1. 현대로지스틱스에 지원한 이유와 입사 후 포부를 서술하시오. 
“산타가 되겠습니다.”
 훌륭한 제품을 직접 소비자에게 전달하는 통로인 물류의 중요성은 날이 갈수록 높아지고 있습니다. 양질의 상품과 뛰어난 제품도 적절한 마케팅과 서비스가 받쳐주지 않으면 경쟁에서 뒤처지는 시기입니다. 최상의 품질을 유지하며 대내외 고객에게 적기, 적소에 도착할 수 있도록 하는 산타와 같은 역할은 제게 너무나도 매력적인 업무입니다. 
 국제화, 개방화로 인한 무한경쟁시대가 도래하면서 선진화된 로지스틱스체제 구축으로 경쟁우위를 빠르게 선점하는 것이 필수적 과제로 떠올고 있습니다. 이는 다양한 해외경험과 외국어 능력을 보유한 제게, 다른 경쟁자 보다 먼저 적응할 수 있는 강점입니다. 국내외 물류서비스 뿐만 아니라 물류 간 연계서비스에 이르기까지 첨단물류서비스를 제공하는 종합물류회사로 거듭날 수 있도록 최상의 물류서비스 품질과 가격경쟁력 확보를 위한 현대로지스틱스의 당당한 산타가 되겠습니다.

 2. 자신의 성장과정을 기술하시오. (경험, 개인성격, 생활신조 등을 중심으로)
“인턴들아, 모여라”
 저는 다양한 경험이 저의 값진 재산이 될 것이라는 믿음으로 유통업 아르바이트를 비롯하여 중국교환학생, 호주워킹홀리데이, 동아리 팀장 등의 역할을 적극적으로 수행하여 왔습니다. 그 중 코트라 인턴 시절, 인턴의 참여를 유도하여 성공적인 채용박람회로 이끈 경험은 저를 한층 더 성숙하게 만든 계기가 되었습니다.
 채용박람회 당시 참가 기업들의 가장 큰 관건은 기업에 적합한 구직자들의 참가여부였습니다. 주최 측인 코트라에서도 최대한 많은 구직자들에게 기회를 주는 것이 목표였습니다. 
 이에 구직자들의 참여를 유도하기 위해 3일 밤낮을 고민하였고 문득 100여 명의 코트라 인턴이 떠올랐습니다. 인턴들은 인턴 기간을 마친 후 구직에 대한 고민을 지니고 있었기 때문에 채용박람회에 대한 관심이 지대하였습니다. 저는 과장님께 인턴 현황 등을 분석하여 인턴참여 아이디어를 제안하였고 사내메신저, 포스터 부착 등을 이용하여 채용박람회를 홍보하였습니다. 하지만 채용박람회 당일이 평일이었기 때문에 많은 인턴들이 결정내릴 수 없는 사항임을 깨달았습니다. 이에 저는 방안을 모색하던 중 공적인 업무로 인정받을 수 있다는 사칙을 알게되었고 과장님은 기꺼이 공문을 작성해주셨습니다. 이후 예상보다 많은 참여가 이어졌고 버스 대절 등의 서비스로 인턴의 박람회 참가가 용이하도록 진행되었습니다. 
 성공적인 인턴 참가 유치로 기상 악화에도 불구하고 구직자들의 참가를 대폭 증가시킬 수 있었고, 참가 기업들의 박람회에 대한 만족도도 향상시킬 수 있었습니다. 
 이 경험을 계기로 저는 적극적인 업무참여와 이에 대한 성취감과 행복을 느꼈을 뿐만 아니라 고정관념의 틀을 깨는 것으로써 더 넓은 사고를 할 수 있게 되었습니다. 이런 적극성으로 목표달성을 위해 앞장서는 아이디어 뱅크 곽지은이 되겠습니다. 

 3. 희망직무와 관련된 자신의 강점 및 약점을 기술하시오. 
“마당발”
 저는 마당발입니다. 사람을 만나는 것을 좋아하고 대인관계를 소중히 생각합니다. 이러한 대인관계력과 고객지향성은 고객의 입장에서 고객 만족을 최대화하고 상대의 협조를 이끌어 낼 수 있는 저의 강점입니다. 대인 관계는 커뮤니케이션 스킬이 요구됩니다. CGV 미소지기 당시 교육받은 쿠션 용어는 고객이 불가능한 요청을 할 경우 간접적 거절의 방식입니다. 아 다르고 어 다르듯이 같은 의견이라도 다른 표현은 고객의 만족도를 상승시킬 수 있습니다. 쿠션용어는 제가 평소 원활한 대인 관계를 유지할 수 있는 밑거름이 되어 지금까지도 습관으로 배어 있습니다. 덕분에 아르바이트나 인턴을 하면서 한 번도 컴플레인을 받은 적이 없습니다. 이러한 대인관계력과 커뮤니케이션 스킬로서 고객만족 1위의 기업으로 성장하겠습니다.
“욕심”
 저는 욕심이 많습니다. 그래서 업무를 진행 할 때 관련 업무 직원들이 욕심 많은 저 때문에 대한 제한 기간을 길게 가지곤 하였습니다. 저의 욕심에 힘겨워하는 모습을 보고 이에 저는 팀원들과 토의하며 의견을 조율하는 방법을 배웠습니다. 그 이후 최대한 실현 가능한 계획을 세우도록 개선하고 있습니다. 입사 후, 업무에 대한 욕심을 팀원들과의 의견 조정으로 속도를 맞추어 나가겠습니다.

 4. 다음 중 한 가지 항목을 선택하고, 이와 관련된 경험을 구체적으로 서술하시오. 
     ① 창조적 사고와 추진력을 발휘하여 성과를 거둔 경험 
     ② 리더십 또는 커뮤니케이션 역량을 발휘해 팀웍 향상에 기여한 경험 
 “스킨스쿠버, 물결을 일으키다”
대학시절 바다 안의 세계를 구경하고 싶은 열정에 스킨스쿠버 동아리에 가입하며 적극성과 열정을 보여 동아리 사람들의 신임을 받아 3학년 때 동아리 팀장으로 활동하였습니다.
 저는 주 1회 회의, 학기 2회 수영장 훈련, 1회 원정 훈련을 주도하여 팀원들을 이끌었습니다. 하지만 팀원들의 참여 결여와 OB와 YB와의 단절, 신입생 부족이 문제로 파악되었습니다. 
 이를 극복하기 위해 먼저 팀원들의 참여를 이끌어 낼 수 있는 주1회 회의를 주도하였습니다. 매주 만남을 가지면서 친밀감을 형성하고 스쿠버에 관련한 지식도 함양할 수 있었습니다. 또한 수영장 훈련의 횟수를 늘려 결속력을 다지게 하였습니다. 그리고 OB 선배들의 연락망을 접수하여 모임을 주도하였습니다. 멘토-멘티 제도를 도입하여 상호 교류가 활발하게 이어질 수 있도록 하였습니다. 
 기존에 활동하지 않았던 회원들의 참여가 늘면서 조직력이 강화되었고 또한 선배님들의 스쿠버 관련 장비 기부로 동아리의 예산 부담까지 줄일 수 있었습니다. 활발한 활동으로 인지도가 상승하게 되었고 다음 기수 신입회원 모집에도 역대 최고의 인원이 지원하였습니다.  또한 팀원들이 잘 따라와 준 덕분에 무사히 2박 3일간의 스쿠버 훈련을 마치며 모든 팀원이 오픈 워터 자격증을 획득할 수 있었습니다.   
 이 경험에서 가장 중요했던 것은 신뢰였습니다. 스킨스쿠버의 특성상 위험한 스포츠이기 때문에 저를 믿고 따라주는 팀원들의 신뢰가 중요하였습니다. 제가 동아리에 희생하는 만큼 그 신뢰는 깊어지며 같은 목표를 향해 함께 노력할 수 있음을 느꼈습니다. 계획했던 일들을 진행하면서 책임감과 보람을 느꼈던 경험들을 바탕으로 현대로지스틱스에서 팀원들을 이끌어 나갈 멘토같은 리더로 성장하고 싶습니다.  

* 서류에서 자꾸 떨어져서 자신감이 많이 떨어졌네요 ㅠㅠ 대체적으로 어떤 점이 문제인지 알고 싶습니다. 감사합니다!!

회원님~ 반갑습니다.

계속되는 서류전형에서의 좋지 않은 결과로 인해 마음이 많이 힘드셨을 거라고 생각합니다.
하지만 지금처럼 늦은 시간까지 구직활동을 위해 열심히 노력하고 계신 모습을 보니 조만간 회원님에게도 좋은 소식이 찾아오지 않을까 기대해 봅니다. 힘내시구요~
먼저 보내주신 자소서를 잘 읽어 보았습니다. 서류 불합격의 원인을 알고 싶다고 하셨는데 대체적으로 회원님의 자소서 내용을 보면 이 회사만을 위한 특별함이 보이지 않는 점이 조금 아쉽게 느껴집니다. 지원하는 업체에 대한 정보를 바탕으로 정확하게 자신이 가지고 있는 여러 강점과 경험들 중 어떤 점을 부각시키는 것이 좋을지 좀 더 전략적으로 접근해 보시는 것이 좋겠습니다.
그럼 문항별로 피드백을 드리도록 하겠습니다.

<1. 현대로지스틱스에 지원한 이유와 입사 후 포부를 서술하시오.>
직무에 대한 지원동기는 나타나 있지만 회사에 지원한 동기가 잘 드러나지 않습니다. 이름만 바꾸면 다른 곳에도 지원할 수 있는 차별화 되지 않은 지원동기로 보여 집니다. 다양한 해외경험이라고 하셨는데 과연 어떠한 경험이 도움이 될지 근거가 없는 주장은 설득력이 부족하기 때문에 좀 더 구체적인 설명이 필요해 보입니다. 그러기 위해서는 직무와 관련된 자신이 가지고 있는 전공지식과 기술적인 부분을 중점으로 자신이 헌대로지스틱스에 어떠한 기여를 할 수 있을 것인지를 조금 더 고민해 보시기 바랍니다.

<2. 자신의 성장과정을 기술하시오. (경험, 개인성격, 생활신조 등을 중심으로) >
회원님의 인턴경험을 적지 않은 분량으로 적어 주시기는 하셨는데 어떤 점을 강조하고 싶은지가 그다지 임팩트 있게 다가오지 않습니다. 지원분야가 물류와 관련하여 정확하게 어떤 업무를 하고 싶으신가요? 기업에서 성장과정에 주목하는 주된 이유 중 하나는 그 사람이 오래 전부터 과연 얼마만큼의 역량을 가지고 있었는지, 준비된 사람인지를 평가하는 간접적인 방법이기 때문입니다. 그렇기 때문에 직무와 관련하여 필요한 역량을 잘 분석하신 다음 그것과 관련된 경험이나 성격, 생활신조를 중심으로 나타내 보시기 바랍니다.

<3. 희망직무와 관련된 자신의 강점 및 약점을 기술하시오.>
지원하는 직무가 자소서 상에 나와 있지 않아서 정확한 피드백을 드리는데 한계가 있기는 하지만 보내주신 내용만으로 피드백을 드린다고 한다면 대인관계와 커뮤니케이션 스킬을 발휘했었던 구체적인 사례를 들어 설명을 해 주시는 것이 훨씬 더 회원님의 주장에 설득력이 있을 것이라고 생각합니다. 현재로서는 어떠한 근거도 없이 일방적인 주장만 있기 때문에 조금 더 구체적인 사례를 찾아보시기 바랍니다. 함께 지내면서 알게 된 주변사람들의 회원님에 대한 보다 객관적인 평가를 적어 주시는 것도 좋겠습니다. 
그리고 욕심이라는 단어는 그다지 좋은 어감으로 다가오지 않습니다. 단점은 업무를 수행하는데 있어 큰 지장이 없는 정도로 성격과 연관시키는 것보다는 기술적인 부분에서 노력해서 충분히 보완 가능한 것으로 다시 고민해 보시기 바랍니다.

<4. 다음 중 한 가지 항목을 선택하고, 이와 관련된 경험을 구체적으로 서술하시오. >
앞서 말씀 드린 대로 내용이 길기는 하지만 회원님이 말하고자 하는 주제에는 뭔가 조금 부족해 보입니다. 결과만 있고 그 일이 도대체 어떤 과정으로 이루어 졌는지에 대한 설명이 나와 있지 않기 때문에 여러 경험을 나열하는 것 보다는 회원님이 나타내고 싶었던 리더십, 신뢰와 관련된 하나의 사례를 찾아내서 그 경험을 과정을 포함하여 좀 더 자세히 적어 주시는 것이 좋겠습니다. 

회원님~ 지금까지의 자신의 시간을 되돌아보고 분석해야 하는 자기소개서 작성이 결코 쉬운 작업이 아닙니다. 한 번에 되는 작업이 아니라는 것을 명심하시고 피드백 받은 대로 다시 한 번 수정해 보시길 바랍니다.
열심히 노력하고 계신 회원님에게 좋은 소식이 들려오기를 기원합니다.
감사합니다~

2012.10.09 0:30