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참 웃기죠?
물론, 회사측에선 누군가 채용을 하고서 한참 일을 해야할 시기에 이직을 한다면 분명 손실일 겁니다. 개개인의 경력관리도 사실 짧은 경력엔 도움이 안되는거구요.
긍데, 대다수의 회사들이 자기들의 리스크는 개인들에게 전가를 시키면서, 왜 개인들이 그 회사를 택함으로서 가지는 기회비용은 생각안하는지....
선택잘하십시오. 아마, 잘은모르지만 그같은 노비문서(?)는 법적으로도 걸리는걸로 알고 있습니다. 어차피 High risk..High returns입니다.
그만큼의 위험도 감수못하는 회사나 개인은 리턴도 바랄 필요가 없죠.
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: 회사가 법인등록이 안 됬다네?
: 면접/ 기타 정보를 얻고 싶습니다.
