Job코치 취업칼럼-나를 적극적으로 알리자
요즘 누구보다 마음이 바쁜 사람은 바로 구직자일 것이다. 공채 탈락 후 허탈한 마음이겠지만 ‘위기가 곧 기회다’라는 명언을 되새겨볼 때다. 그 대안으로 ‘사회적 네트워크’에 대해 알아보자.
일자리 탐색 일반전형 많아
최근 한국 고용정보원이 발표한 자료로는 구직자들이 일자리 탐색방법으로 가장 많이 사용한 것은 공식적인 일반전형(42.4%)이 가장 많았다.
이어 개인적 네트워크(32.9%), 사회적 네트워크(18.8%)도 높은 수치를 기록했다. 또한 일자리를 얻는 데 걸린 시간은 사회적 네트워크를 활용할 때가 공식 수단이나 개인적 네트워크를 이용할 때보다 훨씬 짧았다.
사회적 네트워크를 통한 취업과정은 직업소개서나 구인광고를 통하는 것보다 빠르고 정확하다. 게다가 회사와 직무에 대한 세부정보까지 얻을 수 있어 시행착오를 줄일 수 있다. 물론 이와 같은 채용과정은 구직자만의 특혜는 아니다. 구인기업 또한 구직자에 대해 정확한 정보를 알고 있어 고용의 만족감을 높일 수 있다. 기업은 직무에 맞는 최적의 인재를 뽑게 되면 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.
인재 확보를 위해 LG전자ㆍSK 등 국내 대기업들이 사회적 네트워크의 하나인 ‘교수 추천 채용제도’를 시행한다.
기업은 학교성적이나 서류전형을 통한 단편적인 전형이 아닌 전인격적인 평가를 통해 검증된 인재를 선발하기 위한 제도로 활용되고 있다.
교수 추천 채용은 ‘실무형 인재’ 채용이 많은 이공계 계열에서 많이 선호된다. 기업은 학생에게 창의성과 실무능력을 판단하기 위해 관련 포트폴리오를 요구하기도 한다.
어느덧 한 해를 마무리하는 시기를 맞고 있다. 삶의 과정이나 여느 스포츠에서도 위기와 기회는 함께 찾아온다. 현재의 위기를 슬기롭게 헤쳐 나가면 곧 기회가 올 것이다. 시련을 겪어 본 사람은 기회가 왔을 때 나의 것으로 만들 줄 아는 지혜도 생겨난다.
시간·정성 `사람'에게 투자
사회적 네트워크를 쌓는 방법은 나를 적극적으로 알리면서부터 시작된다. 대학 취업정보실의 컨설턴트에게 자주 상담해 보자. 그리고 교수님에게도 창의력을 갖춘 인재로 평가받자. 지금까지 취업을 위해 학점관리ㆍ사회경험ㆍ자격증 등에 집중했다면 이제부터는 일정한 시간과 정성을 ‘사람’에게도 투자해 보자.
<이시범 취업포털 (주)스카우트 컨설턴트> |
