12년차 디자이너 입니다 
이력서 클리닝 조심스럽게 의리드립니다~
이게 최근서류인지 확인이 안되네여
저는 4/20자로 수정을 했는데...

회원님, 안녕하세요!
등록하신 서류를 통해서 볼 때 일관된 경력사항이 회원님의 가장 큰 강점으로 판단되고
다양한 수상경력도 매우 인상적인 부분으로 보입니다.
조금 더 매력적인 지원자가 되기 위하여 몇 가지 조언을 드리면...

1. 자기소개서가 아닌 경력기술서
전문분야 경력자의 경우 입사서류에서 가장 중요한 부분은 '경력사항'입니다.
채용직무와 경력사항의 적합성이 높다면 다른 부분은 부수적인 요인으로만 작용하게 됩니다.
작성하신 내용 중 성격부분은 경력자의 입사서류에서는 생략해도 무방합니다.
서류양식 자체에 작성한 경력사항은 조금 더 단순화할 필요가 있고
대신 자기소개서를 경력사항 중심으로 다시 작성하시는 것이 좋겠습니다.
경력사항을 연대기적으로 정리하여 보여주는 것은 서류양식 자체에 기입하는 것으로 충분하니
자기소개서에는 주요업무 또는 프로젝트 3가지 정도를 정리하여
업무성과 중심으로 작성하시기 바랍니다.
프로젝트 수행 시 목표, 상황, 장애요인, 극복방법, 성과 등을 포함하여 작성하시되
성과를 표현할 때 수치나 보도자료, 제3자의 증언(?) 등을 활용하시기 바랍니다.

2. 지원회사와 직무, 관련 업계에 대한 언급
경력자에게는 그 동안의 경험에 비례하여 해당 직무와 업계에 대한 남다른 관점이나 통찰력을
기대하게 됩니다.
동종업계에 속한 여러 회사에 대해 다양한 루트를 통해 얻은 정보를 바탕으로
그 회사관련 이슈, 예를 들면 신규 브랜드 런칭, M&A, 주요사업 매각 등에 대해 언급하고
그와 관련하여 본인의 제안이나 기여할 수 있는 부분 등을 기술하는 것이 도움이 됩니다.
이를 통해 회사에 대한 구체적이고 진지한 관심을 표명할 수 있고
단순히 시키는 일을 할 사람이 아니라 조직에 대한 애정을 바탕으로 주도적인 업무가 가능한
인재라는 확신을 줄 수 있습니다.

3.디자이너이자 관리자
어떤 분야든 경력이 쌓일수록 실무뿐 아니라 관리자로서의 역할을 요구받게 됩니다.
상대적으로 개성과 자기주장이 뚜렷한 패션분야 종사자들의 특성을 고려할 때
다양한 구성원의 역량을 어떻게 최대로 끌어내어 성과창출로 연결할 것인지에 대한
관심도 높을 수 밖에 없습니다.
경력자를 채용할 때는 팀전체에 어떤 긍정적인 영향을 줄 것인지를 고려할 수 밖에 없으므로
관리자로서의 역량을 강조하는 내용도 추가하는 것이 좋겠습니다.

인사담당자가 경력자를 채용할 때 어떤 부분이 궁금하고 중요하게 생각할까 미리 생각해보시고
다시 한 번 전체적인 내용을 수정해 보시기 바랍니다.
건승을 기원합니다!



 

2017.04.26 15:45