나라·직장·사람사랑 삼애<三愛> 중시
신도리코는 1964년 국내 최초로 복사기를 출시하며 복합기·복사기·프린터·팩시밀리 등의 사무기기는 물론 오피스에서 필요로 하는 모든 솔루션을 제공하는 토털 비즈니스 솔류션 전문기업이다.
창립 이후 사무기기 시장 점유율 1위의 리딩기업으로 오피스의 자동화, 디지털화, 네트워크화를 주도하는 글로벌 기업이다.
신도리코가 자랑하는 것은 업계 최초의 전문기술 연구소와 탄탄한 재무구조, 그리고 창조적인 문화경영 시스템이다. 창립 이래 50년 연속 흑자를 기록하고 차입·어음·적자가 없는 3무(無) 경영을 지켜오며 탄탄한 재무 구조를 자랑한다.
신도리코는 “기업의 가장 큰 자산이자, 가장 큰 비전은 사람”이라는 경영원칙을 바탕으로 신의·창의·노력을 중시한다. 또 나라 사랑, 직장사랑, 사람사랑의 삼애(三愛) 정신과 기본에 충실하고 남을 배려할 줄 아는 사람, 변화를 즐기며 창의력이 뛰어난 사람, 전문성을 바탕으로 끊임없이 자기혁신을 위한 노력을 기울이는 사람을 원한다.
신도리코의 인재상은 독특한 채용 방식에도 묻어 있다.
수많은 기업이 디지털 최첨단을 추구하지만, 직원채용은 다소 아날로그적인 방식을 고수한다.
먼저 서류전형부터 온라인 제출이 아닌 지정양식을 내려받아 자필로 작성해야 한다. 만약 타자해서 제출한다 해도 합격 후 자필 이력서를 따로 제출해야 한다.
서류제출방법도 온라인 신청을 받지 않고 방문 또는 우편접수를 원칙으로 한다. 접수된 지원서는 인사팀과 지원직무 부서장이 심사한다.
면접은 부서장면접과 임원면접 등 두 번의 면접을 거친다. 면접관은 지원자에 대해 자라온 환경과 성격, 꿈 등의 인·적성을 철저히 파악한 후 면접을 한다.
평가방법 또한 차별을 둔다. 상대평가로 점수를 매기는 타회사와는 달리 모든 전형과정이 절대평가다. 사람에 대한 욕심이 많은 회사인만큼 연 4회의 정기 공채와 수시 채용 등에서 다양한 직군의 채용을 실시한다.
특히 전역 장교 공채를 따로 진행할 만큼 조직의 중요성을 강조하는데 여기에는 전역장교출신 직원이 갖춘 조직관리능력, 책임감, 리더십 등의 강점이 직무에서 좋은 성과를 보여주기 때문이다.
<박은정 ㈜스카우트 커리어 컨설턴트>
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