안녕하세요. 스카우트 BBS 운영자 입니다.
대한주택공사 서류전형 합격하신걸 축하 드립니다. ^^
얼마 전 주공 성운기 인력개발처장님의 00매일신문 인터뷰에 의하면
“당락의 관건은 시험 성적이나 외국어 능력이 아닌 면접입니다.
한순간 잘 포장해 임기응변으로 대처하기보다 숨김없이 자신의 모습을 보여주도록
노력해야 합니다.”
라고 응시자들에게 면접의 중요성을 강조 하였습니다.
주공의 공채 특징으로는 역량평가 중심의 면접 방법을 꼽았는데요,
회사에 필요한 역량을 응시자가 얼마나 갖추고 있는지를 평가하는 방식입니다.
이를 위해 응시들에게 직무 분석과 조직 평가를 하고 실무진, 임원진의 2단계 면접을
합니다.
특히 주관적인 평가를 배제하기 위해 면접관에게 수험번호 이외의 학력, 본적, 주소 등을 배제한
무자료 면접(Blind Interview)을 실시합니다.
1차 실무진 면접에서는 면접관이 7분 들어가시고, 개별면접으로 진행될 예정이며,
면접시에는 주공의 인재상인 전문가 정신과 책임감, 팀지향 정신, 창의성을 주로 보게 되고,
2차 임원진 면접에서는 면접관 5분에 개별면접으로,
심층 인터뷰를 통해 품행, 종합적인 인성 등을 알아봅니다.
또 남녀 성차별을 막기 위해 면접 조별로 반드시 한 명 이상의 여성 면접관을 배치하는데요,
이는 여성 응시자가 혹시나 받을지 모를 불이익을 예방하자는 취지에서라고 하네요.
면접시 질문사항은 일체 비공개라고 하시는데요,
주공의 경우에는 외부교육을 이수하신 인사담당자분이 과학적인 면접질문을 만들고
면접관은 면접 바로 직전에 질문사항을 받고 교육을 받는다고 하네요.
면접 질문유형은 예를 들어
- 당신이 살아오면서 가장 어려웠던 적은 언제인가?
- 그 어려움을 어떻게 극복을 했는가?
- 어려움 극복과정은 어떠했는가?
등을 통해 입사 후에 판단능력 등을 살피는 질문을 하게 된다고 합니다.
면접 분위기는 압박적이거나 취조분위기는 아니고,
편안한 분위기로 면접분위기를 이끌어 주신다고 하니 크게 너무 긴장하지 마시고
본인의 생각이나 가치관 등을 편안한 말투로 이야기 하시면 좋은 결과 있으실 것 같습니다.
그럼 면접 잘 보시고 좋은 결과 있길 바랍니다. ^^
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: 면접정보 있으면 제발 좀 부탁드려요...
: 면접을 보고 왔는데 회사가 좀 이상하네요...
