지원분야는 식품 품질관리 입니다.

이력서 란 경력기술 요약
1. 농업회사법인 OOO (2012.04.16~2014.06.30) 구매자재팀 사원
- 친환경 인증 (유기농, 무농약) 관리 / 이력추적: 크게 생산자 인증과 취급자인증을 관리하고 있습니다.
- 농산물 입고관리: 수량검수와 검품, 저온 저장고 관리

2. 농촌진흥청 국립농업과학원 (2010.10.04~ 2011..07.29) 
- 파프리카 內 Spinosad 액-액 분배법 전처리 과정 분석법을 확립하는 일에 공헌함.
- 새 method로 상추 內 Paraquat 전처리 분석법 확인, Thermo 와 X-Bridge 컬럼 비교 회수율 실험 수행.
- 붉은 곰팡이 감염 벼 전처리 QuEChERS 분석, 원인규명을 위해 관능검사와 분석실험을 병행
- 식량과학원과 보리, 벼 內 NIV_DON, ZEA 확인을 위한 공동연구를 수행함 



 경력 기술서 (자기소개서 란에 추가 할 때도 있습니다.)

1. 친환경 인증업무
- 주로 취급자 인증을 관리합니다. 취급자 인증으로 출고되는 제품은 완제품 롯트번호를 표시해 나가는데 그에 관한 세부 데이터를 정리하고 잘 운영되고 있는지 관리하는 업무가 많습니다. 완제품 속에 원물 이력추적 번호가 있는데 이를 혼합원재료 롯트번호라 하며 완제품 롯트번호를 구성하는 백 데이터입니다. 이 백 데이터를 서류로 정리하고 법적으로 문제가 되지 않도록 관리하고 있습니다. 특히 입고단계부터 원재료가 친환경 농산물 창고에 얼마만큼 들어왔으며 생산일지 상에서 얼마만큼 쓰이고 완제품으로 얼마만큼 나가는지를 중요하게 관리하며 거래처가 추가 되거나 제품에 들어가고자 하는 농산물이 없을 경우 인증스티커의 표시사항과 인증사항을 재 정리합니다.

2. 농산물 입고관리
- 친환경 농산물인 경우 원물 입고서부터 생산자 인증번호를 관리합니다. 인증스티커에 표시사항이 맞는지, 무게와 수량, 품질이 적합한지를 중점적으로 파악합니다. 물건을 받고 나르면서 유기농, 무농약, 일반농산물이 지정 장소에 원물이 선도를 잘 유지할 수 있는 5방이나 2방을 간격을 유지하며 쌓고 작업자가 선입선출을 잘 할 수 있는 위치를 파악해가며 놓습니다. 현장에서는 저 혼자 일을 하고 있습니다. 그러다 보니 초반에는 힘이 들었고 적응이 어려웠지만 요령이 붙고 노하우가 쌓이다 보니 전보다는 다급하지 않습니다. 자기만의 요령과 노하우와 요령이 붙기까지는 포기하지 않는 인내심과 끈기, 지구력이 필요한데 제가 지원할 품질관리 업무도 마찬가지라 생각합니다. 끈기와 사명감, “내 일이다.”라는 주인의식 없이는 현장에서의 힘든 일, 사무실에서 많은 량의 서류업무를 소화하지 못하고 지레 지치면서 불평불만이 쌓일 수 있습니다. 제가 입사하게 된다면 이와 같은 어려움을 잘 극복한 과정을 잊지 않으며 사명감을 갖고 지원 업무를 끈기 있게 맡아 일하겠습니다.


자기소개서

 성장과정
-점장님의 "선택"- 
대학교 2학년 2학기 중 가르텐비어 라는 호프집에서 아르바이트를 했습니다 인상 깊었던 부분은 아르바이트생 신분인 저에게도 잘 할 수 있을 업무를 주셨고 제가 일을 잘 할 수 있도록 많은 기회를 주었습니다. 서빙에 지칠 때면 안내하며 고객응대 할 수 있도록 해서 체력을 안배 할 수 있었고 필요 시 주방에 투입돼 신 메뉴 구성품목과 제조방식을 익힐 수 있었습니다. 이렇게 익힌 메뉴는 자연스레 고객응대에 필요한 메뉴 안내나 설명을 저의 주어진 위치에서 고객 응대라는 서비스의 질을 높일 수 있었으며 스스로의 가치를 높일 수 있었습니다. 이렇듯 기회가 주어진다면 자신만의 장점을 만들 수 있었고 그 바탕에는 업무에 있어서 성실함과 꾸준함이 있었기에 기회가 찾아 왔다고 생각합니다.

성격의 장단점
아프리카 속담에 "거짓말 쟁이의 길은 짧다 "라는 예기가 전해오고 있습니다. 새싹파트 이반장님이 일러주신 예기인데 정직하게 묵묵히 맡겨진 일을 하면 길이 보인다 라고도 같이 예기해 주셨습니다. 요령 피우지 않고 꾸준하게 열심히 일하는 저를 보고 해주신 말씀이면서 다른 한편으론 변칙적인 부분을 조금 더 보완했으면 한다는 예기일 수도 있습니다. 하지만 성실함이 바탕이 되지 않으면 요령(일을 하는 데 꼭 필요한 묘한 이치)이 요령(적당히 해 넘기는 잔꾀)으로 그칠 수 있고 저의 장점의 근간이 흔들릴 수 있다고 생각합니다. 원재료 품질관리를 위해선 입고와 재고 그리고 선입선출이란 기본업무 틀이 서 있어야 품질관리를 할 수 있듯이 우선 기본에 충실 한다면 업무에 있어서 부족할 수 있는 변칙이나 요령을 단단하게 다질 수 있으리라 믿습니다.

지원동기
6월 어느 날 선배와 점심을 먹으며 저에게 품질관리의 어려움을 저에게 토로했습니다 OO팜스라는 거래처의 제품품질이 좋지 않아 조만간 방문할 계획이고 슬라이스 샐러드에 들어가는 적채, 또 다른 제품인 오이가 물러서 입고된다는 것이었습니다. 선배한테는 지금 시기의 농산물의 상태는 대체적으로 좋지 못하고, 적채는 유통과정상 가락시장에서 경매로 매입하거나 영농조합 같은 거래처에서 구입해 올 경우에 수확 후 얼마나 지났는지 바로 확인하기 힘들며 올바르게 저장돼서 오는지도 장담할 수 없어 않 좋은게 올 수 있다 와 오이는 저온창고에 두면 저온 장애를 일으켜 상하기 쉬우므로 가급적 최대한 빨리 소비하되 만일 보관하게 되면 하나씩 신문지로 싸서 비닐봉지에 담은 뒤 채소 실에 보관해야 한다는 언지해 주었습니다 그리고 재직중인 회사에서도 느끼는 거지만 이런 식의 클레임 건으로 거래처에서 방문을 해도 정작 살펴봐야 할 저온창고나 입고관련 업무일지, 입고검사서 보다 생산라인이나 출고라인을 좀더 비중 있게 보고 갔었다고 전한 뒤 중요한 부분은 놓치는 것 같아 아쉽다고 했습니다 거래처에서 원물관리가 잘되고 있는지 좀더 비중 있게 봤다면 클레임 건수도 줄고 원물관리 관련 인력도 좀더 보강이 가능하지 않았을까 하는 아쉬움을 전했습니다 앞서 말씀 드린것처럼 입고에서의 품질관리가 어려울 경우 생산에서의 손실(loss)가 커 폐기하는 부분 때문에 매입율에 않 좋은 영향을 줄 수 있고 완제품 품질도 한계가 있을 수 있습니다 품질을 제대로 관리한다면 입출고까지 포함해 품질을 재대로 관리할 수 있겠다 라는 생각과 동시에 이 일을 전문적으로 해보고 싶다는 동기가 들었습니다. 

입사 후 포부
 이 부분은 손도 못되고 있습니다.
말 그대로 입사 후 포부이고 밑에서 컨설팅 해주신 코멘트보면 5~10년 중 장기적으로
 그리고 지원분야에 열정이 있는지 없는지 등등 말씀해 주셨어요

 하지만 의문점이 있어 여쭤보고 다음에 다시 컨설팅 받아봐야 하는데
 저는 품질관리 팀에서 일 해 본적이 없어 당장의 1년도 내다 볼 수 없고
 업무에 대해 안다 하더라도 걷할기라 면접 볼때마다 재대로 된 답변을 못했습니다.
적는다 하더라도 너무 추상적이라 방금전 입사지원서에는 빼버렸어요.
자유 양식이라서 부담은 덜했지만요.
어느 정도 선에서 작성해야 하는지 좀 알려주시면 은혜 잊지않겠습니다 ^^:지

식품 품질관리

안녕하세요 회원님.. 
.

자기소개서는 설명이 아니라 설득입니다
자기소개서의 모든 항목은 지원하는 회사, 직무과 연관성을 가지고 내가 회사에 맞는 인재이며 지원분야에 능력이 있는 사람이라는 것을 설득력 있게 보여줘야 합니다. 
성장과정, 성격의 장단점 등 모든 항목은 지원회사와 직무 혹은 기업체의 가치 요구 인재상과 연관하여 작성해야하며 , 항상 모든 항목의 마무리는 입사 후 본인의 어떻게 할 것인지 입사희망에 대한 열정을 보여주어여 하나 모든 항목 대다수가 과거형으로 끝납니다. 그 뒤에는 지원회사에 입사하게 된다면,,, 어떻게 임할 것인지 어필이 중요합니다. 

경력기술서에는 대부분 회사명, 직위, 담당직무, 주요업무(담당업무에 대한 세부업무), 성취업적.. 이런 내용들이 들어갑니다.  경력기술서는  고객님의 모든 이력 및 역량 , 과거 수행업무등을 부여주는 것으로 , 주요업무와 성과를 별도로 구분해서 작성하면 좋을 것 같습니다.

회원님. 작성전.. 이부분을 생각해보셨나요?
품질관리자 가져야할 역량, 지원회사에서 원하는 능력, 회사의 주요사업 및 향후계획


자기소개서 각 항목을 살펴보도록 하겠습니다

1)성장과정
성장과정은 내 인생의 가치관을 보여주는 것으로 이부분에서는 지원회사의 인재상과 부합되면 더욱 좋습니다. 
작성하신 성장과정의 내용에 대한 수정보완점은...
1)핵심이 없는 글을 글게 쓰는 것은 지양하고 핵심키워드를 설득력있게 보여줄 수는 구체적인 사례나 근거를 자세히 쓰는 것이 좋습니다
고객님의 성장과정에는 핵심적인 스토리가 없습니다. 
-<저에세도 잘 할수 있는 업무를 주셨고, 제가 일을 잘 할 수 있도록>~~>, <서빙ㅇ 지칠 때면 ..안내하며~~~><주방에 투입돼 신메뉴 구성품목과 제조방싱을 익힐 ~~> → 고객님에게 잘 할 수 있는 업무가 몬지. 주방에 투입되 배운 것들이 구체적으로 무엇인지.. 성장과정에서 나타내고 싶은것이 고객지향 마인드인지. 성실함과 꾸준함인지.. 모호하며 이에 따른 구체적인 사례가 보이지 않습니다.
성장과정에서 조차도 결과적으로 마지막에서는 내가 살아가는 데 중요한 가치관 혹은 보유한 역량이 회사입사 후 어떤 도움이 될지. 어떤 인재가 될지 마지막으로 어필해주세요


2)성격의 장단점
성격의 장단점 역시 지원분야에 강점이 되는 장점을 보여주고 이를 증명할 수 있는 구체적인 사례를 드는 것이 좋습니다.
먼저 성격의 장점인 성실함을 나타내셨으나 단점은 보이지 않네요. 회사에서 단점을 묻는 이유는 꼬투리를 잡기 위해서가 아니라. 단점이 무엇인고 그 단점을 극복하기 위해서 어떠한 노력을 하고 있는지,.. 스토리를 통해 회사업무시 어려운 상황에서 잘 해결할 수 있는 능력, 자세가 되어있는지를 연관지어 생각하기 때문입니다. 
지인으로부터 성실하다는 것을 인정받았다면 ,, 왜 인정을 받게 되었은지.. 그때의 상활을 구체적으로 생각해서 자기소개서 보여주시면 될 것같습니다.
성격의 장단점 마지막부분 역시. 성실함이 회사나 혹은 지원업무에 어떠한 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지.. 
예) 어떤 사람이 어릴때부터 새벽 5시에 일어나 책을 보게 되고. 글쓰는것에 관심이 생기고. 이를 계기로 고등학교때에 기자로 활동했고.. 이런 내용을 성장과정에 썼다면 .... 마지막에는  이런식으로 본인이 말하는 강점이 회사 입사 후 어떤 도움을 줄 수 있는지로 마무리 해주세요
 

3. 지원동기 및 입사 후 포부 
'지원동기가 뭐냐'는 것은 ' 너 얼마받고 싶냐'라는 의미입니다. 즉 너가 어떠한 동기를 가지고 지원했으며 이를 위해 어떤 노력을 했는지 묻는 것입니다.  즉 다시 말하면 지원동기에는 <너가 회사에 입사하면 어떤 분ㅇ야에서 어떤 성과를 내고 싶으냐 >이거 입니다.
 포부는, 나의 비전달성(물론 회사의 성과와 부합되는 비전)위해 시기별, 단계별 고객님의 액션플랜을 어필하시면 좋습니다. 반드시 본인이 지원하는 업무성과를 위한 엑센플랜입니다. (예시>첫째, 현재 운영 중인 매장에 대해 철저하게 시장분석을 하겠습니다. 둘째,2주에 새로운 메뉴를 개발하겠습니다 ..등)

고객님, 지원동기 및 포부는 자소서에서 가장 중요합니다. 
작성하신 내용이 면접자가 읽는다면 끝까지 읽기 어려울 듯합니다. 먼저 첫줄에 명료하게 지원하는 업무와  이루고자 하는 성과 및 비전, 그 성과 달성을 위한 기간을 구체적으로 한두줄로 명료하게 작성하시고
이어서 이러한 목표를 이룰 수 있는  능력을 가지고 있음을 과거 경험인  사례를 작성해주세요.
사례작성방법은 요즘 인터넷에 많이 올라와있습니다(상황-행동-결과) 즉 내가 말하고자 하는 스토리의 상황 및 문제를 쓰고, 이를 해결하기 위해 했던 행동(구체적으로), 이로 인한 결과를 되도록 정량으로(예 1등, 혹은 20%상승...)으로 나타내주세요  

포부가 어려운 건 아직 지원회사에 대한 구체적인 정보파악과 본인 자신에 대한 분석이 부족하다는 겁니다. 
포부는 지원동기에서 언급한 목표비젼을 달성하기 위해서 구체적으로 어떠한 노력을 할 것인지 단기. 중기. 장기 플랜으로 나타내는 것이기깨문에.. 일단 지원동기에 대한 구체성과, 내가 품질관리업무를 하려고 하는 진짜이유, 업무하는데 어떤 것이 중요한지. 무엇을 더 배우고 경험을 쌓아야하는지.. 먼저 정리를 하시면 도움이 되실 듯합니다. 

자기소개서는 느낌. 감정, 추측등의 내용이 들어가면 구체성이 떨어집니다. 구체성이 떨어진다는 것은 면접자 관점에서는 피면접자가 자소서에 쓴 사례가 거짓이라고 생각하거나. 회사에 대한 열정이 없다고 판단하기 때문에.. 모든 항목에는 내가 가진.가치관, 능력, 강점등 적절히 배분해서,,, 과거 사례를 통해 그 강점, 및 능력등을 입증해보이는 형식으로 쓰시면 진실성이 보여질 것입니다. 
지원분야에 신입인 경우에도 포부는 고객님이 지원업무와 회사를 좀더 적극적으로 조사해보고 이에 내가 할수 있는 것들을 생각하보면 되실 듯합니다. 신입채용의 경우에는 업체에서도 많은 능력을 바라지는 않습니다. 다만.. 포부가 구체적이라는 것은  아직 업무는 잘 못하지만 회사에 대해 얼마나 잘 알고 있는지. 지원업무에서 성과를 내기 위해 어떤 계획이 있는지를 보면서 적극적인 열정을 보는 것이라고 생각하시면 될것 같습니다.


힘내서 화이팅 하세요

2014.06.18 17:41