<경력관리 관점의 직업선택 과정>
경력관리 관점의 직업선택을 위한 두 번째 단계는 직업정보 수집의 단계이다. 1단계인 자기이해 단계에서 정리된 나의 직업적 강점―지식, 스킬, 태도―을 잘 살릴 수 있는 직업을 찾기 위해서는, 어떤 직업이 업무 수행 과정에서 그러한 특성들을 필요로 하는지 알아야 한다. 또한 내가 관심을 갖는 직업이 요구하는 특성들을 정확히 알 때, 그 직업에 도전하기 위해 어떤 준비를 갖춰나가야 하는지에 대한 구체적인 목표와 계획을 수립할 수 있게 된다.
나에게 맞는 직업이 무엇인지, 그리고 그 직업이 갖는 특징은 무엇인지를 찾아볼 수 있는 가장 간단한 방법은 노동부의 워크넷(www.work.go.kr) 사이트를 활용하는 것이다. 워크넷을 활용해서 나에게 맞는 직업을 찾는 방법에는 1) 내가 가진 능력이나 지식에 적합한 직업 찾기 2) 나의 전공에 적합한 직업 찾기 3) 직업심리검사를 활용한 직업찾기의 세가지가 있다.
내가 가진 능력이나 지식에 적합한 직업을 찾는 방법은 다음과 같다. 33가지의 지식 목록에서 예를 들어 경영 및 행정, 사무, 상품 제조 및 공정, 컴퓨터와 전자공학, 공학과 기술, 기계, 산수와 수학, 통신의 8가지를 선택해서 검색하면, 건설 및 광업 관련 관리자, 기계공학 기술자 등 이들 지식과 적합한 직업의 종류가 나열된다. 이러한 직업 중 보다 관심이 가는 직업을 선택해서 클릭하면, 하는 일이 구체적으로 어떤 것인지 설명되어 있고, 업무수행능력, 지식, 성격, 흥미, 학력 및 전공, 업무숙달기간과 같이 이 직업이 요구하는 조건에 대한 정보와 함께, 평균임금, 업무환경, 일자리 전망 등에 대한 정보도 찾아볼 수 있다.
전공에 적합한 직업을 찾는 것도 나에게 맞는 직업을 선택하는 데 매우 유용하다. 워크넷의 직업탐색에서 학과정보를 활용하면 나의 전공과 관련된 직업의 목록이 나열된다. 예를 들어 산업공학과와 관련된 직업으로는 공학계열 교수, 산업공학기술자, 산업안전관리원, 품질관리원 등의 직업이 예시되며, 진출 분야로는 제조업체, 유통/물류업체, 정보통신업체, 의료기관, 금융업체 등이 제시된다. 예시되는 직업 가운데 하나를 선택하여 클릭하면, 앞서와 같이 업무수행능력, 지식, 성격 등의 직업정보가 설명되어 있다.
워크넷을 통한 직업정보 탐색은 하나의 사이트에서 포괄적인 정보를 검색할 수 있다는 점에서 유용하지만, 보다 구체적인 정보를 찾기 위해서는 더욱 많은 노력이 필요하다. 예를 들어 마케팅 사무원이라는 직업이 하는 일은 워크넷에서는 1) 마케팅활동을 위한 중장기운영계획 수립 2) 마케팅 기본정책 수립과 성과 분석 3) 경쟁사 동향, 소비동향, 소비자 특성, 관련 산업 발전 방향 등의 시장환경 분석 4) 고객확보 전략의 수립, 시행 5) 마케팅매체 및 타켓지역, 타켓대상 등의 결정과 같이 설명되는데, 이러한 일들은 업종과 기업 규모 및 기타 특성에 따라 보다 세부적인 내용에서 차이가 있다.
<직업정보의 구분>
이러한 세부적인 내용들을 알기 위해서는 일간신문의 경제면은 물론, 경제신문이나 경제주간지의 관심 파트를 꾸준히 구독하는 것이 좋다. 각각의 업종별로 특화되어 간행되는 인터넷 경제신문을 자주 들여다보는 것도 관심 업종, 직무 및 기업에 대한 보다 깊이있는 정보를 획득하고 지식을 쌓는 데 큰 도움이 된다.
네이버와 다음 등 포털사이트에서는 내가 관심을 갖고 있는 업종과 직무에서 일하고 있는 재직자나, 그 분야에서 일하고자 하는 구직자 및 학생들이 활동하고 있는 온라인 커뮤니티(카페나 블로그)를 어렵지 않게 찾을 수 있다. 삼성경제연구소 사이트(www.seri.org)에서도 각 분야별 실무자들이 운영하는 포럼들이 활성화되어 있어서, 업종과 직무에 대한 실무적인 자료와 정보들을 찾아보는 것은 물론, 온-오프라인 활동을 통해 내가 일하고 싶은 분야의 선배들과 인맥을 형성할 기회를 가질 수 있다.
이와 같이 상세한 직업정보를 찾아봄으로써 첫째, 나의 특성―지식, 전공, 성격, 직업가치관 등―에게 맞는 직업을 선택하고, 둘째, 그 직업에 도전하기 위해 준비해야 할 것들을 정확히 파악하며, 셋째, 입사지원에 필요한 정보와 지식 그리고 경험을 축적해나갈 수 있다. 또한 당장의 취업에 도움이 되는 것만이 아니라 취업 후 성공적인 직업생활을 해나가기 위한 직업적 목표와 계획을 수립하는 출발점이 된다.
기업은 해당 직무에 대한 지식과 경험, 그리고 목표의식과 비전을 갖춘 인재를 직원으로 맞이하려 한다. 정확하고 구체적인 직업정보를 찾고 축적해나가는 노력을 아끼지 않을 때, 나에게 맞는 직업이 무엇인지를 찾고, 그 직업을 갖기 위해 필요한 것들을 준비하며, 중장기적인 목표와 열정을 갖춘 인재로 성장해나갈 수 있을 것이다.
윤 석 주 (주)스카우트 선임 컨설턴트 |
