클릭 기업 인재상-코오롱그룹
최선을 다하는 인재 높게 평가
 1954년, 나일론 섬유사업을 시작으로 2010년 현재 화학ㆍ소재ㆍ바이오산업과 건설ㆍ패션ㆍ유통ㆍ서비스업 등 다양한 사업을 펼치고 있는 코오롱 그룹. 코오롱은 인류의 풍요와 문명의 발전에 이바지하겠다는 기업가 정신을 이어가고 있다. 코오롱은 ‘보이는 곳, 그리고 보이지 않는 곳’에서도 코오롱이 함께한다는 기업 슬로건을 내걸고 있다.
코오롱의 인재관은 최선을 다하는 인재를 기업의 인재상으로 정립하고 있다. 또한 이원만 창업주의 인재상인 ‘우애와 인정 어린 마음과 자세’와 이동찬 명예회장의 인재상 ‘기업은 곧 사람, 이상은 높게 눈은 아래로, 소수정예’라는 문구도 눈에 띈다.
코오롱은 시대적 흐름에 맞춰 현재 세 가지의 인재관을 정립하고 있다. 새로운 생각과 자기혁신을 추구하는 ‘창조인’을 첫째로 꼽고 있다. 둘째 뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 ‘성과 지향인’을 추구한다. 마지막으로 변화와 도전정신을 갖춘 ‘우수 능력 보유자’를 선호한다고 명시하고 있다.
코오롱은 우수인재 유치에 따른 인재육성에도 많은 노력을 쏟고 있다. 코오롱의 인재육성 전략은 교육목표 관리제도와 부하육성 평가제도, 개인개발지도제도 등을 두고 있다. 다른 기업들과의 차별화 전략으로는 인재평가시스템ㆍ역할교육제도를 두고 개인별 업적 및 능력 평가 결과에 따른 차별화 육성프로그램을 두고 있다. 탁월한 성과와 우수한 능력을 함께 보유할 수 있도록 기업이 지속적으로 지원하고 있다.
기업적응을 위한 교육사항으로는 성공실패 사례교육, 인터넷 활용교육, 코오롱 가족교육을 두고 있다. 보람과 긍지가 살아있는 기업문화가 큰 장점으로 꼽힌다.
코오롱 그룹의 채용 및 인사시스템은 크게 공동채용ㆍ육성ㆍ평가ㆍ보상 등으로 구분된다. 특히 보상체계에 있어서 기업성과에 따른 스톡옵션과 나눔 실천으로 임직원들이 365일 웃을 수 있도록 만들어 가고 있다. 또한 동기부여를 위해 그룹 최우수 사원상을 수여하고 있다. 코오롱은 뜨거운 젊음과 열정이 있는 인재를 찾고 있다.
코오롱(www.kolon.co.kr) 홈페이지를 통해 자세한 내용을 참조하면 된다.
<조귀열 취업포털 ㈜스카우트 홍보팀장> |
