상대방 입장에서 생각해 보면...
특히 유학을 하고 외국계 일류 기업에서 일하다 온다거나 하고 S급 인력으로 들어온다면, 세계 대기업들 중 최상의 연봉을 보장해줍니다... 정말 어마어마하게 주죠.. 그냥 억대 정도가 아니라는 소문이.. ^^ 도전해 보시길 ^^
위의 글은 페이오픈 사이트 삼성전자 연봉체계에 대해 설명한 글중 일부를 퍼 왔습니다.
그리고 매일 경제 신문에서 삼성 사장단 회의에서 "천재급 인재양성"을 핵심 추진과제로 평가한다고 발표 하였더라구요.
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만약 님이 이랜드의 최고 경영자라면 인재 확보를 위해 어떻게 하시겠습니까 ?
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이랜드도 한 회사이라고 생각합니다.
인재확보를 위하여서는 경쟁을 하여야 하지요.
님이 언급하신 것 처럼 사실인지는 모르지만, SKY 대학에서 좋은 인재를 확보하기 위하여 인사 담당자가 특별채용하러 다닌다면 인재확보를 위한 회사전략상 필요한 부분이 아닐까요.
제가 생각하기에 핵심인재 확보를 위하여 지금 대기업에서도 해외 TOP 에 드는 인재들을 대상으로 어마어마한 금액을 투자하고 있다는 것이 현실이라고 생각 합니다.
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만약 님이 이랜드의 인사담당자라면 SKY 대학이라는 이유만으로 특별채용을 하실것 인가요 ?
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또한 님께서 언급하신 지방대, 학점, TOEIC 점수 운운 하는것은 현재 인사담당자들의 평가기준을 몰라도 너무 모른다는 생각이 드네요.
한사람을 평가하는데 출신학교, 학점, 영어성적들은 객관적으로 평가할 수 있는 좋은 대상이기는 하지만 회사에서 성과를 올리는 사람이 될 수 있느냐는 질문에는 검증 되지 않았다고 생각합니다.
명문대 출신은 아니지만, 화려한 외국 유학 경험은 없지만 최고의 성과를 내면서 회사에 기여하고 있는 사람이 얼마나 많이 있습니까 ?
현대 고 정주영 회장님이 좋은 대학 나왔던가요 ?
미래산업 정문술 회장님은 어떨까요 ?
마지막으로 이 사이트 운영회사 스카우트의 홍석기 부사장님이 말씀하신 이야기를 드리며 마칠려고 합니다.
면접볼때 내가 이 회사를 면접 본 다고 생각하라고 하시더군요, 혹시 떨어지면 좋은 인재 하나 놓쳤다고 말하라고 하시더군요.
회사의 평가기준과 맞지 않아서 그렇지 훌륭한 사람이 더 좋은 직업으로의 기회는 무한히 열려 있으니까요 ?
진짜 중요한 것은 어떻게 준비 되었느냐 인 것 같습니다 ?
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: 기린 면접정보...
: 제약회사 영업은 어떤가요
