직장인들이 올해 예상하는 자신의 연봉 인상률은 ‘5% 이상~ 10% 미만’이 가장 많은 것으로 조사됐다.
취업, 경력관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 직장인 776명을 대상으로 일주일간 설문 조사한 결과, 올해 예상하는 자신의 연봉 수준으로 ‘5% 이상 10% 미만 인상’ (36.08%)을 가장 많이 꼽았다. 다음 순으로는 ‘0% ~ 5% 미만 인상’ 24.23%, ‘10% ~ 15% 미만 인상’ 15.46%, ‘0% 동결’ 10.05%, ‘15% ~ 20% 미만 인상’ 6.44% 이다.
직장인들 10명 중 7명 이상은 자신의 성과를 정확히 인정 받지 못하고 있다고 생각하고 있었지만, 63.57%는 연봉협상 테이블에 앉기 전 자신의 성과치를 수치화, 객관화 하는 등 적극적인 노력은 하지 않는다고 답했다.
응답자의 62.89%가 협상테이블에 앉기 전 연봉 마지노선을 정해놓는다고 답했지만, 막상 연봉협상시의 태도로는 절반에 가까운 45.62%가 회사에서 정해주는 대로 그냥 받아들이는 편이라고 말했다. 이 밖에도 ▶자신이 이룬 성과는 무조건 보상 받아야 하므로 적극적이다 21.13% ▶적극적인 편이지만 터무니없는 조건을 제시 받으면 감정적으로 대처한다 18.81% ▶연봉협상이 결렬되거나 삭감 될지 모를 불안감 때문에 소극적이다 10.57% 등으로 나타났다.
적극적으로 연봉협상에 임했지만 만족스러운 결과를 얻지 못한다면 어떻게 하겠느냐고 묻자, 이직하기 이전까지는 어쩔 수 없으므로 그냥 받아들인다고 답했으며, ‘그냥 받아들인다’는 17.78%, ‘용납이 안 되므로 퇴사한다’는 5.41%로 조사됐다.
스카우트 관계자는 “연봉협상방법이 많이 알려져 있지만 적극적으로 연봉협상에 임하는 직장인이 많지 않은 것이 현실”이라며 “사전에 꼼꼼히 준비하고 연봉협상 스킬을 익혀 협상테이블의 분위기를 리드해 나가야 성공적인 연봉협상을 이끌어낼 수 있다”고 말했다.
- 자료문의 : 스카우트 홍보팀 |
