Job코치 취업칼럼-“마지막으로 하실 말씀 있습니까”
9월 중순 이후 대기업부터 중소기업까지 하반기 공개채용 공고가 하루에 수십 건 이상 올라오고 있다. 취업이 힘들어지면서 합격은커녕 면접까지 가는 것조차 바늘구멍에 낙타 들어가기란 말이 나올 정도로 이번 하반기 공채는 높은 경쟁률을 보이고 있다.
이러한 경쟁을 뚫고 힘들게 서류전형을 통과한 구직자는 면접에 나오라는 통보를 업체로부터 받게 된다. 실제로 최근 일자리 센터를 찾는 구직자 중 상당수가 “제가 ○○기업에 면접을 보게 됐는데, 어떻게 준비해야 할까요?”라는 질문을 던져오고 있다. 면접 준비의 기본은 ‘면접관을 알고 나를 아는 것이 취업의 지름길’이라는 ‘지피지기’의 정신을 되살리는 것이다. 특히 주의해야 할 것은 경쟁자보다 좀 더 나은 모습을 보이려다 타인의 경험을 마치 자신이 해본 것처럼 거짓말을 한다거나 과장되게 표현하면 안 된다는 점이다.
면접관은 구직자들이 하는 어설픈 거짓이나 허세 따위에 속아 넘어가는 허수아비가 아니기 때문이다. 오히려 해당 분야의 전문가이거나 오랫동안 채용업무를 담당한 경험이 있는 사람으로서 타인의 마음을 읽을 줄 아는 능력이 있는 경우가 많다. 어설픈 거짓보다 좀 서툴지만 차분함을 잊지 않고 성실하게 답변하기 위해 노력하는 모습을 보이거나, 남들이 다 하는 식상한 답변이 아닌 주관적이고 특색 있는 경험을 바탕으로 자신의 생각과 느낌을 소신 있게 어필하려는 지원자들이 면접에서 후한 점수를 얻을 수 있다는 점을 염두에 두었으면 한다.
나름대로 예상질문과 답변을 생각하고 열심히 준비해 면접에 임한 구직자들은 드디어 “마지막으로 하실 말씀 있습니까?”와 유사한 최종 질문을 받게 될 것이다. 많은 구직자가 이 질문을 받으면 긴장이 풀리면서 ‘아~ 오늘 면접이 끝났구나’라고 생각한다. 하지만, 마지막 순간에도 긴장을 늦춰서는 안 된다.
면접관은 이 질문을 통해 지원자들이 해당 분야에 대한 관심과 적극성을 얼마나 갖고 있는가를 평가한다. 즉, 마지막으로 보너스 점수를 얻을 기회인 것이다. 그럼에도 질문의 의도를 파악하지 못한 채 “특별한 질문사항은 없습니다”라고 대답하는 구직자의 경우 면접관에게 점수를 얻을 좋은 기회를 스스로 포기하는 것과 다름없다. 간혹 회사 내부 규정(연봉ㆍ휴가ㆍ야간근무 등)이 어떻게 되는지 지극히 계산적인 질문을 하는 구직자를 만날 수 있는데, 이 질문이 이러한 궁금한 점을 물어도 되는 질문이라고 착각하지 말자. 기업마다 내부적으로 정해 놓은 휴가 및 연봉제 조건이 있기 때문에 이는 협상의 조건이 될 수 없고 너무 많은 정보에 대한 호기심은 자칫 좋지 않은 이미지로 평가될 수 있다.
<나일정 ㈜스카우트 컨설턴트> | 
