최근에 학업이나 기타 사회경험(동아리,학생회,봉사활동 등)을 하면서 특별히 도전적인 목표를 세웠던 경험을 기술하여 주십시오.

“169cm 전국농구대회 나가다”

 길거리 농구부에 169cm로 처음에 들어갈 때 사람들은 조금만 하다가 말겠지 얼마나 버티겠어라고 하였지만 저는 농구를 잘하는 친구에게 매일 농구1:1수업을 받은 뒤 키의 단점을 극복할수 있는 스몰포워드라는 포지션을 연습하였습니다. 
 스몰포워드는 득점을 올리는 화려한 포지션은 아니지만 팀원의 위치를 파악하고 경기를 조율하는 매력적인 포지션 이였습니다. 전국대회에 나가기위해 팀원들과 밤에 암호를 만들고 패스하는 연습을하다가 손가락을 다치는 경우도 있었지만 나중에는 안보고 패스할수 있을정도로 성장하였습니다.
 우승은 하지 못하였지만 농구라는 스포츠를 통해 협동심을 배웠고 이 같은 경험으로 탄탄한 팀워크를 만들고 멀리가려면 함께가라는 말을 새겨 향상된 업무효율 이뤄내겠습니다.  

자신의 소신이나 좌우명을 기술하고, 평소 생활하면서 소신이나 좌우명이 흔들렸던 경험이 있으면 기술하여 주십시오.

“포기하지 말자”

포기한다면 얻을 수 있는 것은 없으며 새로운 가치를 창조하고 발전해 나가는 경우에 포기하지 않는 정신은 필요하다고 생각을 합니다.
 어머니와 아버지가 건강악화로 돌아가신 뒤 형 또한 군대에 입대를 하고 혼자 남았을 때 포기하고 싶은 마음으로 현실에 대해 원망도하고 방황하였습니다. 하지만 부모님이 저를 지켜보고 마음아파 하실 생각에 포기하지 않고 변화해야겠다고 생각하였습니다.
 성적부진으로 방과 후 보충수업을 받던 저는 공부를 하기위해 볼펜심한통을 다쓰는 노력으로 3년 동안 1번을 제외하고 1등을 차지하였으며 한국중등협회에서 모범학생상을 받았습니다.
포기하지안는 신조를 가지고 한국지역난방공사의 VISION 2020년 매출 4조 5천억원을 달성하는 한국지역난방공사의 전자엔지니어가 되겠습니다.

공동의 목표를 수행하기 위해서 다른 사람과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.

“리더쉽캠프에서 배운 부드러운 리더쉽 중요성”
 조직을 이끌떄 조직원들끼리의 소통으로 인한 부드러운리더쉽이 강력하다고 생각을 합니다. 제대 후 리더쉽을 키우기위해 2박3일의 가온누리리더쉽캠프에 참가하게 되었습니다. 당시 저의 팀은 법무부에서 주는 토론대회에 입상을 목표로 토론준비를 하였지만 우승을 차지 하지 못하였습니다. 그 후에 팀원과 팀장사이에 서로를 불신하는 마음들이 생겼고 조장이 캠프를 중단하게 되었습니다.
 대리팀장을 맡게 된 저는 와해된 팀의 분위기를 전환하기위하여 잠시 밖으로 나가 다과를 사와 서로 서운했던 말을 할 수 있는 자리를 만들었고 캠프진행간 칭찬을 많이하여 팀원간에 소통을 많이 하였습니다. 팀에서는 사진촬영 미션에서 꼭 1등을 하자고 다짐을 하였고 팀원들 하나하나가 최선을 다해 마지막 사진촬영미션에서 1등을 하는 쾌거을 얻었습니다.
이처럼 조직을 이끌 때 팀원들간의 소통과 협력의 부드러운 리더쉽이 필요하다고 생각합니다.

지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술하여 주십시오.

“밀입국을 잡다”
군대시절 분대장으로써 해안을 지키는 레이더업무도중 병사들이 근무태만으로 계속해서 조는 것을 본 저는 개선하기위하여 간부회의때 졸음방지기계를 도입하자고 하였습니다.
 물론 병사들과 다른 분대장들은 편하게 근무를 없다는 것과 불편하게 착용해야된다는 단점을 가지고 반대를 하였지만 근무시스템을 개선해야된다는 의견을 계속해서 표명을하였고 결국 근무중 졸음방지기계를 도입하였습니다. 
 시스템을 도입한 뒤 2달후 실제 밀입국이 졸음이오는 새벽 2시경에 포착되었고 저희 부대는 비상발령 후 전원투입하여 밀입국 작전에 성공하였습니다. 그 이후 사단장님의 표창을 받아 우수 기지상을 받았스며 저 또한 간부님께 표창장을 받아 3박4일의 휴가를 나올수 있게 되었습니다. 이러한 경험으로 정직을 우선으로 생각해야된다는 신념을 가지고 입사 후 한국지역난방공사에 자부심을 가지며 정직하게 업무를 진행하겠습니다.

입사 후 10년 후의 모습을 그려보십시오. 그 목표를 달성하는데 있어서 우리공사에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하여 주십시오.

 초일류 종합에너지 기업으로 도약할 한국지역난방공사에서는 에너지 재활용과 에너지를 어떻게 공급하는 것 또한 중요합니다.
1단계 전자시스템과 설비에 대한 저의 직무의 이해와 팀워크 커뮤니케이션에서 인정을 받겠습니다. 2단계 열수요에 대한 파악과 생산에 대한 계획을 수립할것이며 에너지를 효율적으로 운영하기위해 방법을 제안하겠습니다.
 저의 목표인 열공급전문가된다면 부자가 될려면 돈을 많이 버는것보다 지출에대해 생각을하고 돈이 어디로 나가는지 분석해야 되는것처럼 한국지역난방공사의 VISION 2020년 매출 4조 5천억원에 도달하는데 기여할 것입니다. 


신입사원 채용에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해당)

“3일간의 발전실의 추억”
 볼라벤의 태풍의 돌풍으로 인하여 갑자기 난방,온수,전기의 에너지가 공급이 중단이 되었습니다. 갑작스러운 상황이라 어리둥절하였지만 미리공부하고 배운대로 침착하게 위기대처를하여 에너지 공급에 차질이 없었습니다. 그 후 3일동안 10kw 발전실안에 들어가서 매연과 소음에 힘들기도 하였지만 그 때 발전기를 돌리면서 에너지의 공급의 형태와 에너지가 차단되었을때의 위기대처능력을 배웠습니다. 이러한 경험을 바탕으로 에너지가 공급이 안될경우를 미리 숙달을 하여 한국지역난방센터에 시스템에 문제가 생겼을 때 침착하게 위기대처할수 있을 것입니다.

4.우리공사에 입사하게 되면 어떤 업무를 수행하기를 희망하십니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해당
 
  경제적으로 운영하기 위하여 실시간으로 분석하여 효율적으로 공급하는 전문가가 되고싶습니다. 
 저는 도전정신을 가지고 직접 계란빵을 만들어 판매하는 프로젝트를 기획하여 학교앞으로 판매를 시도하였지만 철저한 시장분석과 이해없이 도전한결과 실패를 하였습니다.
 그 후 실패를 분석하여 월요일에서 사람의 수요가 많은 토요일로 옴기고 라면박스를 이용한 광고판과 스마트폰으로 계란빵판매음성을 녹음한 뒤 8시부터 10시까지 판매를 하여 완판을 하였습니다. 이러한 경험을 토대로 저는 입사 후 효율적인 에너지운영공급을 위하여 지역과 계절의 열수요를 예측하여 공급량을 파악하고 저렴하고 쾌적한 에너지를 공급에 기여하겠습니다.

지원하려는 업무에 맞는 성향과 적합성을 증명하기 위해 경험과 에피소드에서 얻은 경험을 잘 정리하셨습니다. 그러나 몇가지 아쉬운 부분이 있습니다. 그래서 자기소개서 작성에 도움이 되실만한 내용 위주로 말씀드리겠습니다.

“169cm 전국농구대회 나가다”

이 부분에서는 당위성과 목표설정, 한계점의 극복 방법 등에 대한 내용이 조금 부족한 듯 싶습니다.
왜 길거리 농구부에 들어갔는지, 그만큼 농구를 좋아하는지와 길거리 농구부의 목표가 전국대회 우승이였는지, 그 목표 달성의 어려움이 어떤 것이 있었고 어떻게 극복했는지, 그리고 그 일을 통해서 어떤 점을 느끼고 삶에 적용했는지의 서술방식이 필요합니다. 

[예]
본인은 농구를 매우 좋아한다. 그래서 대학에 입학 후 길거리 농구 동아리에 들어갔다. 
작은 키 때문에 주변의 부정적 시선을 느끼는 사이 팀이 전국대회 출전을 결정했다. 작은 키와 부족한 실력때문에 고민하던 중에 농구를 잘하는 친구에게서 작은 키로도 능력을 발휘하는 포지션에 대해 듣게 되었고 친구에게 개인 레슨을 받으면서 내 자신의 장점을 극복할 기술을 연하했다.
작은 부상을 겪었지만 모두의 기대를 저버리지 않기 위해 노력했고 이후 자신감이 붙은 나는 좋은 성적을 거두진 못 했지만 스포츠를 통해 상호간의 믿음과 협동심을 키울 수 있었고 성장한 나를 발견할 수 있었으며 그들과 지금까지 돈독한 우정을 쌓으며 인생의 동반자가 되었다.
또... 이후 새로운 목표가 생기면 내 상황을 분석하고 필요한 정보 수집과 장단점 분석을 통해 합리적이고 효과적인 방안을 생각하고 실천하는 습관이 생겼다

“포기하지 말자”

이 부분에서는 좌우명이 생기게 된 계기가 있으면 좋겠습니다. 만약 없다면 언급한 에피소드를 계기로 기술하는 것도 좋을 것 같습니다. 

"공동의 목표를 수행하기 위해서 다른 사람과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술하여 주십시오."

이 부분에서는 팀원간 와해된 분위기의 해결방안을 어떻게 도출하여 해결했는가가 핵심입니다. 제목 자체가 문제해결이기 때문에 문제해결은 발생한 현상에 대해 진단하고 원인을 찾고 해결방안을 마련해서 시행하는 과정이 있어야 하는데 그 부분이 명확하지 않습니다. 그리고 부드러운 리더쉽을 강조하려면 그 상반된 상황이나 인물에 대한 언급을 통해 부각 시키는 방법도 있습니다. 그리고 정작 중요하게 강조할 부분은 소통과 협력이란 부분이므로 제목 부분을 “소통과 협력의 부드러운 리더쉽” 으로 변경하는 것도 고려해 볼만 한 것 같습니다.

"지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술하여 주십시오."

이 부분에서는 내용이 매우 좋습니다. 다만 마지막에 [이러한 경험으로 정직을 우선으로 생각해야 된다는 신념을 가지고 ... 자부심을 가지며 정직하게 업무를 진행하겠습니다.] 부분은 제목이나 에피소드 내용과 맞지 않습니다. 평소에 느끼던 취약한 점에 대해 자신의 의견을 피력하였고 이를 통해 훌륭한 성과를 거두었는데 이를 정직과 연결 시키는 것은 다시 한 번 생각하실 필요가 있다고 생각합니다. 

"입사 후 10년 후의 모습을 그려보십시오. 그 목표를 달성하는데 있어서 우리공사에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하여 주십시오."
이 부분은 대체로 잘 작성하셨습니다. 10년 뒤에 어떠한 위치에서 어떠한 역할을 할 것이고 그것이 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 묻는 것입니다...

"신입사원 채용에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해당)"

지원동기는 전반적으로 다시 한번 재고하셨으면 합니다. 왜 한국난방공사에 들어오려하는가를 묻는 것입니다....

2013.04.10 16:32