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안녕하십니까? 취업이 즐거워지는 곳, 스카우트입니다.
공고 무료화 실시에 따라 시행하고 있는 채용공고 강제마감 기준안이 업데이트 되어 아래와 같이 안내 드립니다.
| 사후 모니터링에 따른 강제마감 채용공고 기준안
1. 유료등록 조건에 해당하는 공고가 무료로 등록되었을 때
(인재파견 기업의 공고, 특수직종의 공고)
2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생할 때
3. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
4. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않은 경우, 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴,폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
5. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
6. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 경우, 다수 ID를 사용하여 중복 등록 했을 때
7. 모집요강에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때
(특히, 교육기관이나 이벤트 업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다.)
8. 허위 구인공고를 등록했을 때
- 다단계, 피라미드 식 모집 공고 내용을 등록했을 때
- 구인을 가장하여 유학 알선, 물품 판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
- 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때
- 재택 쇼핑몰 운영, 홍보에 관한 내용을 등록했을 때
- 사기성이 있는 직업소개, 부업알선, 능력제, 투잡 구인공고를 등록했을 때
- 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
- 불건전 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
- 회원 모집 및 개인정보 수집을 목적으로 하는 설문/리서치 패널 모집 공고를 등록했을 때
- 이동통신사 및 인터넷통신 가입자 모집 관련 인터넷 홍보요원 모집 공고를 등록했을 때
- 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않은 공고를 등록했을 때
9. 구직자의 피해 사례가 접수된 채용공고를 등록했을 때
10. 임금체불 사실이 접수되었거나, 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업
11. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
12. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단되는 경우
더욱 만족스러운 서비스를 제공해 드리기 위해 부단히 움직이는 스카우트가 되겠습니다.
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