기업들의 채용기준이 변화하고 있다. 학력이나 성적들의 비중이 줄어들고 각 기업들의 특성에 맞는 채용기준들을 달리하고 있다. 특히 업무별로 필요 성향과 능력이 중요함에 따라 기업들은 인적성검사를 통해 지원자의 가치관, 습과, 삶의 태도 등이 얼마나 필요에 부합한지 알아보기 위한 수단으로 적극 사용함으로 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 취업/경력관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)와 함께 주요기업들이 실시하고 있는 인적성검사와 그 전략에 대해 알아본다.
[삼성그룹 - SSAT(Samsung Aptitude Test)]삼성이 우수 신입사원을 선발하기 위해 지난 93년 11월부터 2년간에 걸쳐 개발한 삼성직무적성검사를 말한다. 모든 신입사원 채용에 실시되며 지원자의 학습능력과 문제 해결력 등 종합적인 직무수행 능력을 평가하는 도구로 사용되고 있다. 총 500문항으로 언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 지각속도력 등의 기본적 인지능력을 측정하는 기초능력검사(AI)와, 업무능력, 대인관계능력, 사회생활에 필요한 상식능력을 중심으로 실제 기업조직 내에서 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 평가하는 직무능력검사(PI)로 나눠져 있다.
[LG전자 - RPST] LG전자에서는 RPST(Right People Selection Test)라는 적성검사 방식을 도입하고 있다. RPST는 직무관련 8개 항목에 400문항, 적성관련 3개 항목에 115문항으로 구성되어 있는데 직군 및 지원 분야 그리고 채용 시기에 따라서 치러지는 시험의 종류와 방식이 달라질 수 있다.
[두산그룹 - 두산직무적성검사] 두산이 추구하는 가치에 맞는 인재를 채용하기 위하여 인·적성검사를 강화하였으며, 2005년 상반기 채용부터 학점이나 영어점수 대신 인·적성검사로 필기시험을 대체하고 있다. 2005년 하반기에는 다시 그 유형에 변화가 일부 변경되었고 인문상경계는 언어능력과 수리능력 등을, 이공계는 도식적 사고능력, 오류판단능력, 기계이해능력 등을 평가하고 있다. 한자시험은 별도로 치뤄진다.
[SK - SK종합적성검사] SK종합직무적성검사는 인간위주의 경영원칙과 패기, 경영지식, 사교자세, 가정관리 및 건강관리 등의 실무능력을 평가하는 데 초점을 맞춘 검사이다. 그룹 인사팀과 한국행동과학연구소가 공동 개발한 종합적성 검사이며 적성검사와 인성검사로 나누어져 있다.
[CJ - BJI]CJ는 자체 테스트를 실시하고 있다. 회사와 지원자 가치관이 얼마나 부합되는지에 대해 초점이 맞춰져 있으며 회사에서 일어날 수 있는 여러 상황을 제시하고 지원자의 창의성과 정직성, 팀워크 등을 측정한다. 즉, 특정 상황에서 어떤 행동을 할지를 묻는 4지선다형 문제들로 CJ적인 행동을 답 했을때만 가점을 얻을 수 있다.
-인적성검사 전략-
1. 솔직하게 대답하는 것이 가장 중요하다.
답변의 일관성을 잃는 것이 적성검사를 치르는 구직자들이 가장 흔하게 저지르는 실수다.
기업의 정보를 염두에 두어 자신의 성격과는 상관없이 기업이 원하는 대답으로 풀다보면?실제성격과 꾸민 성격이 구분되어 기업에서는 오히려 ‘거짓말을 하고 있다’라고 판단하게 된다.
2. 적성검사 문제를 풀 때는 적절한 시간배분을 하라.
보통 적성검사를 치르고 나오는 대부분의 응시생들이 "시간이 부족하다"라는 대답을 한다. 문제자체가 생소할 뿐더러 시간배분에 신경을 쓰지 못했기 때문이다. 문제지를 받은 후에는 총 문제수와 주어진 시간을 고려해 ‘한문제 당 풀어야 할 시간’을 정해놓는 것이 좋으며, 난이도가 쉬운 것부터 짜여 있는 경우가 많기 때문에 처음부터 풀어 나가는 것이 유리하다.
3. 적당히 생각하라.
검사문항에 대해 지나치게 골똘히 생각해서는 안된다.
지나치게 몰두하면 엉뚱한 답변이 나올 수 있으므로 불필요한 생각은 삼간다.
4. 이해력을 높이는 것이 중요.
암기식 교육에 길들여져 있는 취업준비생들은 직무적성검사도 암기로 해결할 수 있다는 편견을 가지고 있는 것이 사실이다. 그러나 적성검사의 대부분은 암기로 풀 수 없는 문제들로 구성되어 있으므로 단순한 지식보다는 다방면의 상식과 종합적인 이해력을 다지는 게 포인트다.
5. 인성검사는 모든 문항에 답하라.
인성검사는 대개 문항수가 많기에 자칫 건너뛰는 경우가 있는데, 가능한 한 모든 문항에 답해야 한다. 응답하지 않은 문항이 많을 경우 평가자가 정확한 평가를 내리지 못해 불리한 평가를 내릴 수 있기 때문이다.
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