고, 각 제품에 대한 이해도를 높이겠습니다. 더 나아가 주식투자 동아리 활동을 통해 배운 경제적인 마인드로 생산 시스템에서부터 더욱 정확한 성과를 예측할 수 있도록 노력하는 사원이 되겠습니다.

 
 젊고, 창의적인 마인드로 고객을 생각하는 인재가 되겠습니다. 고객과의 SNS 소통의 장을 만들어 고객의 불만을 수시로 파악하고, 고객 만족을 위해 열정을 다하여 '고객이 선정한 최고의 기업'하면 '대상'이라는 이름이 떠오를 수 있도록 만들겠습니다.



그리고 추가로 저의 경험과 단점을 극복하기 위한 노력 에 대한 내용을 정리해 본 것입니다.

<개인보다 중요한 '사회'라는 이름>
 제 자신 보다는 사회를 위해 봉사하는 마음을 기르고자 노력하는 활동이 있습니다. 저는 2008년 후반 부터 '이모션'이라는 봉사 동호회 활동을 통해 다문화 가정 어린이에게 수학 및 과학을 가르치고 있습니다. 현재까지도 한 달에 2~3회 정도 수업을 진행하고 있습니다. 제가 처음 담당했던 초등학교 5학년 일본 여학생이 이제는 중학교에 진학하는 모습도 보게 되었습니다. 이를 통해 어렵고 힘든 사람들을 보듬고 함께 살아가는 법을 인생의 또 하나의 행복으로 간직하는 마음을 가질 수 있었습니다.

<개인보다 뛰어난 '팀'이라는 이름>
 저는 그룹 활동을 할 때 추진력이 너무 강한 단점이 있었습니다. 하지만 동아리에서 팀을 이루어 참가한 '주식투자 수익률 대회'를 통해 팀원 간의 소통의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 대회 초기에는 팀의 리더인 저의 의견만을 중심으로 종목을 고르고 투자하여 50개의 팀 중 10위권의 성적을 기록하고 있었지만 중반에 접어들며 그 투자 방법만으로는 순위 상승에 한계가 있었습니다. 이 후 토론을 통해 팀원들의 생각과 저의 생각을 종합하여 투자를 진행하였고 그 결과 최종 3위의 성적을 거둘 수 있었습니다. 이를 통해 리더로써 최선의 결과를 이끌어 내기 위해서는 강한 추진력이 먼저가 아니라 팀원들과의 원활한 소통이 우선이라는 것을 배울 수 있었습니다. 


지원하는 회사의 인재상과 지원하는 분야의 성격에 맞추어 위의 경험들을 가지고 써 보았습니다. 많은 조언 부탁드립니다.

안녕하세요, 카리오님
스카우트의 눈꽃 컨설턴트입니다.
이미 “대상”기업에 지원하셨네요.
어느 기관 조사에 따르면 평균 구직기간이 평균 6개월~1년 이라고 합니다. 
그러니 자신감은 지키고 평정심을 잃지 말고 구직활동 하시기 바랍니다.
그럼 좋은 결과 바라면서 가감없이 첨삭 들어갑니다. 

[ 총평 ] 
전반적으로 잘 작성되었습니다. 그러나 문제는 대부분 이 정도는 작성을 한다는 것. 
요즘 초등학교는 성적공개가 없죠. 그러다 중학교 들어가면 전교 석차가 나옵니다. 
그때 다들 놀라죠. 90점 이상은 맞아왔기 때문에 이 정도 성적인지 본인도 부모도 몰랐던 거죠.
대기업 취업도 비슷하다고 보시면 되요. 나는 90점 넘는 데 왜 불합격 하는지 모르겠다고. 스펙이 많이 부족한 자는 지원조차 하지 않습니다. 그러니 거기서 거기인 사람들끼리의 경쟁이죠.
전반적으로 잘 작성이 되었음에도 기억남는 건 어머니가 근무하셨던 기업이라는 것 외에 뚜렷하게 없네요. 정작 카리오님이 직무를 잘 수행할 인재인지는 어필되지 않았어요.
예전부터 대상을 타겟으로 준비된 인재라기 보다는 이번 공채에 급하게 지원한 구직자라는 느낌이 더 많이 듭니다.  
대상의 경우 3항목(지원동기, 직무수행 준비여부, 입사후 포부)에 대해 600자 이내 작성도록 되어 있습니다. 자 그럼 항목별로 살펴보죠

<지원동기> 
[읽고 난 후 느낌] 어머니가 대상에서 일을 한적이 있네.. 그래서?
[좋았던 점] 소제목을 달아준  자체는 좋았음 
[아쉬운 점] 지원동기 자체가 너무 평범합니다. 특히 어머니같은 기업, 대상받은 기업에 너무 많이 지면을 할애하였습니다. 어머니가 다니던 회사를 대를 이어 다닌 다는 것은 물론 특이한 점입니다. 그런데 너무 길게 풀어갔네요. 특히 두 번째 단락 대상받는 기업의 내용은 누구나 다 아는 사실 위주로 풀어나가 전혀 차별화 되지 않습니다
[작성요령]
 지원동기는 크게 ““왜 이 회사에 들어가려고 하는지””, ““왜 이 직종을 택했는지””를 논리 정연하게 적고 이를 위해 얼마나 노력했는 지와 입사 후 어떻게 하겠다는 내용까지 일관성 있게 서술합니다. 특히 이 직종을 선택한 동기가 별로 와닿지를 않아요. 

<직무수행 > 
[읽고 난 후 느낌] 뭘 말할려는 거지?
[아쉬운 점] 지원하는 직무를 잘 수행할 수 있는 사람인지. 즉 준비된 인재인지를 나타내야 합니다. 이 단락에서는 적성, 전공, 스펙, 수상내역, 자기개발, 핵심역량등에 대해 600자 이내로 작성해야 합니다. 특히 두 번째 단락은 소제목과 내용이 따로 논다는 느낌이 듭니다. 
[작성요령]
 지원동기부터 직무수행 노력, 입사후 포부끼지 ““왜 이 회사에 들어가려고 하는지””, ““왜 이 직종을 택했는지””를 논리 정연하게 적고 이를 위해 얼마나 노력했는 지와 입사 후 어떻게 하겠다는 내용까지 일관성 있게 서술합니다. 

<꼼꼼함과 끈기> <원문>
제가 생각하는 SCM 담당자는 꼼꼼함과 끈기를 가지고 있어야 한다고 생각합니다. 군대에서 경리 업무를 수행하면서 겪었던 일입니다. 사단 내 인원들의 연가보상비 지급을 위해서 2 만 건에 달하는 휴가 일수를 프로그램에 입력하는 것이 제게 주어진 임무였습니다. 주어진 5일간의 시간동안 신속하고 정확하게 처리하여 전국 사단 경리부들 가운데 가장 낮은 착오 지급률로 저희 부서가 표창을 받는 성과를 이루었습니다. 저의 꼼꼼하고 철저한 성격과 끈기로 제게 주어진 임무에서 최대한의 성과를 이루어내겠습니다. 

<꼼꼼함과 끈기> <수정>
SCM 담당자는 꼼꼼함과 끈기를 가지고 있어야 합니다 군대에서 경리 업무를 수행할때 사단 내 인원들의 연가보상비 지급을 위해서 2 만 건에 달하는 휴가 일수를 프로그램에 입력한 적이 있습니다. 5일간의 시간동안 신속, 정확하게 처리하여 전국에서 가장 낮은 착오 지급률로 표창을 받는 성과를 이루었습니다. 이러한 꼼꼼함과 끈기로 최대한의 성과를 이루어내겠습니다 

다듬고 다듬을 필요가 있죠. 

<입사 후 포부> 
[읽고 난 후 느낌] 
참 작성하기 힘든 부분이죠. 회사에 대한 연구가 많이 되어 있지 않으면 작성하기 어렵죠. 여자분한테 프로포즈 할려면 당연히 그 여자분에 대해 많이 알고 있어야 합니다. 어떤 꽃을 좋아하는 지 어떤 말들에 감동을 받는지.. 그렇지 않다면 성공률이 떨어지죠. 입사 직후 부분만 언급이 되어 있네요. 

[아쉬운 점] 
- 평범한 소제목.
- 이정도는 지원자들의 보통수준입니다. 보통이면 안되죠. 아주 잘 작성 되어야 합니다.
인재상에 적당히 끼워맞춘 포부의 나열 느낌 

[작성요령]
10년후, 3년후, 1년후 등 장기, 중기, 단기 계획 언급하세요.
비전이 없는 지원자는 단순히 취업을 위해 지원했다는 인상을 줄 수 있습니다. 때문에 지원하는 업종, 특성을 고려해 자신의 비전을 분명히 제시하고 입사 후 자신의 꿈을 이루기 위해 어떠한 자세로 임할 것인지 구체적으로 설명합니다. 
인사담당자는 포부를 통해 지원자의 열정을 보고 싶어합니다. 기업이 자기소개서를 통해 파악하려는 것 중의 하나가 지원자의 발전가능성, 잠재능력, 장래성 등입니다. 따라서 일단 그 회사에 입사했다는 가정 하에 목표성취와 자기계발을 위해 어떠한 계획이나 각오를 가지고 일에 임할 것 인지를 구체적이고 패기 있게 이야기합니다. 향후 5년 후 모습, 10년 후 모습 등을 설계해 현실성 있게 목표를 잡고 실행전략을 세우면 나의 비전을 보다 명확히 제시할 수 있습니다. 막연히 빠른 시일내에 파악하고 노력하겠다는 지면만 채우는 꼴입니다. 

지원서를 작성하실 때 머리속에서 잊지 말아야 할 것은 인사담당자 입장에서 생각해 보라는 것입니다. ‘내가 인사담당자라면, 내가 채용담당자라면 어떤 사람을 뽑을까" 이것을 늘 염두해 두시기 바랍니다. 그 고민부터 하시고 그것에 맞춰 작성하시면 인사담당자의 눈길을 잡을 수 있을 거에요. 

그럼 좋은 결과 바라겠습니다. 감사합니다. Good Luck

2011.11.16 17:6