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제목 \|	수시채용하는 회사에 관해서..

작성자 | 닭™

조회수 | 1111

작성일 | 2002.12.10

결론은 수시채용하는 회사라구 다 나쁜데는 아닙니다. 자주 수시채용을 하는 회사는 여러가지 이유가 있겠지만 사세가 조금씩 확장되어 갈 경우,, 공채를 하기에는 무리일 때가 있습니다. 이럴때 수시채용을 하는 경우가 있죠.. 계속 확장될 때에는 수시채용이 계속 이어지죠.. 이직률이 높아서 수새채용을 하는 회사와 외관상으로는 구별하기가 참 힘듭니다. 커 가는 회사라면 들어가 볼만할테고 이직률 높은 회사라면 조심해야겠죠.. 수시채용이 잦은 회사에 이력서를 내려면 먼저 그 회사의 채용히스토리를 검색해보세요.. 수시채용이 자주 있더라도 채용하는 직종이 각기 다를 경우는 일단 안심이라고 봅니다. 또 같은 직종의 채용이 잦은 경우는 기업정보를 찾아봐서 종업수 수가 어떻게 변하는지를 보는것이 좋을듯 합니다. 같은 직종을 자주 채용하면서 전체 종업원수가 변동이 없다면 이직률이 높은 곳이라고 생각합니다. 반대로 같은 직종을 자주 채용하면서 종업원수도 같이 늘어난다면 사세확장의 의미가 크겠죠.. 흠.. 횡설 수설했지만 저 나름대로의 생각입니다.. *^^* 참고로 판매사원(영업사원과는 다른의미)을 계속 모집하는 회사가 많이 있습니다. 1년 내내 채용공고가 떠 있는 회사도 있죠... 그런 회사 일단 조심해야 합니다... 만약 제가 부도덕한(?) 사장이라면 이렇게 하겠습니다.. 1.무조건 판매사원을 뽑는다. 고정급은 조금주고 인센티브를 무진장 많 이 줍니다. 2.입사 하자마나 교육이고 머고 물건 팔아오라구 시킬겁니다.. 어떤 수를 써서라두... 3.복지후생....?? 전혀 신경 안씁니다... 물건 못팔아도 신경안씁니다.. 4.몇개 팔다가 못하겠다구 때려 치우겠다구 하면 그러라구 합니다.... 그 사람이 하나를 팔았든 100개를 팔았든 무조건 사장인 나한테는 이익입니다...물론 대부분 수습기간에 관둡니다.. 싸게 부려먹구 1년도 못채웠으니 당근 퇴직금도 안줘도 됩니다.. 5.또 사람을 뽑습니다... 이러면 안되겠지만 이런 사람들이 상당히 있으니 구직자 여러분들 조심해야 겠습니다... -.-+ 에고 말 많이했더니만 힘드네.. 야인시대 봐야겠슴당..