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| 스카우트, 공공기관 NCS 주도 국가직무능력표준 전문기업으로 특화 |
| 보도언론매체 : 패션비즈 / 보도일 : 2016-05-09 |
스카우트(대표 문영철 www.scout.co.kr)가 2년연속 국가직무능력표준(National Competency Standards : 이하 NCS) 채용컨설팅 기관으로 선정, 한국산업인력공단이 선정한 '공공기관 NCS기반 채용컨설팅 전문기관'으로 특화된 고도의 서비스를 제공하고 있다.
이 회사는 1999년 설립돼 국내 최초로 온라인 입사지원 시스템을 개발, 국내 대기업과 공공기관의 채용 컨설팅 서비스를 제공해 왔으며, 컨소시엄이 아닌 단일기관으로서 NCS 기반 채용 컨설팅과 채용업무 대행을 통합 지원한다.
작년 스카우트를 통해 이뤄진 NCS 업무대행 공공기관은 사학연금공단 해양환경관리공단 한국임업진흥원 한국농어촌공사 도로교통공단 등이며, 올해 사학연금공단 해양환경관리공단 한국임업진흥원 한국석유관리원에 NCS채용대행을 완료한데 이어 한국국제보건의료재단 한국수산자원관리공단 전쟁기념사업회 한국원자력문화재단 아시아문화원 등 공공기관의 NCS 업무를 추진중이다. 이를 통해 이뤄진 취업인원은 작년 197명에 이어 올해들어 4월까지 65명의 채용이 이뤄졌다.
스카우트의 NCS 채용대행의 특징은 채용 컨설팅과 채용업무 대행을 동시에 진행 할 수 있는 특화된 시스템으로서 △신속하고 빠른 업무진행과 원활한 업무협조 △곧바로 실무에 적용될 수 있도록 세밀하게 개발된 NCS채용시스템 △체계적인 일정관리와 전문가 다운 컨설팅 능력 △직무별 실무자와의 적극적인 커뮤니케이션을 통한 적합한 산출물 작성 등의 평가를 고객사들로 부터 받고 있으며, 최상급 컨설팅 서비스 만족도를 갖추고 있다.
 이현용 스카우트 대표는 "학벌이나 스펙보다 직무능력을 우선하는 채용시스템인 국가직무능력표준(National Competency Standards : NCS)제도 도입이 확산되고 있으며, 공공기관부터 시작해 작년의 경우 323개 공공기관 중 130개 기관이 능력중심 채용방식을 도입했고 105곳 5877명에 대한 채용공고를 냈습니다. 올해 230개 기관으로 확대되고 오는 2017년말까지 300 여개 공공기관 모두가 NCS를 기반으로 한 채용을 의무화 해야 합니다.
NCS 채용기반은 해당 직무 상세 내용과 평가 기준을 선정해 지원자에게 미리 알려주고, 해당 기준으로 인재를 선발하는 제도입니다. 학벌이나 학점 등 스펙을 따지지 않고 과도한 스펙쌓기가 완화 되는 효과가 있습니다. 스카우트는 18년간 채용컨설팅 업력을 갖고 있으며 2년 연속 컨설팅 기관으로 선정되어 공공기관의 NCS 기반의 채용대행을 수행중입니다. 스카우트는 컨설팅 사업부문 68명, 헤드헌팅 사업부문 45명 HR컨설팅사업부문 15명과 온라인 사업본부 17명, 아웃소싱 부문 345명 등 총 상근 정규직 490명이 온라인 구인구직 취업포탈 www.scout.co.kr 서비스 사업과 채용업무대행사업 HR컨설팅사업 헤드헌팅사업 인성적성검사서비스 전직지원사업 경력관리사업 대학취업지원사업 대학취업전산망구축사업에 투입되어 있습니다." 라며 특화된 스카우트만의 강점을 설명했다. |
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