안녕하세요 선생님,
저번에 지적해주셨던 부분 다시 수정하여 올립니다.
바쁘실텐데 ~~ 늘 감사드립니다^^

[성장 과정] 
<다름과 틀림의 차이> 
대학교 4학년 취업하기 전, 회사를 체험하고자 약 6개월 동안 어머니 회사에서 아르바이트하였습니다. 
다양한 국적의 근로자들이 근무함으로써 외국인 직원들의 문화적 차이로 문제가 많이 발생하였습니다. 그리하여, 대체근무에 불만을 품은 중국인들을 위해 근무지 근처에 칠판을 붙여 개인별 대체근무 건수를 기록하였습니다. 그리고 열대지방에서 와 성격이 느리고 약속을 지키지 않는 우간다 사람들을 위해 한국의 문화를 교육해주었습니다. 처음에는 틀렸다고 생각하여 마음의 문을 닫았지만, 다름을 인정하는 순간 그들과는 좋은 인연이 되었습니다. 또한 해결방안 모색을 통하여 근로자들의 만족도 상승하였습니다. 마음의 문을 열고 타인과 화합하고 친화력 있게 행동하는 것이 업무에도 큰 도움이 될 수 있음을 배운 좋은 경험이었습니다. 저의 이런 문제 해결 능력과 친화력은 사람과의 관계가 중요시되는 좋은 사람들 인사팀에 큰 강점으로 다가갈 것입니다. 

<18번의 이사와 내가 배운 것>
저는 친화력이 좋은 사람입니다. 
어렸을 때부터 아버지의 직업 특성상 총 열여덟 번의 이사를 하면서, 낯선 사람에게 먼저 말을 걸고 다가가는 것이 자연스럽게 몸에 뱄습니다. 
처음에는 어색하고 수줍음이 많아 친구들에게 잘 다가가지 못하였지만, 그때마다 부모님께서는 사람들에게 늘 진실로 대하고. 노력하라고 말씀해 주셨습니다. 
늘 사람들에게 진실로 대하려고 노력하자, 저에게 고민상담을 하는 친구들이 많아졌습니다. 
진정으로 마음을 나누는 친구들은 현재에도 저의 가장 소중한 재산입니다. 
이런 친화력을 바탕으로 대학 시절 전국 대학생 마케팅동아리에서 부회장역할을 수행하였고, SK대학생 판매담당자 프로그램에서도 우수판매담당자로 선정되기도 하였습니다. 
저의 남다른 친화력은 사람과의 관계가 중요시되는 좋은 사람들 인사팀에 큰 강점으로 다가갈 것입니다. 

[성격의 장단점] 
<改善: 잘못된 것이나 부족한 것을 고쳐 더 좋게 만듦>
저의 가장 큰 장점은 '개선'입니다. 
어떻게 해야 좀 더 빠르고, 효율적으로 일을 처리할 수 있을지 항상 생각합니다. 
전 직장에서 수요대비 공급이 부족한 의과대학생들의 마음을 끌기 위해 막대한 예산을 투자하여 매년 설명회를 시행하였지만, 인턴 지원율은 여전히 정원 미달이었습니다. 
우선, 효과적으로 진행하고자 실제 인턴설명회의 참석자들을 통해 문제점을 파악하였습니다. 
문제 해결을 위해 자료준비부터 다시 시작하였고, 비용이 낭비되는 요소를 찾아 줄임으로써 학생들에게 줄 선물도 준비했습니다. 또한홍보부족의 문제점은 미리 포스터를 제작하여 학교 측에 보내줌으로써 해결할 수 있었습니다. 그 결과 제가 근무한 병원은 해당연도 인턴지원자가 처음으로 정원을 초과하게 되었습니다. 
좋은 사람들 입사 후, 작은 일도 자세히 살펴 개선할 방법을 찾는 직원이 되겠습니다. 
그리고 가끔 목표하는 일을 성취하고자 너무 앞만 보고 달려가 몸과 마음이 상할 때가 있지만, 요즘에는 목표하는 바를 이루면 저 스스로 상을 줌으로써 일의 능률을 올리는 등 저 자신을 다루는 방법을 배우고 있습니다 

[ 지원 동기 및 포부 ] 
<꿀단지 같은 인재가 되겠습니다.>
현 내의시장은 Fashion Sensitive 인구의 증가와 감성추구 극대화, 여성의 사회지휘 향상 및 Global Market 확산으로 2011년 전년대비 약 10% 성장함으로써 증가추세에 있다고 생각합니다. 이와 같은 상황에 맞추어 수많은 회사의 경쟁에도, 상표 경호원 통해 ‘역발상’을, 브랜드 Yes를 통한 ‘차별화’된 모습이 매우 인상 깊었습니다. 또한, 신제품 개발과, 중국, 마카오, 홍콩으로의 진출은 치열한 경쟁 속에서도 꾸준히 도전하는 모습이 저와 많이 닮았고 꼭 한번 일해 보고 싶다는 생각을 하였습니다. 
좋은 사람들 인사팀에서 훌륭한 경력사원으로 근무하기 위해서는 ‘남들과 차별화되는 경력, 열정, 그리고 긍정적인 심리’가 꼭 필요하다고 생각합니다. 
저는 약 2년 동안 HR 담당자로 근무하였습니다. 근무하는 동안 넓고 얕은 경력이 아닌, 넓고 깊은 업무를 하기 위해 노력하였습니다. 그러기 위하여, 인사업무에 대한 열정을 가지고 신입직원들과 근로기준법을 공부하는 공부 모임을 만들었습니다. 업무가 많아 야근하는 날에도 일주일에 두 번씩 꾸준히 공부하여 근로기준법뿐만 아니라, 병원 내 취업규칙까지 학습하였습니다. 이 경험을 통하여 HR 업무에 대하여 식견을 넓힐 수 있었습니다. 또한, 긍정적인 심리로 팀장님께서 새로운 업무를 주셔도 저 자신을 성장시켜 준다고 생각하여 업무에 대한 두려움과 걱정이 없었습니다. 이러한 역량들은 좋은 사람들 입사 후 더 크게 빛을 발할 것이라 확신합니다. 

<인사팀의 다리(bridge) 같은 인재가 되겠습니다.>
노사간의 믿음과 신뢰를 바탕으로 대화와 타협을 통해 성과급 지급문제도 현명하게 해결한 좋은 사람들 처람 저도 근로자와 회사의 마음과 마음을 이어 주는 다리 같은 인재가 되겠습니다. 
그러기 위해서는 먼저 근로자들에게 다가가겠습니다. 
지난 직장에서 전공의 인사를 처음 맡으면서 제일 먼저 한 행동은 모든 직원에게 먼저 인사하기와 전공의 인명부에 있는 얼굴과 이름을 삼 일 만에 모두 외운 것입니다 
그 결과 길거리에서 만나도 먼저 인사할 수 있었고, 걸려오는 전화에도 처음에는 이름을 물어보았지만, 다시 한번 전화를 걸었을 때는 제가 먼저 이름을 불러주도록 노력하였습니다.
그리고 회사의 취업규칙과 규정들, 근로기준법 등을 끊임없이 학습하여 때로는 회사 측에서, 때로는 근로자의 처지를 대변할 줄 아는 인재가 되겠습니다.

크레이지티브님! 안녕하세요?
보내주신 자기소개서 잘 읽었습니다.
전체적으로 <좋은 사람들>에 입사하려는 지원자의 의지가 잘 드러난 자기소개서라 생각합니다.
몇가지 작성포인트를 추가로 말씀드릴테니 도움이 되었으면 합니다.

1.성장과정
-아르바이트를 통해 얻은 교훈을 구체적으로 잘 표현했다고 생각 합니다
*단어선택을 신중히 해주세요(회사->직장생활/어머니회사->어머니가 다니시는(경영하시는)ㅇㅇ회사등
-소제목도 다시 한번 생각해 주세요
*<18번의 이사와 내가 배운것 >보다는 이런 생활환경을 통해 본인이 얻게 된 성격의 특성을 잘 어필할 수 있는 비유적 표현을 사용하시는 것이 좋을 듯 합니다 예)저는 친구많은 나무랍니다.

2.성격의 장단점
-현재 성격의 장점을 본인의 추진력과 업무수행능력에 대하 잘 기술되었다고 보여집니다.

3.지원동기 및 포부
-자기소개서의 가장 중요한 부분인데 이부분이 아직도 미흡한 듯 합니다.
-지원동기와 본인의 포부가 뚜렷히 나타나 있지가 않네요
-과거 직장생활의 경력이 기술되었는데 이보다는 회사를 위해 향후(3달, 1년, 5년, 10년 후), 또는 단기적, 장기적으로 <좋은사람들>에 입사 후 회사를 위해 구체적으로 어떤분야를 발전 시키겠다는 등 현재 회사의 문제시되고 있는 쟁점화 내용에 대해 언급함이 좋습니다. 
-회상에서 어떻게 평가 받고 싶은지, 입사후 어떤 모습으로 보여지고 싶은지에 대해 구체적으로 언급해 주심이 좋겠습니다

-과거 직장에서의 업무내용보다는 <좋은사람들>입사후 3일만에 직원의 이름과 직책을 외운다 등 입사 후의 계획이나 포부에 대해 자세히 기술해 주세요
-회사 홈페이지나 인터넷검색을 통한 기사검색을 철저히 하고 준비하셔야 합니다.

4.기타 하고 싶은 말
-다름을 인정하는 순간 해결방안이 모색되었다는 사례는 좋았다고 생각합니다.
이부분을 성장과정보다는 성격의 장단점에 배치하는 것이 좋겠습니다.  본인의 강점으로 문제를 분석 해결하는 능력을 부각시키세요

-전체적인 문장의 구조에 통일감을 주고 기본적인 맞춤법에 다시 한번 신경써 주세요(오타 주의)-<인사팀의 다리--> 처람->처럼
-지원동기 및 포부 부분을 다시 한번 체크 해 주세요
전 직장에서의 경험이 아닌 입사 할 직장에서의 계획이나 포부 위주로 기술해 주시면 좋겠습니다.

취업에 성공하기를 기원합니다.

2012.09.04 17:15