Job코치 취업칼럼-인정받고 싶다면 수치화해서 보여 줘라
 누군가에게 칭찬받고 자신의 능력을 최대한 인정받고 싶은 마음은 어린 초등학생뿐만 아니라 성인이 돼 직장생활에서도 마찬가지일 것이다.
성인이 된 직장인이 조직에서 칭찬과 인정을 듬뿍 받고 있다면 자신이 몸담은 조직을 더 사랑할 것이며 ‘이직’에 대한 고민도 적을 것이다. 그래서 ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다’는 책이 베스트셀러가 되지 않았나 싶다.
해가 바뀌면 많은 직장인이 ‘나의 능력’을 알아주고, 나의 능력에 맞춰 연봉이 오를 것이라고 기대한다. 그리고 해가 바뀌었으니 새로운 마음을 다진 조직이 새로운 비전을 갖고 변화를 모색할 것이라 기대한다.
그 기대가 하나 둘씩 무너지는 것을 보며 ‘이제 더는 못 참겠어. 나를 알아봐 주고 나를 인정해 주고 나에게 더 관심을 가져 주는 조직을 찾아봐야겠어’ 오판하기 쉽다.
성숙한 어른이라면, 자신의 역량을 열심히 키워 나가면서 눈치껏 상사에게 어필할 수 있는 똑 부러진 사람이 될 필요가 있다.
묵묵히 자신의 일을 열심히 했다고 자부하더라도 결국 돈이라는 가치로 재고 따져야 하는 기업 입장에서는 당신의 노동가치를 생각하는 것만큼 우수하게 평가하지 않을 수도 있다.
자신이 어느 만큼 노력해 왔는가에 대한 평가는 매우 지극히 주관적으로 이뤄진다. 자기 연민에 빠져 자기 혼자 모든 일을 짊어진 채 고생만 한다고 착각하지 말고, 자신의 업적을 객관적으로 누가 봐도 인정할 만큼 보여 줘야 한다.
만약 당신이 어느 날 리더의 위치에 오르더라도 당신의 눈높이와 잣대로 평가하게 될 때 결국 예쁜 짓하는 ‘아이’에게 사탕 하나 더 주게 돼 있다. 스스로 동기를 부여하며 내실 있는 인재가 돼 보자.
<최현정 ㈜스카우트커리어 컨설턴트> |
