‘상품의 질, 기업이미지 영향 가장 크다’
2030 세대, ‘국산품 신뢰도 > 기업 신뢰도’
2030 세대들이 기업의 이미지는 곧 상품의 질이라는 조사결과가 나와 눈길을 끌었다.
취업포털 스카우트(www.scout.co.kr)는 4월 27일부터 5월 4일까지 2030세대 847명을 대상으로 우리나라 대기업의 이미지에 대해 조사한 결과 기업이미지에 가장 영향을 주는 것은‘상품의 질’이라는 응답이 37.2%로 가장 높았다.
이어 애프터서비스(13.2%), 국가기여도(12.6%), 주변의 평가(12.3%), 언론(5.1%), CEO(4.8%), 기타(4.7%), 규모(4.3%), 광고(3.3%), 문화지원사업(2.5%) 순으로 각각 조사됐다.
우리나라 대기업과 세계적 글로벌기업들과의 비교에서는‘소수 기업만이 세계적 수준으로 성장’했다는 의견이 45.5%로 가장 높은 의견을 제시했다. 이어 아직 갈 길이 멀었다는 의견(25.6%), 조만간 많은 기업들이 세계적 수준으로 성장(17.4%), 이미 세계적 수준(11.6%) 순으로 평가했다.
우리나라 100대 기업의 신뢰도를 등급으로 평가한 물음에서는 B등급이 43%로 대부분을 차지했다. 이어 C등급(26.4%), A등급(12.4%), D등급(11.6%), E등급(4.1%), F등급(2.5%) 순이다.
한편 국산 제품에 대한 평가에서는 B등급이 51.2%로 기업의 신뢰도에 비해 크게 높았다. 이어 C등급(21.7%), A등급(21.5%), D등급(4.7%), E등급(0.8%), F등급은 단 한 명도 없었다. 2030세대들이 우리나라 기업들이 만들어내는 국산제품에 대해서는 전반적으로 높은 점수를 주고 있는 것으로 해석된다.
취업 시 기업선택의 고려사항으로는 역시 연봉이 가장 높은 22.3%를 얻었다. 이어 성장성(19.8%), 안정성(18.2%), 자기계발 가능성(15.7%), 복리후생(12.4%), 기업이미지(7.4%), 브랜드가치(3.4%), 기타(0.7%) 순이다.
기업의 CEO로서 가장 선호하는 유형에 대해서는 화합 형이라는 응답이 36.7%로 가장 높았다. 이어 전문가 형(25.6%), 덕장 형(18.2%), 도전 형(15.7%), 기획 형(3.3%), 기타(0.6%), 행정형이라는 응답은 아무도 없었다.
한편 2030세대들은 기업 이미지 향상에 도움이 될 만한 공모전에 대해 물은 결과 해외문화탐방 선발 지원프로그램이 22.3%로 가장 높았다. 이어 국토대장정과 같은 현장체험공모전(19.8%), 아이디어 모집 공모전(19%), 마케터, 모니터, 기획단, 블로거 선발(17.4%), 마케팅 공모전(9.9%), 기타(5.8%), UCC 공모전(2.5%), 광고이미지 공모전(1.7%), 디자인공모전(0.9%), 논문공모전(0.7%) 순이다.
게재매체
경향신문/아이비타임즈/K-모바일/비즈플레이스/씨엔비뉴스/한국경제/뉴시스/뉴스와이어/ytn닷컴/아크로팬/데이터뉴스/ |
