대학생, 직장인 70% "공모전 주최 기업 이미지 좋아"
공모전 매력 1위 '취업기회, 경력에 도움'
기업, 정부기관, 단체 등이 정책이나 마케팅전략 수립을 위한 목적으로 아이디어나 작품을 모집하는 각종 공모전에 대해 일반인들은 취업이나 고용창출에 도움이 되기 때문에 긍정적이며 공모전 수상자에게 입사특전을 주는 것 역시 바람직하거나 더 확대해야 한다는 생각을 가지고 있는 것으로 조사됐다.
국내 대표 공모전정보 포털사이트 '씽굿'(www.thinkcontest.com)과 취업·경력관리 포털 '스카우트'(www.scout.co.kr)가 20대 이상 대학생, 직장인 882명을 대상으로 지난 3월 2일∼15일까지 '2009년도 공모전 인식'에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자들의 33.70%가 "취업, 고용창출 기회와 경력 부여"를 공모전이 주는 가장 매력적인 요소로 선택했다.
공모전의 매력요소로 2위에는 '새로운 것에 도전해 볼 수 있는 기회'(18.40%)가 선정됐으며 이어 '내 아이디어가 인정받음'(12.20%), '많은 시상금'(11.20%), '특별한 자신만의 경험'(9.20%)과 '재능과 능력 발견과 검증 기회'(9.20%), '해외여행 기회'(3.10%), '자신감 회복'(2.00%) 등의 순으로 꼽혔다.
이런 결과에서 보이듯 '주요 기업들이 공모전 입상자에게 입사특전을 주는 것'에 대해서도 긍정적인 반응이 강했다. '기업과 도전자에게 모두 바람직한 편'(48.00%)이란 의견과 "창의적인 인재선발 방법으로 확대돼야 한다"(36.70%)는 의견을 합쳐 전체 응답자의 84.70%가 공모전 특전에 대해 호의적인 반응을 보이는 것으로 나타났다. 반면 '그저 그렇다'(7.10%), '바람직하지 않은 편'(5.10%) 등의 의견은 적었다.
공모전 주최사에 대한 이미지를 묻는 질문에는 '진취적인 마인드를 가진 곳'이라는 답변이 29.60%로 가장 많았으며, '열린 정책을 가진 곳'(23.50%), '고객, 국민의 생각 존중 지향하는 곳'(19.40%), '홍보마인드가 뛰어난 곳'(15.30%), '고객·국민 소통능력이 뛰어난 곳'(8.20%), '신뢰할 수 있는 곳'(2.00%) 등의 순으로 나왔다.
공모전 주최 기업이나 정부기관에 대한 신뢰도 변화에 대해서는 "매우 높아지는 것 같다"(19.40%)와 "다소 높아지는 것 같다"(51.00%)로 응답자의 70.40%가 긍정적인 변화를 보였으며 부정적인 변화를 선택한 이는 거의 없었고 '변화 없다'는 의견은 21.4%였다.
한편 대학생, 직장인 중 41.80%가 아이디어나 제안, 작품 등을 모집하는 공모전에 참여해 본 경험이 '몇 번 있다'고 답했으며, '많은 편'(3.10%)이란 의견을 합쳐 절반 가까이 공모전을 경험해 본 것으로 조사됐다. 반면 '없지만 해보고 싶다'는 의견은 28.60%였고, '없다'는 답변은 26.50%였다.
공모전에 참여하지 못하는 가장 큰 이유에 대해서는 "원하는 공모전 정보를 얻기 힘들어서"와 "공모전에 대해 잘 몰라서"라는 대답이 각각 18.40%였다. 또한 "시간을 낼 수 없어서"(16.30%)나 "대학생 등 일부만 참여하는 걸로 알아서"(14.30%), "너무 어렵다고 느껴서"(10.20%), "좋은 아이디어가 없어서"(9.20%), "공모전 도전할 자신감이 부족해서"(5.10%) 등의 의견도 고루 나왔다.
공모전에 도전해 본다면 한 전 해보고 싶은 분야로는 일반인들이 쉽게 참가할 수 있는 '아이디어 제안'이 22.40%로 가장 많이 차지했다. 이어 글쓰기와 브랜드네임, 슬로건 공모전이 각각 13.30%로 많았다. 이외에 IT(웹, 프로그램, 게임 등)(8.20%), 사진, UCC, 동영상(8.20%), 디자인(7.10%), 마케팅기획(5.10%), 논문(4.10%), 광고작품(4.10%) 등이 꼽혔다. 공모전 당선을 위해 꼭 필요한 자질로는 응답자의 60.20%가 압도적으로 '창의적인 아이디어'를 선택했으며 그 외 도전정신(12.20), 풍부한 정보력(8.20%), 실용성(6.10%), 논리분석력(6.10%) 등의 의견도 나왔다.
게재매체
연합보도/데이터뉴스/씨엔비뉴스/뉴스타운/스포츠한국/ |
