제가 갖고있는 자료들이 도움이 되실려나...쩝..
ⓐ첫번째 자료
=무진장 많은 면접인원....
3군데서 동시에 3명씩 면접진행...
영업하고 싶어하는 사람들이 왜이리 많은지....
자기소개,
제일약품에 대해서 말해라.
사법고시는 안봤나
이게 끝입니다...사람들도 많고 해서 대충대충..
면접비는 전혀 없습니다...
다른 제약회사는 면접비대신 약도 주고 하던데..]
(예를 들면, 한국얀센이라는 곳은.. 두통약 줍니다.
스트레스 면접땜시 그런가 ㅡㅡ?? )
면접비 안주는 회사는 개인적으로 별루던데..
면접비도 못주는 회사가 면접인원은 왜그렇게 많이 책정햇는지 모르겠네..
이날 하루종일 짜증났슴..
ⓑ두번째 자료(제일약품 분위기라는데요..?)
=서울에서 용인공장까지 출퇴근하는 것도 엄청힘들고 특히 부서의 분위가 참 이상합니다. 일은 편한것 같은데 각종 혜택이나 연봉 산정이 무척 다릅니다.
우선 연봉은 신입 3개월은 본봉(120만원)의 80%만 지급되고 상여금은 없습니다. 그리고 3개월은 본봉+ 상여금(15%) 지급, 나머지 3개월은 본봉 + 상여금 (70%) 지급됩니다. 그러니까 9개월이 지나야 제대로 된 월급을 받는 것이지요.
그리고 기숙사가 없어서 필히 자취를 해야하는데 회사에서 강요만했지 지원해주는 비용이 전혀없습니다. 그리고 야근하라고 압력을 하는데 신입이 하라면 해야지 별수 있겠습니까!
그리고 품질관리직은 부장이상은 절대 진급이 불가능합니다. 왜냐면 약사만 가능하거든요. 일반 대졸사원은 과장 진급하기도 힙듭니다.
현재 품질관리직 사원은 고졸 사원 합쳐서 28명 정도 입니다.
근데 연령층이 과장(바지저고리)이 37살, 대리 6명 약 7-8년차
주임 4명 5-6년차 그리고 나머지 75 -77까지 경력 1년 부터 신입까지 한마디로 이직률이 엄청높답니다. 잘들 생각하세요.
그리고 신입은 핸드폰 사용하는 것 까지 감시당합니다. 말들이 많아서 소문도 금방퍼지고 ....암튼 눈치가 장난아닙니다.
특히 군대에서 일, 이병만 많으면 피곤하다고 여기가 바로 그런 상황입니다.
ⓒ세번째 자료..(제일약품 복리후생)
=- 토요휴무제도 : 매월 1, 3 주 토요일 휴무
- 자녀 학자금지원 : 대학교 까지
- 경조금 및 경조휴가 실시
- 동호회 활동지원
- 전근시 부임 이사비용 지원
- 직원 휴양소 설치운영
- 우리사주제도 및 각종 포상제도 운영
- 퇴직금 누진제 실시
- 차량 유류 지원 등
ⓓ네번째 자료..
대졸 2250
대리 2850
과장 3400
차장 3900
부장 4600
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: 한국얀센 서류전형발표났나요?
: 제일약품 면접정보 부탁드립니다. 제발..
