“청년들 취업 정보 몰라 못한다”
道 의뢰 맞춤형 취업교육자 성공률 77% ‘성과’
“굳이 민간 컨설팅 업체가 아니더라도 노동부 고용지원센터 등에 가면 청년 실업자들을 위한 놀라운 혜택이 많은데도 정보를 너무 모르고 불신만 많아 안타깝다”
경남도의 의뢰로 청년들을 상대로 맞춤형 취업지도를 해 75% 이상의 높은 취업률을 기록하고 있는 취업 컨설팅 업체 실무자들이 도내 청년 구직자들을 만나보고 털어놓은 말이다.
도는 지난해부터 심각한 청년실업을 해소하기 위해 맞춤형 취업지도 사업인 ‘청년EG’(Employment Guide)사업을 ㈜스카우트와 ㈜JM커리어 등 2개사에 의뢰해 창원 마산 진주 김해 양산 등 5개권역에서 청년 구직자 440명을 모집, 77%인 339명을 취업시키는데 성공했다.
올해도 400명을 모집해 취업지도에 나서고 있지만 대학졸업자나 졸업예정자 등 청년들이 높은 취업률에도 불구하고 사업 자체를 잘 믿으려하지 않고 응모 자체를 잘 하지 않는다는 것이 현실이다.
도는 청년EG 프로그램을 이수하는 구직자에게 집중상담 기간 수당 20만 원을 주고 취업 여부와 관계없이 2년간 사후관리를 해주도록 업체와 계약을 한 상태다.
일단 청년EG 프로그램에 들어오면 대체로 6주간의 코스를 통해 취업을 할 수 있는 다양한 기량을 길러주면서 눈높이는 자신의 능력과 적성에 맞도록 조정한 후 잡 매니저가 나서 업체와 매칭을 하는 과정을 거친다.
밀착상담을 하는 6주간은 직무목표 설정과 취업스킬 향상, 실전 취업ㆍ경력관리 과정을 거치고 3개월간의 인턴근무ㆍ전문교육 기간, 2개월간의 집중취업지원 등 과정이다.
그런데 지방대 출신들을 만나보면 자신들이 굉장히 우수하다고 생각하고 있으며 첫 직장을 대기업이나 공기업 등이 아니면 생각하지 않고 있는데다 계속 ‘스펙’을 높이는데만 집중한다는 것이 컨설턴트들의 일관된 지적이다.
㈜스카우트 전선미(37) 경남팀장은 “정작 기업에서 요구하는 것은 컴퓨터 시스템을 활용해 전사적인 자원을 관리하는 ‘ERP’나 품질관리 능력인데 토익점수에만 몰두하고 있다”며 “공대생의 경우 토익점수는 600점만 넘기면 될 정도로 절대적인 기준이 아니다”고 충고했다.
이 업체가 극적으로 지방은행에 취업을 시킨 A 씨의 경우, 지방대 출신에 성적은 평균 3.57 토익점수는 700점을 약간 넘기는 수준이었는데 전국단위 금융기관만 고집하다 진통을 겪은 끝에 눈높이를 낮춰 지방은행에 지원하고 면접 후 인사부서에 ‘감사편지’를 써 결국 최종 합격하기도 했다.
대학을 졸업한 후 고시공부나 공기업 시험준비를 오래하다 보니 경력이 단절되는 것이 가장 큰 문제며 기업현장과 채용시장에 대해 너무 모른다는 지적도 있다.
JM커리어 최용호(42) 본부장은 “좋은 일자리라 할만한 자리는 2만∼3만개에 불과한데 이를 노리는 사람은 60만 명에서 많게는 100만 명에 육박한다”며 “청년들이 현실을 직시하고 일단 취업해 경력을 관리하는 것이 중요하다”고 강조했다.<박재근 기자>
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